面试应注意的问题 2018面试最需要注意的15个问题

面试是找工作的必要步骤。很多话题看似普通，其实包含了求职者的态度和专业水平。这次总结一些常见问题。目的不是教你怎么说，而是从面试过程中知道问题的目的，提高面试成功的几率。

请自我介绍

最常规的问题，说起来容易，不吸引人。如果你介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都已经反映在日历上，企业希望通过你的叙述来判断你是否胜任这份工作，包括最强的技能、最熟悉的领域、最积极的部分、最成功的成就。要突出自己积极向上的性格和做事能力，一定要举例说明，讲道理，不要夸张。

你最大的优势

不要只说空话，要从事件中吸取优势，比如“我愿意学习。周末，如果我有足够的时间，我会学习一些新软件。如果在工作中使用方便，我愿意推荐给同事，教他们如何使用。”从行为和学习上来说，说明你愿意改善和帮助身边的人，适当带一些地方学习。

你最大的弱点

这是企业爱问的话题。企业不想听你的脾气，懒惰，工作效率低的答案。他们绝对不会录用你，也不会回答“你的弱点就是追求完美”，这太聪明了。一般来说，我们会从自己的优势入手，混上这些小缺点，最后回归优势。不要害羞。企业喜欢自信聪明的求职者。

工资要求

如果工资要求太低，会降低一个人的能力。如果工资要求太高，就会盲目夸大。一般企业都会在各大招聘网站上贴出相应的薪资。他们可以提前估计自己的工资标准，但不要说大概的范围，比如10k-15k。这样企业只会给你他们范围内最低的工资。在谈薪资的时候，他们要先有一句话，介绍一下自己的专业能力，比如我之前在哪个公司工作过。有几年的工作经验，或者在某公司实习，接受了大量的培训，称赞公司“相信贵公司有成熟的薪酬标准，注重找对工作，注重未来发展。只要条件公平公正，我就相信公司对我的工资是有评价的”。

对加班的看法

大部分公司都会有这样的问题，不一定是加班，而是看是否愿意为公司做贡献。如果不愿意加班，可以这样回答问题:“如果工作需要，我会加班，如果是工作效率问题，我会提高工作速度，减少不必要的加班”。如果真的不想加班，可能很难找到合适的公司。

对跳槽的看法

标准答案:“跳槽可以促进人才的合理流动，这是公司和个人都需要的，也应该得到支持。但是，如果频繁跳槽，对公司和个人都不利，应该反对”。

如何处理与上级或同事的不良关系

第一，我说我绝对服从领导的指挥，配合同事。其次，我解释了不同情况下的做法，比如“如果遇到同事意见不合，我会先分析一下自己的原因。如果我的工作不好，我会尽力改正。如果找不到原因，我会找机会和领导、同事沟通，让他们指出我的不足，及时改正。即使不认同同事的看法，我也会专注工作，做好本职工作。我相信，如果我的工作没有问题，我的同事和领导就会和睦相处。”

对我们公司的了解

这是面试前必须做的作业。不回答，只能说明你对这份工作不上心。面试前搜索公司核心业务。怕麻烦就不要再见面了。任何工作都很麻烦。

爱好是什么

这里要求不多，但是有隐藏的加分项。比如你可以回答你喜欢团队活动，因为团队活动有合作精神，体现了你的社交意愿，会给人更好的接触感。不喜欢集体活动也没关系。看书或者看电影也是很好的爱好。年轻艺人不丢分也不加分。

你为什么离开原来的公司

回答这个问题要慎重。你的回答直接关系到你自身的素质。如果你在上一家公司受到不公平待遇，被领导和同事经营，不要抱怨，不要表现出来，尤其是对领导，避免表现出负面情绪。你可以把离职的问题归咎于学习和升职不够好空，或者和职业规划不一致等等。，并且必须是正的。

如何看待别人给你的批评

要回答这个问题，还需要添加前缀。如果是我自己的问题，回答“我会虚心接受，因为这样也会帮助和提高我。如果是领导批评，我会自我审视。如果是误会，冷静一段时间后我会向领导解释。”

你如何面对失败

这个问题的目的不是看你失败后的状态，而是看你从失败中学到了什么。你可以回答“失败是缺乏经验。失败之后，我会吸取教训，相信不仅仅是失败，还有成长和提高”。

你想和什么样的领导一起工作

这是一个陷阱问题。你对上级的“期望”反映了你的工作习惯。一定要避免说自己对上级的“期望”，多谈谈自己的要求。比如，我应该要求自己尽快适应工作环境，而不是要求环境或者上级怎么对待我，只要能发挥特长就行。令人欣慰的回答是“希望领导在工作中多了解我，有问题马上指出。”总之，不要说任何你期望上级说的话。

不同意上级意见怎么办

你可以回答这个问题，“如果发现大问题，我会给出必要的建议和说明。对于非原则性的问题，我会听从上级的意见。”记得说:上级有问题，你就向上级领导汇报。不管真实情况如何，没有人喜欢做小报告。

除了我们公司，你面试过哪些公司

这个问题的目的是看你的求职意向和是否想在上海投资。你的回答中强调了你最想去你的公司。如果是创业团队，可以说明你想挑战，愿意付出时间和公司一起进退。如果是强调行业内权威的大公司，是比较理想的公司，就不要说你投资了其他不同行业的公司，因为会给人一种不知何去何从的感觉。

“有什么问题要问我们吗？”

一般在工作结束前，求职者都会问问题，求职者喜欢哪一部分，对你来说还是一个考验。你可以问公司有没有内部的培训机制和学习机制，这个岗位的内部发展机会，有没有晋升机会，表现出你学习的渴望和提升的意愿。记得问是否管饭，是否报销，是否按时下班等等。

以上是对面试的一些建议。一般来说，如果你得到了面试的机会，你会对你的简历有一定的认可。所以面试更多的是看你的表现。一定要注意自己的个人行为，礼貌回答问题，用谢谢作为结论。

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