励志姐 阿里的“励志姐”,她是如何从前台做到董事长？

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上周，阿里巴巴集团首席执行官宣布对阿里进行人事调整，并任命童为阿里巴巴集团首席人力官兼菜鸟网董事长。经过媒体的报道，童这个名字重新出现在公众的视野中。你可能不熟悉这个名字，但她是阿里巴巴27个合伙人中最具传奇色彩的一个。你可能没有想到，她在阿里巴巴的第一份工作，现在身居高位，身家过亿，原来是一名接待员，所以也被称为阿里巴巴的“励志姐姐”。

童2000年进入阿里巴巴，当时她30岁。在此之前，她已经做了7年的物资交易。她在阿里工作不容易。第一次面试失败，第二次面试被安排做接待员，当时面试的是行政助理。

在前台这个岗位上，她兢兢业业，一丝不苟，给同事留下了很好的印象。也许就像她后来说的那样:“要用老板的思维去工作，看一个员工有没有好的想法，最重要的是看他能不能站在企业和老板的角度去思考。”或许正因为如此，当时的阿里巴巴首席人才官彭磊在做了一年多前台后找到她，让她做行政部主管。

起初，她觉得自己管理能力差，不能胜任这份工作。最后，在彭磊的劝说下，她接受了挑战。童在担任执行董事期间，也打了几场硬仗，如第一次西湖剑会的行政支持、创业大厦的装修、非典期间的联系与沟通等...最后，在团队的支持和自己的努力下，即使在巨大的压力下，她也成功地完成了任务，变得更加成熟和有能力。

在接下来的几年里，她被提拔了几次，先后担任过集团客服、人力资源等部门的管理，最后晋升为阿里巴巴集团副总裁。

其实童第一次被关注是在2014年6月16日。阿里巴巴集团向美国证监会提交了更新后的招股说明书文件，并首次向外界披露了27家合作伙伴的名单。童的名字赫然在列。或许没有人会想到，阿里的前前台现在变成了阿里巴巴的合伙人，简直就是屌丝的反击模式。

可能很多人都在疑惑，为什么她会和一个路人一样普通。比她好看有能力的人比比皆是。其实回答这个问题很简单，就是前面说的用老板的心思做事。像阿里巴巴这样的公司招聘人才的首要条件不是学历、身高、长相、年龄、经验，而是是否认可企业的价值观，是否认可马云的价值观，是否有好的想法。

如果新员工一进公司就谈福利，每天想着什么时候下班，什么时候放假，劳逸结合固然重要，但是会给老板留下不好的印象。一个员工，如果想法不对，长得好看，能力强，就不可能是好员工；相反，如果一个员工带着老板的思维去上班，做任何事都是为了公司的利益，那么即使学历低也能成为一个好员工。

最后，一句老话，坚持和努力比什么都重要。

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