江河幕墙真适合新人吗？揭秘江河又是如何对待业主，看了让人心寒！

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以下来至江河幕墙的一位员工直白，看了不得不让人深思，小编也希望行业老大们做好的榜样，不应该看了让人心寒！

貌似公司材料岗位上很难待下去啊，从项目开始的时候，到现在，已经换了至少4个材料了，每个材料都是干不下去，直接拍屁股走人的····

而且每次材料离职后，都给项目留下一大堆的后遗症···

贴吧里面都是对外宣传江河非常适合新人，大学毕业的菜鸟们可以学到很多东西，江河的平台也适合个人的成长，

我看未必，我所知道的，各个部门都是一个星期的培训课程结束后，就让菜鸟开始正式工作，老员工是完全没时间再去管菜鸟了，有不懂的地方，都是自己想办法，

以前在项目上，接到公司菜鸟的电话，他自己不会用公司的系统，他打电话到项目来问我！！他座位旁边同事，每个都知道该怎么做，我真是无法想象，他为什么还要大老远的打电话来问我，悲哀啊。

后来和他们领导电话里面问的，领导的答复就是：我这边每个人都是很忙的，没空管他的，我们部门就是这样的，你有什么问题可以直接找我的领导反映。

当初我们项目刚开始的时候，经理也是第一次管整个工程，我也是第一次做资料，当时也是难做，什么东西都没有做过的，整个项目就只有一份中标通知书，其他的都要项目来做了，后来的合同备案、工程报建、都是经理去问我们的业主，我们问其他部门，都说他们没有做过，问其他的项目，都说不知道；后来，整整花了半年的时间才搞定这些屁事。

要说江河适合新人，那只是适合能力强的新人，有能力的，在这种情况下自然能够无师自通，自然能够在一个星期的培训后就和老员工一起工作；

我们项目当时新来的两个，一个在3个月后离职，一个在一年后离职，好好的大学生，满怀希望的来江河，最后都觉得自己能力不行，灰溜溜的重新找工作，这一年是白混了。

从我大学毕业来江河，到现在，我上头的领导，已经全部离职了，第一个工程副总可是老江河了，结果自己走人了、第二个是项目经理新升任的工程副总，由于业绩不好被调离了、还有个是本地的元老了，离职原因不明···

然后是经理级别的，第一个经理，直接去业主公司，现在管我们江河的、第二个经理，去外地的一家公司了，后来又暗地里联系他的老部下，挖江河的墙角····

第三个经理，这个经理和我是同一个学校，同一个学院的，做项目经理的时候，深得业主赏识，但是就是在公司待不下去了，要辞职，业主可不同意啦，直接给公司发信，告诉江河不能换项目经理，然后私下找我们经理，许诺由业主每个月给他多发一份工资，让他继续做这个工程，等工程完了，直接招进业主的公司·····哎，最后还是没留住了。

我们公司招新人，菜鸟都做不长，有能力的升级成老鸟，公司又留不住，每个月都能看同事离职，每次离职后，又是一堆麻烦事情，难办，真难办。。。

现在项目交工了，要给业主竣工资料，也是没人做过，打了一圈电话，都不知道怎么弄，以前做过这个的经理又已经离职了，我现在是和公司的材料部去要厂家文件。

想必吧里的各位都知道公司材料部是怎么答复的，，，

我和项目上的一位老员工问的，他的一句话让我就知道要点了，到底是在其他公司待过的，和我们江河的思维方式就是不一样：

业主花了几千万做这个工程，他们要的合格证和质保肯定不能和我们家里装一台两千块钱的空调一个档次，我们随便去商店买最便宜的空调，都有厚厚的一本说明书，写上了详细的规格、生产日期、保修时长、生产地址、机身编号、有合格证和质保单，还有顾客身份卡，有在线注册服务····

现在我们江河卖给业主的是几千万的产品啊，那可是业主老总规划多年，业主招标部考察了几个月才买我们的，最后我们给业主出的质保，连两千块钱的空调都不如，业主能同意吗？

就好比家里花5万装了一顶施华洛世奇水晶吊灯，然后给你开的质保，用手写四个字：保修2年，施工队长在上面盖个：牛大奔施工队收货签收专用章，最后再给你摁个大拇指印·······

谁能接受？？？

现在的材料部就是这个情况，给别人的质保上面写的：保修20年·····

业主有要求，直接答复一句话：业主的要求太过分了，我们做不到，你们这样要求的话，会很麻烦的。。。

确实，就是这简简单单的一个道理，其他公司都明白了，江河这么多年了，怎么还不明白这个呢？如果我们卖的是2000万的幕墙，不是2000块钱的空调，说到底，我们所有员工都没有这个理念，没有做大项目应有的高端服务意识，还停留在和施工队签工讨价还价的那个层面上·····

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