春节前离职最聪明 年前辞职是傻吗 过年前半个月辞职好吗

每到岁末年初就是辞职跳槽的高峰期，对于辞职有些人是深思熟虑的结果，有些人则是一时兴起或者干的不开心了，那么辞职的时间有没有讲究呢？有人说春节前离职最聪明，这是为什么呢？过年前半个月辞职好吗？马上来了解一下吧！

春节前离职最聪明

年前辞职年后辞职都有各自的好处。

重庆工商大学人力资源系副主任鄢清华认为，现在，员工离职很正常。之所以集中在开年，是因为中国春节传统，公司各种晋升、奖金发放、提成等都在年前年后兑现。

很多人离职，都是在等着公司这些活动进行完后才走。为了进行控制，一些公司会选择把年终奖的发放时间定在年后的三、四月。

他还说，年后跳槽的普遍原因还在于新生代尤其是80、90后对公司的忠诚度下降。这些人张扬个性，他们不再像传统那样地坚持忠于公司，而是选择忠诚于自己的职业生涯。

对于公司来讲，应该对此有所准备，一味地要求员工忠诚于企业已经成为一种奢望。除了给员工福利，还应该关注员工个人的成长。

此外，公司也应该着力于完善相应的管理体系，更新观念。考虑怎样在员工跳槽后，最小成本地弥补相应损失。

出现这些情况一定要辞职

1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。

3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。

4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。

5、付出得不到认可如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。

6、付出和回报不成正比公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪加工资的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

7、对工作失去兴趣31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

8、公司在萎缩有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

9、公司价值观和你不再合拍当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。