最近在网上看到有人建议取消职称评选,说按年限自然晋级,我不知道这些人为什么这么天真。推出职称评价是因为自然提升已经行不通了。你以为工作没有积极性,论职级不评职称,你能比得上资历老的同志吗?(威廉莎士比亚,温斯顿,《工作》)不管有没有职称,工作还是不工作,端起茶杯喝水玩耍与不评价职称无关,与学校管理体制有关。
再说啦,取消了职称,对你有什么好,你是能多挣点钱啊?还是能少干点活?无非就是你现在没有评上高一级的职称,看别人拿高工资不干活或少干活心理不平衡吗?
年轻人,资历浅,工资低,论你说的什么自然晋级,你还是低,你不可能超过那些老同志,这还是管理体制有问题。
真正公平的,按国家规定的工作量,该多少是多少,按工作量,按教学实绩进行工资分配。山东就出台了分配绩效工资要突出课时量和教学实绩,不过落实起来,也挺难,因为学校里制定政策的人,都是代课少的人,职称相对高的人,你觉得他们能给你高工资吗?
总之,公平不公平,不是取消不取消职称的问题,是管理的问题,是体制问题
少点牢骚,少点报怨,干好自己的活,面包会有的。
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