赵豪志新动向 新动向?中国厅局级高官也开始辞职了!

目前，公务员辞职有两个特点:一是辞职公务员的行政级别上升。过去大部司级以下的人辞职，现在部分局级干部也加入了辞职的行列；第二，公务员辞职要多样化，不再一律下海经商。

作者-王海英、王景淮、郭久辉

目前，辞职公务员普遍具有良好的学历和较高的专业素质，这是社会急需的

未来公务员辞职趋势如何发展，主要取决于:1。离职人员的发展；2.你能创造一个积极的环境来鼓励公务员创业吗

继续推进公务员工资和考核标准制度改革，留住优秀人才

自去年以来，公务员辞职引起了公众的关注。一些公职人员主动辞职，一些党政机关也在制度设计上为公务员“储备出口”，以构建合理顺畅的人才流动机制。

比如2016年河北省委、省政府发布的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》中就有这样的表述:“支持机关事业单位人才离职创业。鼓励党政机关优秀人才离岗到企业兼职，按照组织批准、个人自愿、双向选择的原则，支持企业发展，不收取任何报酬，不入股兼职企业。离职期限为3年，原机关待遇不变。允许党政机关优秀人才按规定辞职领导企业或自主创业，做好社会保障、职称评定和就业工作。”

“离开党政机关做专职研究，是我人生的另一个重大选择。就像离开教师岗位选择从政一样，是经过深思熟虑的。”今年4月，王广国辞去新郑市委书记一职，调任中国发展研究院常务副院长、新型城镇化研究中心主任。

作为一名副局级领导干部，王广国的辞职在郑州党政干部中引起了不小的轰动。2002年，他作为郑州“博从政”的首批参与者之一离开了大学。现在，他又做出了职业选择，原因很简单:他在新郑探索新型城镇化引起了中央的重视，很多地方都来新郑交流学习。"这引发了我专攻新型城市化研究的想法."

“中国正处于新一轮城市化发展的关键时期，在这一领域的探索具有重要价值。本人50岁，有十几年工作时间。如果能专心研究这件事，为国家做贡献，我就心满意足了。”如今，王广国忙于各地的研究，致力于各种城市化模式和实现方式的研究。

山东省委党校党建教研室副主任谭建长期以来一直在观察公务员制度改革的进展。他认为，目前公务员辞职呈现两个特点:

一是辞职公务员行政级别上升。以前辞职的大多是司局级以下的公职人员，现在也有一些局级干部加入了辞职的行列；

二是公务员辞职多元化。有的成为国企高管，有的进入私企，有的自己创业，有的根据个人兴趣写书画图，不同于原来海中的简单生意。

"应该理性看待现任公务员的辞职."接受记者采访的许多业内人士认为，这一现象是社会进步的表现，是全面深化改革释放人才合理流动的积极信号，也表明长期影响人们的“官本位”思想开始消退。

一、辞职的“成本”

据记者调查，目前已经辞职的公务员普遍学历较好，专业素质较高，社会急需人才。他们在辞职前或辞职后不久就找到了一个展示才华的平台。

在调查中，记者接触到一个公务员微信群，其主要成员是北大、清华、复旦等名校的研究生，工作部门从中央部委到市县各级政府，涉及东中部地区几十个城市。

该集团成员费翔介绍:“2010年至2015年的五年间，集团只有一人辞职。2016年春节前后，辞职情况逐渐增多，现已有13人辞职。”他本人于今年2月从山西省政府某部门辞职，前往太原某高科技公司担任副总经理。

根据“飞”的分析，造成这种情况的原因有二:一是公务员工资不高；二是2015年初，国家实施公务员养老保险制度改革。“以前辞职拿不走的养老金，变成了改革后可以拿走的养老金。有的人出了体制就没那么担心了。”

现在这个微信群很多人都有辞职的想法。国家行政学院教授朱认为，公务员微信群的情况不能代表所有高学历公务员的想法，但高学历公务员群的辞职率确实很高。

专业技能是高学历公务员辞职另谋平台的有利条件。王女士毕业于中国人民大学法律专业。她于今年7月从北京的一家法院辞职。“我从事有社会需求的专业法律工作。有本事，辞职就有底。”王女士说。

去年10月辞去山西省人民检察院检察员职务的黎小田表示，他的辞职不是一个“完美的解决方案”。他说自己地位不高，和新东家讨价还价的能力低。"唯一被鼓励的是他有专业的法律知识。"

B.警惕“反向淘汰”的迹象

去年9月，山东省济宁市市长梅永红辞去市长职务，加入民营高科技企业华大基因，在社会上引起了一定的震动。很多人猜测他辞职的原因。梅永红告诉记者，很多人认为体制外工作不是正道，是“边学边好”的旧观念。“希望在不久的将来，从党政机关转到我这样的体制外机构，不再是新闻。”

“高学历公务员辞职很正常。应该算是中国近几年机构改革的成果。这不仅是改革红利的释放，也是阶层流动性的增加，人才正常流动的管道正在疏通。”山西社会主义学院副院长程熙凤认为。

有受访者认为，随着社会资源配置的不断调整，各行各业都在使用人才，能够体现人才价值的领域越来越多，自然会导致人才的分配和流动更加合理。

“公务员辞职是社会不断发展进步，人才交流日益活跃的结果。”谭建表示，体制改革还为公务员辞职设计了出口，这使得公务员选择留下还是独立留下。

谭建认为，未来公务员辞职趋势如何发展，主要取决于两点:一是辞职者的发展。如果他们在体制外发展得好，可能会形成一定的示范和带动作用；第二，能否营造一个鼓励公务员创业的积极环境？

“这包括应该增加真正创业的空人。要贯彻金平总书记关于“三个有别”的要求，建立容错纠错机制，容忍干部工作特别是改革创新中的错误，让广大干部安心安居乐业，并采取可操作性强的具体措施。保护敢于承担责任的干部。”谭建认为，在全面从严治党的大背景下，要“从严治党”、“从严治爱党”干部。

省委党校党建教研室主任张认为，要建立必要的干部关怀机制，就要更加关注干部的生活，从精神上鼓励干部，让他们感受到组织各方面的温暖和关怀。

「公务员是政府事务顺利运作和各项改革顺利推行的宝贵人力资源。社会各界都需要以理性的态度对待这个群体。要继续推进公务员工资和考核标准制度改革，把优秀人才留在公务员队伍中，让他们安心工作，在自己的岗位上不断进步。”程熙凤说道。