杭州保姆纵火案背后 应当被规范的雇佣关系

杭州“622保姆纵火杀人案”近日成为公众关注的焦点。当我第一次听到保姆放火杀人时，我相信很多人，像边肖的想象一样，认为保姆一定是被雇主虐待，导致她报复并放火烧了房子。然而，随着警方对此案的进一步调查，真相逐渐浮出水面。出乎所有人意料的是，原来的假设被推翻了。被烧死的雇主，不但没有虐待保姆，反而对保姆很好。然而，正是这种友谊超出了雇主和保姆应该有的范围，但却成为悲剧的祸根之一。

杭州保姆纵火案

为什么这么说？据了解，被烧死的女主生前对保姆很好，不仅借10万给她买房，保姆还经常开女主的豪车。通过这些，不难看出，女主长期以来忽视了雇佣关系，主仆关系。重视感情也不是不可以，但是太重视感情和义，给不值得的人，最终会导致悲剧。

雇佣关系不容忽视

事发后女主照片曝光，不难看出女方端庄典雅。对保姆好是有道理的，但她的好并没有得到保姆的赏识。保姆已经从开豪车到借钱再到偷窃，一步一步走向放火烧房子的绝境。保姆错了，但是女主和保姆的交情，她的放任，对正当雇佣关系的漠视。各种各样的事情帮助她犯罪。

保姆

其实，和谐完善的雇佣关系，还是像雇主和保姆一样的亲戚。现实生活中很少存在，或者说不应该存在。就像你和老板的关系，你们不在一个阶层，没有平等的社会地位。你们之间应该有无形的界限。作为员工，你不能越过这条线，但作为雇主，你要明确界限。

界定雇佣关系是应该遵循的规则。

如何保障雇主对保姆的知情权

保姆中介

杭州纵火保姆是中介介绍到用人单位家里的，用人单位开出的工资是7500元一个月，对于一个保姆来说已经是很高的工资了。但是这个工资对于欠下巨额赌债的保姆来说也是九牛一毛，导致她晚偷被捕。

纵火保姆

一个欠下巨额赌债还沉迷赌博的人。相信没有雇主会考虑。但用人单位并不知道保姆的过去，中介在其中本应发挥重要作用，但中介并没有让保姆信息透明化。如何保障用人单位对保姆的相对知情权，已经成为雇佣关系的重要组成部分。

金钱应该是雇佣关系中的主要因素

在这个金钱利益充斥的社会，人们抛开了“看钱”的功利观念。另一方面，我们不得不承认，每个人都在为钱而努力。人们经常更多地谈论感情，而不是金钱。但是对于一个正常的雇佣关系来说，最正常的方式就是多谈钱，少谈感情。以免带来一系列后续麻烦。

金钱导向

当然，边肖的想法并不意味着每个雇主都应该对他的员工过于苛刻和不合理。只是意味着你会更容易从钱开始，然后以钱结束。如果再加入更多其他类似的情感成分，会让原本简单的雇佣关系复杂化。

我们希望生活中能有一个像家人一样亲密的保姆和雇主，这一定是可以实现的愿望。只是现实面前实现这段感情太难了。也许只有当这是一个愿望的时候，这种关系才会更好。