生育津贴计算器 生育津贴怎么算？

大家好，我是石的律师，现在我来回答“生育津贴怎么计算”的问题。

生育津贴是生育保险待遇的一部分，按照职工所在用人单位月平均工资除以30天，再乘以产假天数发放。单位月平均工资超出了我们的控制范围，所以生育津贴的多少更多的取决于产假天数。

根据《劳动法》第62条，女性雇员享有不少于90天的产假。

国务院2012年制定的第7条规定，女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。

此外，由于各地的实际情况不同，全国没有统一的产假规定。制定计划生育条例由各省自行决定。根据有关规定，产假最长的省份可以延长到一年，如重庆、吉林等。依照法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。新增的生育奖励假一般纳入生育津贴支付范围，其工资由生育保险基金按生育津贴支付标准支付。

最后，我们总结一下，生育津贴的计算公式是:

职工所在用人单位支付的月平均工资除以30天，再乘以产假天数。