单位辞退员工补偿标准2017 2017劳动法新规：用人单位辞退员工补偿标准！建议收藏！

用人单位辞退员工的补偿标准！

生活中，有些雇主会因为各种原因解雇员工。在辞退员工的时候，一些用人单位也习惯于直接口头辞退。这就是现实。与雇主相比，工人是弱势群体。特别是一些常年在外打工的农民朋友，对法律知识知之甚少，不想在外地给自己找麻烦。面对雇主的口头辞退，他们只是放弃，走开，让很多被辞退的员工得不到应有的补偿。

那么，根据2017年《劳动法》的最新规定，用人单位辞退员工应该做出哪些补偿？律师哥哥给大家总结了一下。劳动合同终止，劳动者能够依法获得经济补偿的，主要分为以下六种情况:

1.用人单位与劳动者协商一致解除合同的，单位需要向劳动者支付经济补偿。

2.劳动合同期限届满，用人单位提出降低劳动合同约定条件的。)，劳动者不同意续签的，单位需要向劳动者支付经济补偿。

3.用人单位未按照规定向劳动者缴纳社会保险，或者未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除合同。劳动者解除合同后，单位应当向劳动者支付经济补偿。

4.因工伤或者患病不能胜任本单位相应工作的，用人单位应当提前一个月书面通知劳动者。经协商一致，按照职工在本单位工作年限支付报酬。

5.用人单位因经营不善破产或者被吊销营业执照的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在应当支付的工资之外，按照被辞退职工的工龄向其支付经济补偿。

6.劳动者不违反公司规章制度或者严重失职、营私舞弊的，用人单位未提前一个月通知劳动者解除与劳动者的合同属于违法行为，需要按照规定的支付标准支付双倍赔偿金。

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