以后凡有纠纷，先看军公告吧！本军的成员在总经理和职员的工作中发生纠纷，双方当事人不能协商，如果双方当事人认为应接受郡内判定，可以向郡内、郡内总经理们的职员进行审查。大家审查的时候一定要公正客观！这样做的好处是，不要为小事在劳动节或公安局闹事，他们的政府部门处理这种事也很慢。(当然，金额大的事情或情况严重的事情仍然要签订合同。)。我们现在提出的内容只是为了处理双方懒得签订合同的工程纠纷。双方的对错以正常的思维逻辑或少数服从多数为标准！(必须作出公正客观的评论。如果做不到，或者和某个当事人有利益或其他关系，就不能评论！)，错误的一方要承认错误，全部或一定的补偿。否则都暴露了！
今后老板和师傅们遇到互相指责的问题之一是：根据双方当事人描述的重点关键词进行深入探讨。如果总经理说A师傅手艺不行，我们可以用与本集团题目相对应的专业理论知识快速测试A师傅。或者，可以用更直接、更有效的方法，记录A师傅自己正在制作一件工件的质量和时间的程度，然后送到郡内。我相信郡里技术更好的人会知道A师傅的手艺不能过关。所以可以知道A师傅是否说谎。
如果师傅对老板欠工资或故意拖欠工资的关键词或主题做出反应，群里应该围绕这个话题，告诉老板自己为什么欠A师傅工资的原因。这个理由要有说服力，要让群里的人信服！而且，请出示老板自己不欠别人工资的有力证据！就像在群里提供企业营业执照一样，大家可以去互联网上使用“天眼”等各种软件，查看这个老板是不是歌，资产是多少，有没有负债等等。
如没有营业执照的，可以在群里提供自己在与师傅产生纠纷的工地或其他工作场地从开始到结束到向甲方拿钱到向师傅结工资的图像，视频，聊天记录的始末，及信件，或第三方的证词。以上说的只是我的个人理解，如果有不足的大家可以把自己想到的更好的方法发到群里让大家检阅。最后说一下，我们的目的是让事情大事化小，小事化了！不是让事情进一步恶化！所以禁止有人煽风点火的让双方当事人动刀子动武器或打架斗殴之类的话，如果遇到直接踢出本群！以上所说的话只是作为大家对于工程纠纷工资瓜葛的一些建议！群主 也就是我本人不承担出现了打架斗殴或动用武器所出现的法律责任！及不承担可能出现的不良后果的一切责任！希望大家要明白！
如果对你有帮助，请关注我！然后到我发布的视频的地方把我发布的视频统统强烈推荐！！重要的事情说三遍：关注我是最重要的！！然后就是：到我发布视频的地方把我发布的所有视频统统都强烈推荐。拜托啦！
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