吉林封闭小区居民用蔬菜摆感谢语 太有创意了

吉林封闭社区的居民用蔬菜表达感谢

2020年5月23日，吉林吉林市。受疫情的影响，四合田园小区实行封闭式管理，政府对小区免费发放所需菜品。居民为了表示感谢，用收到的蔬菜摆成感谢的话。

吉林三社区约1.9万居民核酸检测完全阴性，风险解除？官方回应

近日，吉林省舒兰市聚集性疫情感染人数持续增长。其中，截至5月21日24时，吉林市丰满区已有16人确诊为疫情。

对此，5月18日，丰满区红旗街对确诊病例所在的四合花园、红波暖园、天元2区三个社区进行了全面封闭和控制，对约1.9万名居民进行了核酸检测。

根据5月22日微信微信官方账号的“丰满发布”，为了有效应对当前严峻复杂的疫情，最大限度地摸清感染者数量，实行全过程严格闭环管理，千方百计阻断可能的传染源。小区趁5月18日，防疫部门挨家挨户进行核酸检测。检测结果隔天公布:约19000名居民的核酸检测结果全部为阴性。

然而，一旦核酸检测结果公布，居民立即放松警惕引起了官方的关注。

微信微信官方账号“丰满出版”表示，消息一出，不少居民松了一口气，立刻放松了警惕，开始在小区内长期活动，活动半径逐渐加大。针对这种情况的发生，专家表示:新冠肺炎对肺炎的诊断是在综合考虑临床症状和相关检查结果的基础上进行的，一次核酸检测并不能说明风险就减轻了！核酸检测只反映当时检测的状态，也消除了假阴性的可能性。如有发热、咳嗽等症状，请立即到医院进行相关调查。千万不要盲目乐观，更不要掉以轻心，加大外出，忽视防控。

丰满区委宣传部强调，丰满区风险依然很高，形势依然严峻。要时刻做好防护措施，不出门不聚会不拜访，尽量对自己负责，对他人负责，对社会负责。

其实官方的担心也不是没有道理的——5月21日，吉林本地确诊两例新发病例，均在控制范围内主动筛查确诊，均居住在丰满区红旗街寺河花园小区。

吉林市卫健委再次强调，要提醒群众，目前吉林市疫情形势严峻，要进一步增强防范意识，不要上门拜访，不要聚集，不要聚在一起吃饭。为进一步增强防护意识，应戴口罩，勤洗手，勤通风。积极支持防控工作，积极配合登记、扫码、测温。如出现发热、咳嗽等急性呼吸道症状，应立即报告，并及时到当地指定医疗机构发热门诊就诊。

1、俄累计新冠病例超33.5万例 专家称夏末将生产疫苗

中新网5月23日电据俄罗斯卫星网消息，俄罗斯SARS-CoV-2疫情防控指挥部23日发布消息称，在过去24小时内，俄罗斯新增SARS-CoV-2感染病例9434例，累计335882例。另一方面，俄罗斯专家表示，计划在夏末开始在俄罗斯生产SARS-CoV-2疫苗。

据报道，在过去24小时内，俄罗斯新增新冠肺炎病例9434例，其中无临床表现3966例。新冠肺炎新增死亡139人，死亡总数3388人。另有8111人治愈出院，累计治愈107936人。

俄罗斯加马莱亚国家流行病学和微生物学研究中心主任金茨伯格说，俄罗斯新冠肺炎疫苗的临床前研究显示出良好的结果，计划于6月15日进行人体试验，志愿者的选择已经在进行中。

金茨堡还表示，计划于2020年夏末在俄罗斯开始生产SARS-CoV-2疫苗。

金茨堡说:“根据在瘟疫情况下夏末之前仍然必须做的事情，我们被给予这样一个日期，以便我们能够努力投入生产。不幸的是，生产不会立即为中国的大量人口提供免疫，但目前，卫生部门的组织者正在做出前所未有的努力和行动，以便在注册疫苗后尽快扩大规模。”

他说，他已经像其他直接参与疫苗研发的员工一样，给自己注射了该中心开发的SARS-CoV-2疫苗。2.员工在网上发布侮辱同事的虚假陈述，被辞退。该公司的做法得到了法院的支持

扬子晚报。com月23日-王在A公司工作期间，A公司召开了职工代表大会，通过法定程序编制了职工手册，并由职工签字确认参加了规章制度培训，并承诺遵守。员工手册中明确指出，如果员工对主管、同事和下属使用恐吓、胁迫、暴力等违法行为，严重危及人身安全和玷污个人声誉，公司可以做出解除劳动合同的决定。

王在任职期间，通过网络平台发布侮辱公司及公司内部相关人员的虚假言论，被公安部门口头训诫并责令删除。之后，甲公司通过内部逐级审批并通知工会后，与王解除劳动合同。王诉至法院，要求甲方支付非法解除劳动合同的赔偿金。

惠山法院经审理认为，甲公司按照法定程序制定员工手册，并依法对员工进行告知和培训，规章制度对员工具有约束力。王通过网络平台发表虚假侮辱性言论，对公司及相关人员形象造成不良影响，严重违反了《员工手册》的规定。甲公司通过内部逐级审批程序与王解除劳动关系并通知工会，不存在违法行为。因此，法院驳回了王的诉讼请求。

该负责人表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当审查用人单位制定规章制度的程序是否合法，规章制度是否明确规定了劳动者的行为，规章制度是否对劳动者严重违纪行为提供了公正合理的规定等。，从而判断劳动者是否严重违反用人单位的规章制度，用人单位以此为由解除劳动合同的行为是否合法有效。

除了规章制度的约束之外，还应注意双方依据诚实信用原则应承担的附随义务。值得注意的是，用人单位单方解除劳动合同应遵循程序性规定，即事先通知工会。如用人单位单方解除劳动合同未按规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，应予支持，但起诉前用人单位已经补正相关程序的除外。用人单位尚未建立工会的，需通知用人单位所在地工会。