教师工资改革方案 教师工资改革方案已出台，教师基本工资上调，人均涨幅300-400元

近日，有关部门消息称，教师工资改革方案已经出台，教师基本工资也要上调，平均涨幅在300-400元左右。教师工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和补贴组成。岗位工资:根据教师职称设置13级。具体工资对照表如下:

薪级:65个薪级，根据教师的资历和工作表现设定。以上两部分是基本工资。原教师工资在基本工资的基础上增加10%。新一轮调整后，基本工资已经包含在内，10%的涨幅已经取消，不再单列。

绩效工资:根据教师的职责、效率和绩效发放，一般每月扣除30%。期末按个人考核分配，体现奖惩。

补贴:主要包括教龄补贴，每月3、5、7、10元不等，根据教龄年限确定；乡镇教师离校享受的乡镇生活补贴目前为每月300-500元；地方政府提供的住房补贴，根据不同的经济条件，大多在基本工资的15%到35%之间。

目前，中小学教师的工资水平总体上不高也不低。我觉得是中高层。

教育部在北京召开的2019年教育新年大会上，再次详细指出了三个主题:

1、提高教师的门槛

要进一步完善教师资格考试制度，坚决打击任何形式的作弊行为，让更优秀的人成为人民教师。

2.教师职称改革由于教师职称与工资挂钩，很多教师往往因为职称而成为敌人。这将导致一个非常严重的问题。职称高的老师待遇好，但是不想贡献。无论如何，有了头衔，工资会高一些。累了就让别人去做。这种行为是对教育的严重不尊重，因此有必要完善职称评审制度，杜绝这种行为。

当然，也有网友建议，工资与职称挂钩的规定应该全部取消，这样才不会出现上述行为。

3.增加对农村教师的补贴

在现实生活中，对农村教师的补贴往往很少，因为他们的基本工资也很低，所以一些农村学校根本无法留住教师。这一点没有具体措施，但会纳入下一个重点，很快就会解决。

纵观这几年，发现报考教师资格证和招聘教师的人越来越多，主要是因为现在社会就业压力大，找不到自己喜欢的工作。就算有，工作也不稳定。毕竟这是国家的“铁”活。只要不犯大错误，工作总是稳定的。

然而，教师行业的低工资并不是每个人都能接受的。两会期间，有人建议提高教师工资，甚至高于公务员工资，以吸引更多优秀学生投身教育。

据悉，到2022年，教师工资将不再按照现行的绩效工资模式发放，而是按照绩效工资奖励的激励模式发放，鼓励更多的优秀教师获得相应的工资。这对老师来说无疑不是好消息，但也鼓舞了老师的积极性。

但是获得绩效奖金并不容易。首先，你不能在校外补课。公立中小学教师补课或体罚学生将纳入师德考核。一票否决，扣除当年绩效工资和绩效奖金。

对于经常违反劳动纪律的教师，学校取消绩效考核办法，扣除其30%的绩效奖金。比如经常迟到、早退、无故旷工的，就违反了劳动纪律。

从中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第二次会议上，我们知道国家更加重视教师。教育部副部长孙瑶说，解决中小学教师待遇低的问题，特别是在县级贫困地区，需要很长时间。但根据国家的原则，义务教育阶段教师的工资涨幅高于公务员，而中小学教师的工资涨幅高于公务员。他说，1993年颁布的《教师法》在某些情况下不符合当前的发展现实，今年将进行修订。随着问题的提出，在不久的将来，教师的工资将高于公务员。

其实教师这个职业很好。除了之前的低工资，它的假期是所有行业中最多的。关键是假期能拿工资。现在工资问题解决了。未来教师行业的竞争会越来越激烈！