公立医院和私立医院有什么区别 公立医院和私立医院区别这么大，你都知道吗？

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2018年一大半过去了，很多同学住进了自己喜欢的公立医院，成功登陆招生。与此同时，许多人正在逃离公立医院。公立医院对我们来说就像一座围城。外面的人想进去，里面的人想出来。

近日，央视《新闻直播室》报道称，去年4月，北京出台了一系列促进社会医疗健康发展的政策措施，列出了一系列与公立医院同等的民营医院发展政策。在过去的一年多时间里，北京的私立医院在申请医保定点机构、科研、教学等方面逐渐获得了与公立医院同等的待遇，进入了快速发展时期。但是公立医院和私立医院在很多地方有很多区别。

今天边肖将谈论公立医院和私立医院的区别。

稳定性

公立医院的设立可以说是国家医院，俗称“铁饭碗”。工作相对稳定，基本生活有保障。

民营医院由民营市场经营，受市场影响大，不稳定。同时，由于民营医院质量参差不齐，医务人员的利益得不到保障。

福利待遇

公立医院的薪酬结构还是参照国家事业单位:岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴+福利+奖金，前者相对固定。为了弥补医务人员较低的薪酬水平，通过绩效考核结果对奖金部分进行调整，绩效工资公平均衡。同时公立医院编制的社保公积金由单位缴纳，基数很高，间接增加了个人收入，有一些特殊的好处。

私立医院比公立医院更难招人，所以固定工资会占个人工资的大部分，这是绩效管理的刺激。工资会根据工作量和收入以及给医院带来的结构性变化进行调整，鼓励差距。同时，社会保障公积金等一些基本福利待遇比公立医院低，附加福利比公立医院少。

作业环境

公立医院有大型检查设备保障。遇到困难时，可以及时咨询可靠的兄弟专家，解决高度专业化或多学科合作的疑难杂症，专业技能迅速提高。因为病人会多，医院环境会拥挤，工作强度会高。同时，可能会出现领导只求政绩不做实事的情况，发生意外时，忽视医生的利益，只注重把事情做好。

相比公立医院，私立医院的环境会更好。一些好的私立医院可能比公立医院整体面积大，病人少，工作强度低。

人的能力发展

公立医院汇聚了各个科室的精英人才，可能有几十年的临床经验。俗话说，朱者赤附近的人都是黑人，这对他们的医学研究和未来发展大有裨益。同时有很多深造的机会，但是在公立医院会很难得到提升。每个萝卜都是坑，年轻人机会少。

私立医院会有更多的晋升机会，但一线全科医疗工作者通常深造机会较少，这将取决于工作年限或为医院创造的职称或福利。民营医院以市场为导向，更注重医院的盈利能力，而不太注重医务人员技能的提高，更多的会在院外招聘高层次人才。

社会地位

公立医院是事业单位，仅次于公务员。大多数人尊重公立医院的医务人员。

目前民营医院在人们印象中有欺骗行为，对民营医院的信任度很低，从民营医院的病人数量就可以看出来。

未来发展

公立医院受国家改革政策影响很大。人力资源和社会保障部发布消息称，将在高校和公立医院被排除在人员编制管理之外后，研究制定人事管理衔接办法，这意味着公立医院“去编”已成定局。目前，部分省份已取消医院人员编制，实行人员编制备案制度，公立医院未来人员编制问题的解决方案仍不得而知。

最近国家提倡公立医院和私立医院享受同等待遇。2015年以来，民营医院数量保持了较高增长，但民营医院质量参差不齐，医务人员利益难以得到保障，这也是阻碍民营医院发展的一大问题。

以上是边肖编的。你对公立医院和私立医院的区别还有什么看法？

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