国乒最严考核标准 到底是什么样的？

中国乒协今日召开媒体通气会，公布东京奥运战略体系以及新一届教练组名单

2月25日上午，中国乒协正式公布备战东京奥运战略体系以及新一届教练员组名单、奖惩办法。为了激发新教练组危机和责任意识，刘国梁为教练组设定史上“最严”考核标准，完不成标准将集体降级、降薪，更给自己定下目标，完不成任务自罚全年薪酬。

新教练组名单出炉：秦志戬李隼挂帅 刘国正马琳成双核

距离东京奥运会仅有1年半时间，在协会推行主管教练与运动员双向选择结果的基础上，为了更有针对性和高效率的备战，在教练组设置方面，国乒打破以往传统模式，由秦志戬、李隼分别担任男、女队主教练，分管男、女一队、二队整体战略制定、队伍日常管理;而刘国正、马琳则出任男、女一队教练组组长，配合主教练分管一队日常工作。

在接受媒体采访时，中国乒协主席刘国梁表示，希望这样的组合以老带新，精诚合作，打造一支团结而有战斗力的教练团队。新教练组的首次亮相将是2月28日-3月3日在深圳举行的地表最强12人直通赛。

史上最严苛考核：比赛成绩与教练组奖金挂钩 不达标集体被罚

本次调整后，国乒教练组以全新的模式运转，新的教练班子也面临着定期考核，国乒首次引入教练员奖惩制度。2019国乒教练组考核以全年重要赛事的奥运项目比赛成绩作为教练组绩效的标准，设立积分体系，年底对教练组进行考核。

根据规定，只有在中国队获得冠军时，教练组才可得到一定的积分;拿不到冠军，积分为零。不同级别赛事的冠军分值不同，全年累计最高可得18000分。各教练组需在年底达到12000分才视为基本合格;完成12000-14000分的，中国乒协将视情况对教练组进行评估或调整;如果教练组在重大赛事中连续出现失误，中国乒协将酌情对教练组做出调整。

所有教练员的薪酬都要与所在教练组所获得的成绩积分挂钩。达到考核标准的教练组成员才能获得基本工资; 超额完成绩效指标的教练组还可以获得一定数额的奖金，积分越高，奖金越多;如未达到基本考核标准，主教练和组长将受到同时降低一级岗位的处罚，所有教练组成员将被扣除基本薪酬的50%作为处罚。

不仅为教练组定下严苛的奖惩条例，刘国梁也没有给自己留退路，他亲自定下规则，男、女教练组一方没有达到及格标准，自罚全年薪酬。

冲击东京奥运刘国梁出招 成立奥运“作战部”

对于国乒而言，即将到来的东京奥运将面临前所未有的挑战。日乒近年成功崛起，占据主场优势的他们誓将冠军留在本土。对于国乒将士来说，未来一年半的奥运备战，从指导方针、训练备战到衣食住行，每一个环节都相互关联，影响全局;而备战过程中，细节决定成败。

自去年9月回归国乒，除了重新梳理优化教练员体系，对于即将到来的东京奥运会，乒协主席刘国梁也推出一系列针对性部署，设立针对东京奥运会的“备战东京奥运战略体系”。作为队中奥运经验最为丰富的教练员，刘国梁将亲自挂帅备战东京奥运战略体系总指挥，统筹全局，下设参谋部、指挥部(赛时为作战指挥部) 、后勤保障部。

参谋部将为备战东京出谋划策，制定奥运战略，监督教练员和保障人员;评估运动员比赛、训练和管理。该部门由以往备战奥运会中，曾担任过主教练或组长，曾取得过奥运会、世锦赛、世界杯单打冠军的“大满贯”运动员组成，三代“大魔王”王楠、张怡宁、李晓霞均在名单中。

指挥部组成人员为国家队现役并主管奥运重点队员的教练员，他们将贯彻执行战略决策部的思想、政策和指令，全方位管理奥运重点队员的训练、比赛、生活等各方面事宜，责任到人。

后勤保障部组成人员为协会人员、领队、体能康复组、科研组、医务组。全方位保障奥运重点队员的科研、康复、体能、医务，为运动员保驾护航。