辽宁明年3月起实施痛经假 对重度痛经女职工给予1至2日适当休息

据辽宁省政府网站日前消息，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》近日正式对外发布，自2021年3月1日起施行。

延伸阅读

“全面二孩”时代 为育龄职业女性 提供更多权益保障

计划生育政策1982年9月被定为基本国策。面对人口逐渐老龄化等现实，2013年，十八届三中全会决定放开单独二胎政策，2015年十八届五中全会通过放开全面二孩政策。今年正在召开的北京市政协十三届三次会议上，二孩问题再次成为工会界委员的焦点话题。“全面二孩”政策背景下，职业女性生育与照顾责任谁来保障？委员们呼吁，要推动生育成本的社会化，制定“陪产假”和“共同育儿假”政策，为育龄职业女性提供更充分权益保障。

多省市相继出台政策

减轻女性职场歧视

为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，减轻女性职场歧视，河南、宁夏、江苏等相继出台延长男性“陪产假”、增加“育儿假”等规定。《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》创新提出“鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假”。2019年6月江苏省法制办关于《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十六条规定：女方产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。

从国外看，法国《劳动法》规定，工作1年以上的家长，有权利休全假或半天上班的育儿假，请假时间不能超过1年，可以申请2次延长，直至孩子3岁。

德国自2007年起，新生儿家庭可向政府申请领取每月最多1800欧元的“父母金”，最高可连续领取14个月。对于双职工家庭要想获得14个月的父母金，前提是父亲在孩子出生后的14个月里，必须休至少两个月的“育儿假”。期间，母亲可以选择重回工作岗位。挪威产假称为“育儿假”，夫妇加起来可休47周全薪育儿假，其中父亲必休12周。这种强制男性分担育儿任务的政策，降低生育对女性职业发展的负面影响，提高女性生育意愿，改善家庭教育效果，有利于儿童身心健康成长。