大学生实习状况调查:有单位要求出差加班无报酬

有的公司要求实习生一周工作6天，有的单位要求实习生出差加班不发工资

大学生实习现状调查

调查动机

每年五一，劳动者权益保护都是社会普遍关注的话题。但是，有这样一个特殊群体，他们的主要任务是在校学习，但放学后，他们在公司和企业实习，成为实习大学生。他们有的从实习单位领取报酬，有的甚至一周实习五六天。他们有什么权利？他们的权益是否受到相关制度安排的保护？《法制日报》记者展开调查。

□我们的记者陈雷

□实习生陈佳云

我穿着黑色的礼服，坐在办公桌前，用眼睛扫描着左手的几页英文文档，右手拿着笔在一张纸上写着中文。

在肖旭朝阳区的一栋高端写字楼里，一名来自对外经济贸易大学的学生在今年春节后开始了他的实习经历。“想通过实习提前了解一下工作情况。”。

在北京很多公司和机构都能看到实习生。

大学生和用人单位怎么看待实习？你对实习有哪些担忧？

没有办法不练习

肖旭的实习单位是一家从事资本市场相关服务的中介机构。今年年初，他公布了一所大学招聘实习生的信息。

今年2月，肖旭在看了学校网站上的招聘信息后，发现这个实习职位非常适合他的求职意向:中介机构、资本市场、能够使用英语作为工作语言。

肖旭迅速制作了一份简历，并根据招聘信息上留下的电子邮件地址发送出去。一周后，中介工作人员李女士联系了肖旭，让他过去面试。

面试当天，负责面试的李女士首先介绍了实习岗位的要求，然后询问了的成绩和英语情况，并给他一份英语合同和一份中文合同，请他翻译两页。不到20分钟，就把翻译交给了李女士。李女士看完，告诉他尽快拿到结果。

当天晚上，李女士给肖旭发了一份实习通知，告诉他下周可以去单位实习。李女士在实习通知书中还写明，实习按日计算，每周三天，每天100元，中午提供免费餐，外加一定的交通补贴。

肖旭的实习主要负责收集最新的法律法规和行业政策，翻译工作文件和分析相关案例。

中国传媒大学的范晓在一家公司做法律助理。据范晓介绍，她实习的内容主要是整理公司合同并在开始时归档，实习一段时间后，她开始协助合同审查和起草。考虑到公司的岗位需求和自己的课程安排，范晓选择每周一至周五下午在公司实习，每半天支付60元。

范晓说她的专业有30多名学生。每年暑假，她的学生大多在各个单位实习。“没有办法不练习。大家都是实习。不练，就会落后于大家。”范晓的一个同学感慨地说。

有些实习其实就是打杂

李女士的公司两年前开始招聘实习生。在李女士看来，招聘合适的实习生并不是那么容易的。

李女士联系了一些高校后，提交了相关的证明和手续，相应高校的网站上出现了招聘实习生的信息，看到信息的同学投递了简历。

让李女士感触颇深的是，有的同学只是做了一份简历发过来，有的简历介绍的词和语言并不好用...很少有人能进入面试。

“我们通常同意实习生三个月的实习期。在此期间，我们在保证课程的同时，要求对方每周来实习几天，并提供报酬和相应的补贴。对于合适的人选，我们会延长实习期，继续考察。当他们毕业时，如果他们愿意加入我们的团队，他们将被优先考虑。这样的学生到了岗位就可以上来了。”李女士说。

对于之前一个月的实习经历，中国传媒大学的小李是另一种体验。

她的实习内容是帮正式员工打零工，比如复印资料，从传达室领快递。不仅是一分钱没给她，她的伙食也很差，“只是个打杂的”。

比如某公司招聘生产助理实习生，要求一周6天，实习期8个月，每天40元到50元不等。另一个单位的实习要求是，每周实习5天，有时出差加班，一分钱没有奖励，只有一张实习鉴定。

记者发现，大学生在公司企业实习和在公司企业招聘实习生基本处于信息不对称状态。大学生实习大多是为了获得工作经验，丰富简历内容，在实习中确立自己的就业方向；但是实习单位的目的更加多样化。有些人希望通过实习为未来的招聘做准备，而另一些人则通过实习使用“廉价劳动力”。

实习生身份问题需要解决

肖旭的大部分同学在大二的时候就开始在各个公司找实习，有的甚至从大一暑假就开始找实习单位；有的不仅暑假练，平时也抽时间练。“实习经历越多，以后找工作越快。”。

记者搜索发现，网上有专门发布实习信息的网站。

记者登录网站，看到这里的实习信息比较完整，覆盖了国内很多城市。以北京为例，截至4月27日12时，“北京”下当天更新或发布的实习信息超过500条。

记者梳理发现，在上述实习信息中，薪酬方面，一般是每天100元左右，高薪酬每天达到200元，低薪酬每天达到40-50元。

值得特别关注的是实习时间。实习公司一般要求3天以上，大部分要求4到5天，部分实习公司要求一周6天。

在肖旭看来，这无异于去上班。

在小李眼里，虽然实习和工作没有区别，但是待遇可以大不一样，甚至一分钱都没有。更让她担心的是，每天要挤早晚高峰地铁去实习单位。如果她磕碰，摔倒，或者遇到意外，她只是在校学生，完全没有劳动保障。

范的困惑是，实习期间，他是什么身份，学生？还是劳动者？

李女士已经招聘实习生两年了，她也有类似的担忧。所以，从今年开始，她已经征得单位同意，在提供相应实习待遇的基础上，为实习生购买了人身意外伤害保险，以防万一。

资料来源:《法制日报》