求职面试自我介绍 求职 | 面试时 如何做自我介绍

自我介绍是面试中常见的问题，也往往是面试的第一个问题。在常规面试中，打完招呼后，面试官的第一个问题几乎都是“请自我介绍”。那么面试中有什么特别讲究的自我介绍呢？

小李毕业前就加入了求职大军，也参加过很多面试，但令人郁闷的是每次面试都失败了。带着疑惑，小李来到就业促进中心求助。

“那你怎么介绍自己？”职业指导老师的提问。

“你好，我叫李XX。2015年6月毕业于XX高中，之后进入XX学校机械自动化专业...在校期间做过一次家教，然后在一家鸡排店做了一个月的文员...这次我申请贵公司行政助理的职位，主要是因为你的高声誉和良好的福利。另外，公司离我家很近，上班也很方便。如果公司愿意录用我，我会努力工作，不会让你失望……”

从小李的自我介绍来看，有一段漫长而繁琐的时期，不符合行政助理岗位的特点，如专业不对口、缺乏相关经验、贪婪、封闭等，可能说明他有点懒，最后的保证也没有说服力——没有想清楚竞争优势就面试失败不足为奇。

自我介绍很容易，因为你最了解自己；这个不好说，因为面试不是什么都适合说，也很难把握“合适”的尺度。自我介绍没有所谓的“标准模板”或“最佳答案”。求职者应该如何准备？笔者根据多年的采访经验，总结出以下“三不要三不要”:

注意不要报告流水账

很多求职者都是按时间顺序自我介绍，比如小李。对我自己来说，这个论述是最舒服的，因为按时间顺序回忆过去是最不容易错过的，但这个论述往往很难突出重点。国外做了一个实验，选了100对。妻子在丈夫出门前用按时间顺序报流水账的方式解释了七件事。结果大多数丈夫回国后只做了一件事；少数人做过两件事；只有少数人做过三件事；七件事都是我做的。我什么都没做。可见报纸流水账根本无法让听者抓住重点。

面试中的自我介绍一般持续1分钟到3分钟，字数在200字到600字之间。你期望面试官听完之后能记住多少？更重要的是，你如何确保关键信息被对方记住？事实上，大部分信息已经在你的简历中说明了。重复又有什么意义呢？所以与其报流水账，不如总结一下自己的竞争优势，选择企业最感兴趣的内容，重点关注，其他的就随便说说。

比如小李申请大型企业，可以专注于组织、沟通或协调自己的经验；如果申请小微企业，可以把自我介绍的重点放在获得的证书上。另外，很多同学朋友喜欢把“离家近”、“喜欢”作为申请的主要理由。当然，这也是企业招聘员工的一个考虑因素，但前者只能算是锦上添花，不是主要因素，应该一次就搞定；如果后者想赢得信任，最好详细说明你为这个“喜欢”付出了哪些努力。

不要把“一切都会”挂在嘴边

就像世界上没有两片完全相同的树叶一样，不同企业甚至同一个企业的两个岗位的要求往往是不一样的。所以无论是写简历还是面试，都要根据工作要求说明竞争优势。“万金油”的自我介绍往往过于“全面”，还有很多与求职无关的多余信息——“你的专业是机械自动化，怎么会想到应聘行政助理？还有，我们是私企。看到你拿到了英语口译证书，你对以后的职业有什么规划吗？”看，多说话不一定是“好事”。公司不会觉得你“优秀”，也可能觉得你缺乏明确的职业规划，甚至怀疑你能否稳定。所以，你在自我介绍的时候，就应该问问自己每一个竞争优势，甚至在你说每一句话之前。这对工作有什么帮助？围绕工作要求，先帮大的说，帮小的少说，不帮的不说。比如小李，导师，鸡排，对考生没有帮助。如果有其他相关实习经历，可以以后再拍；如果你没有其他相关实习经历，不说也没事。

但是在实践中，很多求职者，尤其是学生和朋友，会说“我怎么知道企业需要哪些竞争优势？还不如多说”。其实这种不可知论是很多求职者求职失败的重要原因。如果连招聘需求都把握不住，如何在面试中打动面试官？

关于如何了解单位真正的招聘需求，笔者有两点建议:第一，多参加现场招聘会，开放的环境会帮助你倾听企业的提问，同时会有更多的实践机会。经过几次高密度的倾听和实践，相信很快就会总结出职业的核心需求，从而制定出有针对性的求职策略；二、自我介绍后，可以礼貌地询问，根据对方的工作要求，还有哪些内容是自我介绍中没有提到的，以补充前面的遗漏。

积极一点，不要仓促上阵

广义来说，大部分面试的第一个问题都可以算是“自我介绍”。因为无论单位问什么，考生都可以通过语言技巧进行自我介绍。自我介绍要详细恰当，强调自己的竞争优势。虽然这个道理大家都懂，但是很多求职者在实践中还是会很迷茫，主要是准备不足。

理清思路后，在自我介绍中要进一步使用积极的语言。有两层意思。第一，不要回答面试官的问题，尤其是开放性的问题，而是根据判断说明原因。因为大多数情况下，问题没有标准答案，企业只根据答案内容考虑求职者的综合素质。比如“应聘这份工作，我从以下三个方面考虑:一、你单位要求……，我……；第二……”。这种说法比“因为专业对口，在XX公司工作一年，所以来应聘”这种干巴巴的话更有血有肉。第二，任何时候都要注意少用否定词。因为负面的话往往会在面试官的脑海里留下“不”和“不”的痕迹，即使事后有更多的“但是”，也很难弥补。

另外，说到面试准备，经常听到类似的抱怨，“怎么准备？不知道大家会问什么。听起来挺有道理的。但是是真的吗？也不是！首先，企业问题一般以岗位要求为主，但还是有迹可循。所以，根据职位描述，总结优缺点，制定策略，理清思路，很容易给人留下面试时反应迅速，思路清晰的好印象。其次，明确了应聘的思路，也方便在面试中看到下面的备选方案，以应对一切不变的变化。