“人才链”融入“产业链”
制定《聚才计划》，实施更加开放的人才政策，是助力滇中新区“十四五”高质量发展的重要举措。
在樊泽俊看来，《聚才计划》聚焦云南省“5+8”现代化产业体系，为打造世界一流“三张牌”引才聚才；聚焦滇中新区“十四五”高质量发展规划人才支撑引才聚才；聚焦滇中新区“533”产业发展战略，以急需紧缺产业人才为导向引才聚才。
滇中新区到底要聚哪些人才？《聚才计划》中明确，产业尖端人才、领军人才、后备人才以及急需紧缺人才等。重点引进数字经济、汽车及智能装备、化工（含石化）、新材料、电子信息、生物医药、高端商务和总部经济、商贸及现代物流、旅游和健康服务等符合新区“十四五”高质量发展规划等产业人才。
“相比以往的人才政策，这次的更有‘针对性’。”不仅围绕着经济发展、产业匹配选拔人才，《聚才计划》刚柔并济，只要到滇中新区开展项目合作兼职服务、技术合作等符合条件的均可以享受相应政策奖励。樊泽俊表示，《聚才计划》紧扣“产业链”打造“人才链”，既突出了产业尖端、领军人才，也包括了产业高级管理人才，同时还涵盖了紧缺产业专业技术人才、技能人才和服务产业发展类人才，把“人才链”融入到“产业链”全过程，助力产业发展。
引得进、帮得到、育得好、留得住
在给予人才政策扶持方面，《聚才计划》着力引得进、帮得到、育得好、留得住四个层面 。
“引得进”着重给予引进团队、各类工作站奖励，创新创业团队最高给予3000万元的项目经费支持，工作站在省市的奖励标准基础上新区给予一次性奖励。
“帮得到”着重给予产业及各类人才切实的生活补贴及安家各项补助。据了解，《聚才计划》将引进人才划分为A-E类。A类产业尖端人才、B类国家级产业领军人才。
A类人才是契合新区产业方向相当于院士层次的人才，A类人才需要具备以下条件之一：诺贝尔奖获得者，中国国家最高科学技术奖、国家科学技术特等奖（第一完成人）；中国科学院、中国工程院院士。全职引进的A类、B类人才与用人单位连续签订5年（含）以上劳动合同，在昆明主城区内首次购房的，分别给予600万元、200万元的安家费。
此外，也将按人才分类最高给予每月27500元，一年最高33万元的生活补贴，新区重点产业所需专业本科生给予每月1000元生活补助及各类人才最高不超过200平米人才公寓优惠住政策。针对用人主体每自主成功引进一名人才最高给予25万元补贴。
“育得好”鼓励新区内各企业、人员提升自我技能，提升培养期间最高给予33万元每年的生活补助，对参加国家、省、市各类技能竞赛费用及奖励新区给予最高60%配套支持，支持辖区各企业组织人才外出开展专业化培训，给予最高10万元的一次性奖励。
“留得住”实施高层次人才团队云南十六个州市任意选择疗养和学术休假制度，同时为入驻人才医疗健康、子女就学、配偶就业、免费体检等提供一站式服务和保障。
樊泽俊介绍称，2020年8月，“云南省滇中新区园区人才服务工作站”启动运行以来，为新区人才户籍办理、子女入学、就医、创业等方面提供“一站式”管家服务，打通人才公共服务“最后一公里”。同时，滇中新区人才公寓预计2022年上半年即可投入使用。建成后的新区“人才公寓”将有效解决人才安居的“后顾之忧”。更为重要的是，今年新区还将引入优质医疗资源，为新区人才提供更加安全、有效、方便、优质的健康服务。
来源：春城晚报
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