劳动报酬 【法在身边】劳动者如何请求支付劳动报酬

世界冠军也是无偿的？

引导阅读

丹琳的索薪事件向我们表明，即使是世界冠军，在劳资关系面前也是软弱的。丹琳有他突出的社会关注度，所以在他曝光后，相关部门一定会妥善解决此事。但是我们普通人，万一拖欠工资怎么办？需要注意什么？

请听法官告诉你如何要求支付劳动报酬

审判长:婺城区人民法院第二人民法院程洪贤法官

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主持人:程法官，作为名人可以通过微博讨薪。普通人要工资一般有哪些步骤？

第一步是证明与公司存在劳动关系，证明公司欠工资才能拿回工资。凡是能证明劳动关系存在的，都要迅速收集。都说先下手为强，有些东西只有一份。如果工人不收，被公司收了，对工人不利。能够证明劳动关系存在的证据包括劳动合同、与老板聊天记录的录音、公司的奖惩文件、工牌、工作服、工资流量表、社保记录等。第二步，拿到证据后，可以凭这些凭据和用人单位负责人协商，要求对方支付我应得的工资。第三步，通知用人单位负责人，如果用人单位继续无故拖欠或克扣工资，他会通过法律途径解决。

主持人:像我们经常看到的小时工，和用人单位也有劳动关系吗？

不，你是指小时工和雇主之间的劳动关系。劳动关系和劳动关系虽然只有一个字的区别，但法律后果却大相径庭。举几个例子:第一，赔偿标准不同。劳动者因工负伤，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定给予赔偿。服务提供者在工作中受到伤害的，由民法调整，服务接受者按照《侵权责任法》赔偿。第二，劳动者实行八小时工作制，超过工作时间单位必须支付加班费，而劳动者的工作时间由双方协商确定，因此没有加班工资声明。第三，职工享受社会保险，单位必须为职工缴纳社保；在劳动关系中，一方只享受劳动成本，没有其他待遇。四、劳动者有权要求单位与其签订书面劳动合同。未签订的，劳动者可以要求单位支付双倍工资；在劳动关系中，法律不强制执行合同形式，也没有惩罚性条款。实践中，用人单位为了减轻赔偿责任，往往否认双方存在劳动关系，认为只有劳动关系的抗辩。

主持人:如何区分劳动关系和劳动关系？

区分劳动关系和劳动关系，可以看就业主体的资质。根据《劳动合同法》的有关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织，以及国家机关、事业单位和社会团体，才能成为合法的用人单位，自然人不能成为用人单位。但是，劳动关系中没有这种限制，就业的主体可以是自然人、法人或其他组织。第二，主体地位不同。在劳动关系中，雇主和雇员都有一定的个人从属关系。劳动者应接受用人单位的管理和控制，在用人单位的办公室工作，遵守用人单位提供劳动的规章制度。在劳动关系中，双方是平等的民事主体关系，劳动服务提供者可以在不遵守相关规章制度的情况下独立掌握工作方法，这往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。

主持人:如果双方有劳动关系，劳动者可以适用《劳动合同法》吗？

可以，双方有劳动关系的，适用《劳动合同法》及相关法律法规。

主持人:程法官，诉讼往往需要很长的过程。法律上是否有相关规定允许劳动者方便快捷地获得劳动报酬？

第一种方式是，劳动者可以先尝试申请支付令，具有快捷简单，节省诉讼费用的优点。劳动者与用人单位没有其他债权债务纠纷，劳动者要求的报酬数额固定的，劳动者可以向用人单位所在地人民法院申请支付令。当然，劳动者还应当提供用人单位的具体地址，以保证托付单能够送达用人单位，需要公告送达的，可以不再申请托付单。

第二种方式是申请先予执行。劳动者向法院提起诉讼或者向劳动仲裁庭申请劳动仲裁，用人单位拖欠工资事实清楚，用人单位不立即支付工资将严重影响劳动者生活或者生产经营的，劳动者可以在提起诉讼或者仲裁时向受理案件的单位申请提前支付工资。

主持人:程法官，刚才你提到了劳动仲裁。这和诉讼有什么关系？

法律规定，劳动争议应当经过仲裁前置程序，即未经劳动仲裁直接向法院起诉的，法院不得审理。因此，劳动者需要先向当地劳动人事仲裁机构申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书要求单位支付工资；单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。劳动仲裁不受理或者裁决不公正的，劳动者也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接要求用人单位履行法律义务。同时，因用人单位拖欠工资，劳动者也可以书面通知用人单位解除劳动合同，要求经济补偿。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年发给一个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

但是，有一个例外:工人不需要先提交仲裁。如果劳动者手里有用人单位的欠条，劳动者可以直接进入诉讼程序。

主持人:程法官，刚才我们一直在讨论如何在劳动关系中保护劳动者的权利。如果双方是劳动关系该怎么办？

如果双方都是劳动关系，那就好办多了。

第一，从程序上看，仲裁前程序不再适用，可以直接向法院提起诉讼。

二、从法律角度看，劳动合同法不再适用，但应适用民法通则、合同法等法律法规的规定。

主持人:法律对部分用人单位恶意拖欠工资有什么处罚措施吗？

《刑法》第276条规定:转移财产、逃跑等。，逃避支付劳动者劳动报酬或者有支付能力而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的。，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这就把恶意拖欠工资纳入了犯罪范畴。如果是恶意拖欠工资，完全可以拿起法律武器，依法维权。

主持人:目前很多工人要求工资的方式比较激烈。这样合适吗？

正义就是帮助弱势群体维护自己的权益，通过正当渠道谋取工资。所以希望劳动者在遇到拖欠工资的情况下，能够更加理性。以前有过案例，工人被迫靠老板家拿工资，构成非法侵入公民住宅罪；还有就是不要工资，企图通过盗窃公司财产来追回拖欠的工资，导致盗窃。虽然要求工资很重要，但是生活成本更高。我建议一定要通过正当的法律途径来维护自己的权益，不要因为不懂法，就用过激的手段让自己变得理性和不理性。此外，支付劳动报酬的请求属于《法律援助条例》规定的受理范围。如果在讨薪过程中需要律师，但支付不起律师费，可以向支付劳动报酬的义务人所在的法律援助机构提出申请。如果有资格的法律援助机构会指派律师提供免费的法律援助。

主持人:除了拖欠劳动报酬，侵犯劳动者权益还会表现在哪些方面？

一是一些企业不履行法定程序。许多企业不愿意与员工签订合同，因为这些企业认为签订合同意味着承担许多责任，如为员工缴纳三险一金、犯错和侵犯他人权益、解雇员工受到一定限制等。不签合同，没有证据，没有约束。甚至有些企业打着“兼职”的广告，但实际工作量和工作时间和正式员工一样，待遇却不如正式员工。法律明确规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订正式书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。”但是很多员工因为法律意识淡薄，根本不了解这样的规定，有的员工即使知道也不敢向公司提出，从而失去了来之不易的工作。这些都纵容了企业的非法用工，在一定程度上给劳动者维权造成了困难。

二是工人生产存在安全隐患。今天，随着市场经济的快速发展，企业最关心的是利润的多少，但却缺乏对工人生命、健康和安全的关注。比如我们日常生活中从事空调整、装修工、建筑工人等高空危险工作的人，在高空工作时几乎没有防护设施，一不小心就会从几十米甚至几百米处掉下来空再比如富士康等电子产品加工厂。很多人因为电子辐射导致不孕不育等疾病；像化肥厂这样的工厂，对工人的脾肺伤害很大。因此，我建议劳动者主动了解自己的工作场所和工作岗位存在哪些危险，可能发生哪些事故和伤害，如何预防和救助，并要求用人单位提供劳动防护用品等。这些是法律赋予工人的权利。