先说个坏消息！2017年中秋节和国庆节重合！你莫名其妙缺了三天假！2017年中秋国庆假期安排通知如下:10月1日-8日，共8天。9月30号上班。
顺便提醒一下你的朋友们——国庆期间，景点人山人海，假期快结束的时候高速车流很多。大家出门都要注意人身安全，保管好自己的随身物品。
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然而，还有更坏的消息...2017年年中，很多员工还没有休年假。当你兴冲冲的要求单位休年假时，单位可能会提出各种理由拒绝你休年假。那么，什么情况下可以不请年假呢？来和边肖一起看吧~
确定员工全年可以享受的年假天数
《国务院职工带薪年休假条例》规定
员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；
满10年不满20年的，年假10天；
年满20周岁的，年假15天。
年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一用人单位或者不同用人单位工作的职工，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的职工，计入累计工作时间。
特别提醒国家法定节假日和休息日不计入年休假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
折算年假天数
根据人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果该职工当年未安排休全薪年休假，则应根据该职工当年的工作时间折算年休假天数，并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不予支付。
特别提醒前款规定的折算方法为×员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。
不能享受年度年假的五种情况
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年年休假
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年度休假天数的；
(2)员工事假超过20天，单位不按规定扣工资的；
③工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上；
(四)工作满10年不满20年的职工，病假超过3个月的；
⑤工作20年以上的员工请病假4个月以上。
特别提醒员工因单位不合理决定被拒绝休年假的，可以申请劳动仲裁，维护其合法权益。
不享受下一年度年假四例。这些问题都要明确休年假！
职工已享受当年年休假，当年发生下列四种情况的，不享受下一年度年休假。包括
(1)请事假20天以上，单位不按规定扣工资；
②工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上；
③工作满10年不满20年的员工请病假3个月以上；
④工作20年以上的员工请病假4个月以上。
关于休年假，这些问题要明确！
单位必须安排休年假吗？《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位因工作需要不能为职工安排年休假的，经职工本人同意，不得为职工安排年休假。职工应休的年假天数，单位按职工日工资收入的300%支付年假工资。”
也就是说，如果用人单位在征得劳动者本人同意的情况下，没有安排劳动者休年休假，并且未休年休假期间的工资已经正常发放，那么用人单位只需支付劳动者日工资收入的300%。
今年已经休产假等假期了。还能享受年假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“国家规定的假期，如探亲假、婚丧假、产假等。由职工依法享有，因工伤停工的期限不计入年假。”
因此，产假和带薪年假并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年假。
年假可以申请过年吗？
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
然而，还有更糟糕的...
2020年中秋节和国庆节是同一天
是真的！太残忍了。
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