腾讯官方称，在腾讯工作时长满15年的员工，便可以享受“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，后者权益则包含了长期服务纪念礼品、感谢金、退休荣誉金。
其中，长期服务感谢金为6个月固定工资，而退休荣誉金则提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两种方案，供员工二选一。
员工能自主选择“是否提前退休”，这放到互联网圈中属于首个案例。网友不禁疑问：这样好的福利会不会普及到别家大厂？
这种可能确实存在。
今年的互联网大厂刮起“反内卷”风，先是取缔996、大小周，再是股权激励、高额房补等福利政策争先恐后地推出。然而这究竟是一时兴起，还是大势所趋，还有待时间的验证。
996成过去式了吗？
互联网大厂“反内卷”的第一枪，打在了996这块“重灾区”上。
今年8月，人力资源社会保障部、最高人民法院颁布的文件中，明确指出“996”工作制属于严重违法。紧接着，字节、快手、美团等互联网企业率先整改，取消单休制、大小周等工作制。
在取缔996工作制后，近期腾讯和字节又有新的动作。
11月1日，某位字节员工爆料，字节跳动开始采用“1075”工作制，每天十点上班七点下班，一周工作5天。此外，加班需要提交申请，每天最多加班3小时，并按照工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍的标准计算加班费。
没过几天，“腾讯或实行965制”的话题冲上热搜。一名内部员工爆料称，7点后需要申请加班，将加班时长与gm考核挂钩。从字节、腾讯开始，行业巨头率先“吹哨”让一众打工人似乎看到了准点下班的曙光，期盼能早日脱离996的苦海。
今年10月，网上一份由四名大学生共同制作的互联网企业作息表的流传，让人清楚地意识到想解放加班人的“事业”还道阻且长。
据鞭牛士统计，在其抽样公司中，有37家公司员工每日平均上班时长为10.8小时，大多分布在上午十点到晚八点多之间。而另一边，每周固定工作天数大于5天的记录有823条，占比12.4%。样本量很多为互联网大厂，周末加班的寥寥无几，反而是一些传统行业的公司，周末加班的比例更为突出。而这些都仅仅是沧海一粟，没有被统计进去的公司加班情况可能更加严重。
除了明面上的加班，“隐形加班”现象也令人厌烦。为了准时达成目标，不少打工人只能把上班时间完不成的活，回家后再努努力赶进度。人不在公司，但是活还在身上，像这样的情况比比皆是。
诚然有着互联网企业牵头做表率，可以依靠反内卷抵制加班文化，但行业内这座堆积已久的“大山”显然没那么容易撼动。
大厂光辉，在年轻人眼中消逝
“想要马儿跑得快，就得给马儿吃草”，明白了这个道理的互联网企业们纷纷把“反内卷”的目光，看向了员工福利政策。
在腾讯发布退休福利之前，还曾流出一份“升级版易居计划”，专门针对社会工龄小于三年的正式员工的租房补贴福利。据悉，北上广深地区的腾讯员工的房租补贴均有上调，从每月1250元上涨至4000元，其他城市调整为2000元。
大厂们的慷慨体贴不止是在房屋补贴上。今年7月，腾讯宣布发行240.3万股新股份，并根据奖励计划向不少于3300位奖励人士授予该部分股份。随后，小米也开始对优秀员工进行股权激励，京东更是将员工平均年薪从14薪调整至16薪。
各种福利政策齐刷刷推出，从明面上看吸引的大部分都是年轻人。
据脉脉数据研究院数据显示，目前中国大型互联网企业员工的平均年龄均不超过35岁，在27岁到33岁范围区间不等。字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，仅27岁，快手和爱奇艺员工平均年龄紧随其后，分别为28岁和29岁，滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。
35岁，变成了互联网人过不去的岁数门槛。年轻人怀揣雄心想在大厂开疆辟土的干出一番成就，最后却沦为随时可能被替代的老旧螺丝钉。甚至有圈内人士吐槽：“35岁还做不到管理层的话，基本就和失业差不多了。”
而15年就退休的政策似乎也在迎合着这一点。在频频示好的福利政策之下，互联网企业也许也意识到了，时代变了，生存在大厂里的互联网民工们已经难以被所谓的狼性文化说服。
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