“最初的承诺和最终的结果差距有点大。我就想知道,到底是怎么回事?”8月17日,准大学生小昭来到本报,反映他暑期在太原某教育机构兼职,工作不到一个月。当他拿到工资的时候,发现收到的钱和机构最初的承诺不一样。“我们都清楚地记得,他们承诺的奖金是销售额的8%,但最终变成了3%。”
8%和3%之间的变化背后发生了什么,记者近日进行了调查。
高中毕业生兼职做销售
小昭身高1米9,说话很清楚:“挣钱是小事。步入社会锻炼自己是主要目的。我妈知道我,但不管我做什么,我都要自己向报社举报。”9月,小昭将去上海的一所大学学习。暑假期间,他和七名学生去太原市双塔西街的一家教育机构兼职。因为工作是同学兄弟朋友介绍的,据说这个机构一直不错,所以几个小伙伴就高高兴兴的上岗了。
“感觉挺正式的。校长和副校长也给我们开了动员大会,说不管我们的销售额是多少,都要按业绩的8%来奖励。”小昭说,他们的主要工作是拿着学校提供的电话簿,一个个给家长打电话,宣传教材,两千多元,近一万元。只要他们能成功销售,除了基本工资之外,还可以获得额外的奖励。在工作期间,小昭成功销售了总计6740元的教材。按照最初承诺的8%,他应该得到539.2元的奖金。然而,当他拿到工资时,他的奖金只有202.2元。“基本工资没问题。我拿了一千多块。就是奖励这部分,没人通知我们有变化,直接按3%算。”
发现工资少了,小昭首先向他的组长汇报:“我们组长姓魏。魏老师说不知道原因,问财务人员。财务人员说只是执行,其他不清楚。”
小昭觉得他“循规蹈矩”,他的几个朋友都感到愤慨。
不签订劳动合同,维权难
8月18日,记者在双塔西街教育机构门口遇到几名准大学生。“我清楚地记得,8%的奖励是在我拿到工资后才改变的。没有人通知我们奖励机制已经调整。”女孩小张说。在几个学生中,有两个是经介绍来到这里的,在做兼职后认识了小昭等人。这两位也证实了他们得到的信息是8%。因为没有签订劳动合同,这些学生觉得维权很难。
“我们没有录音或视频来证明他们当时承诺的8%。”小张说,他最初向学校提出简单签订劳动合同,但接到的老师说:“学校在太原15年了,是正规学校。放心吧!”这打消了小张的疑虑,但她没想到会有变数。
8月18日,记者、、小张会见了培训机构常务副总经理刘先生。面对几位认为自己被骗的同学,刘先生说:“我们确实说了8%,但我们说的最高是8%。奖励机制一直很明确。你可以看看公司兼职的财务记录。”从刘先生提供的“个人激励部分”来看,确实明确了3000元以下没有奖励,5-7000元奖励3%。按照这种形式,小昭的奖励部分确实属于3%的范畴。但是,有几个人说的是同一个词:“一直都说8%,没人给我们看过这种形式。”
是学校的说法不对,还是有学生搞错了?
雇主决定给予补偿
因为没有直接的音视频和文字记录,这个问题好像不太清楚。刘说:“学校成立以来,已经为1万多名学生提供了兼职工作。我们不是那种黑心组织。我可以叫其他的兼职。问问。”
“很多兼职已经走了。要验证,只能打电话或者一个一个打。是不是信息传递有问题,没有向孩子说清楚?”面对记者的提问,在刘先生回答之前,小张忙不迭地回答:“我的组长魏先生明明说了8%,大家都听到了。她是老员工了,能记错吗?你内部沟通管理上的问题,不应该是扣我们工资的理由。”刘先生回答说:“我们真的应该一开始就向大家解释这个机制,我给你一个说法。”
在该机构,记者阅读了《民办学校办学许可证》,显示该机构将在2016年和2017年按时进行年度检查,是正规的民办教育机构。
8月19日,刘先生与记者取得联系:“经过我们的讨论,我们决定赔偿孩子。至于员工内部待遇,我就不多说了,请谅解。”
很快,记者收到了小昭的消息:“姐姐,剩下的5%给了我们补充,说是因为老师的疏忽没有给大家说清楚,向我们道歉。”
我们的记者洪灏实习生陈敏
○律师建议
你不用签合同。您需要以书面形式明确相关承诺
学生兼职需要注意什么?记者采访了陕西冯英律师事务所律师程建国。
“的确,证明‘给予8%的奖励’是最初的承诺是本案的关键。儿童的维权意识值得鼓励和肯定,因为我们的权益是通过争取和坚持来争取的。同时,这个教育机构也要给予肯定,定期办学,发现问题不是拖字解决,而是积极解决,补钱或者道歉。这个态度好,这个态度就是15年制学校。态度。”
程建国还为几名学生在未来的大学生活假期兼职提供了一些建议。
根据《关于贯彻若干问题的意见》,学生在业余时间工作学习不视为就业,不建立劳动关系不得签订劳动合同。“不过,我建议学生要求用人单位出具书面文件,文件中要写明工作时间、工作地点、工作条件、工作报酬等关键内容。第一,提前掌握这些信息可以避免以后的麻烦;其次,一旦发生纠纷,这份初始书面承诺可以作为维权的证明。还建议学生要有一定的证据保全意识,录音、录像、文件都是有效的。”程建国说。
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