六险一金包括什么 六险一金究竟是什么？

最近有媒体报道，最近找工作讲究“五险一金”已经过时了。现在是讨论用人单位是否有“六保两金”的时候了。什么是「六保两金」？以后雇主一定要给员工交这个“六保两金”？

1什么是“六保两金”？

“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。

“六险两金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险+住房公积金、企业年金。

即“六保两金”是在“五保一金”的基础上加上补充医疗保险和企业年金。

补充医疗保险和企业年金其实早就有了，并不是什么新鲜事，两者都是自愿建立的，企业支付员工也不是强制性的。所以目前参与率不高。但是，为了吸引高素质的人才，调动员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和市场竞争力，获得更大的经济效益，越来越多的企业不会被排除在外。

2补充医疗保险

补充医疗保险与基本医疗保险相比，是基本医疗保险的补充形式，是单位为职工增加的福利，一般是团体购买的商业保险。

主要用于解决退休人员承担的医疗费用和职工住院个人支付的医疗费用。比如北京职工医保的起付标准是1800元，1800元以下的自付。这时，补充医疗保险开始发挥作用。

补充医疗保险的缴费方式没有统一规定，各地不同。可以由一个企业缴纳，也可以由单位和个人缴纳，由单位代扣代缴。

3企业年金

1.什么是企业年金

企业年金，是在参加养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。参加企业年金可以增加另一笔养老金积累，提高退休后的收入水平和生活质量。

企业年金，无论是企业缴纳还是个人缴纳，都记入个人账户，从一开始就属于个人权益。

但是企业缴费的部分可以规定一定的时间或者一定的比例，50%两年，60%三年，70%四年，可以一个接一个。加入企业年金八年，这个权利应该属于员工，这是一条顶线。

劳动者达到国家规定的退休年龄，完全丧失劳动能力，或者出国定居的，可以领取企业年金。而且企业年金的个人账户余额也可以继承。

2.企业年金的征收方式:

提倡按月缴费有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

允许分次征收，可根据企业年金个人所得税政策和自身需要选择合适的征收次数。

保留一次性征收方式，使其更人性化，给退休人员更多选择。

可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

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