待遇最差的央企 央企晒年薪 平均水平大致在50万元到70万元左右

到2016年底，央企已经“暴露”了2015年领导的薪酬门槛。但记者也发现，2015年各大央企负责人税前工资高达百万元，最低也只有4-5万元，平均水平在50-70万元左右。

在所有央企中，招商局集团公司两位负责人获得的税前工资最高为120.24万元。

在这方面，钱森资本的执行董事沈梦分析说，我们不能只看到钱的数量。中央企业负责人相对于民营企业负责人有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业的高管要自己解决问题。

记者发现，2016年底，国务院国有资产监督管理委员会要求各大央企公布央企负责人2015年领工资，而不是2016年。沈梦分析《国家商报》记者说，这是因为一、2016年的数据还不完整；第二，央企涉及的因素会比较多，信息披露的周期会比较长。对于企业的经营业绩来说，有点像审计这种周期性的工作，不可能像上市公司那样公布会计年度后一个季度企业负责人的税前工资。

虽然各大央企公布了2015年央企负责人税前工资，但对数据的研究显示，央企负责人工资差距较大。

国资委评估分配局公布的数据显示，2015年，111家央企负责人税前工资高达百万元，部分仅领4万元或5万元。但这和2015年中央企业负责人的实际工作时间有关。

据记者统计，2015年，在111家央企负责人中，税前工资能达到百万元的有15人，集中在招商局集团有限公司、华润有限公司、中国香港中国旅行社集团公司。其中，招商局集团有限公司董事长兼党委书记，总经理兼党委副书记李，均获得税前工资120.24万元，为2015年央企负责人税前最高工资。有40多名央企负责人，税前工资80万元以上。除了在招商局等企业获得百万元税前工资的央企负责人，获得80万元以上税前工资的央企负责人主要分布在电力行业。对于一直被市场关注的“三桶油”，没有一个央企负责人税前工资超过80万。

根据沈梦的分析，像招商局集团这样的企业是国家的一个窗口。虽然是央企，有一定的参考标准，但会根据企业的特点做一些调整。

工资标准有一定的计算公式

从以上统计来看，有相当一部分央企负责人税前工资上百万，但与2015年同期部分民营企业高管相比，似乎少了一点。

根据Flush的数据，2015年税前工资超过千万元的上市公司高管有5人。其中，方大特钢董事长钟崇武税前薪酬2019.34万元，在上市公司高管税前薪酬排行榜中排名第一。即和李在招商局集团有限公司的税前工资120.24万元，仅为钟崇武的5.95%。宝钢集团也是钢铁企业，钢铁行业龙头，2015年从宝钢集团拿到税前工资61.18万元，只有钟崇武的3%左右。

根据沈梦的分析，央企一把手的工资标准有一定的计算公式，央企一级子公司的一把手要严格按照这个公式计算工资，而二级子公司的一把手可以非常市场化。但是，除非中央企业负责人犯了一个非常大的错误，一般不会出现大的扣薪问题。对于公司业绩的要求，更多的压力是放在市场化的公司高管身上。

根据国资委评估分配局的数据，中央企业负责人工资收入由三部分组成，即税前薪酬=应付工资+社会保险、企业年金、补充医疗保险和住房公积金单位缴费+其他货币收入。其中，应付工资由国务院SASAC批准。

上述2015年中央企业负责人税前工资主要依据《国务院国有资产监督管理委员会关于做好2015年中央企业负责人工资信息披露工作的通知》的要求。

多少钱？金融央企首席执行官或减薪近百万

第一批央企负责人薪酬制度改革将涉及中石油、中石化、中国移动、金融和铁路行业的72家央企。人力资源和社会保障部发言人李忠表示，改革后，大多数央企的薪酬水平将会下降。"一些跌幅可能仍然相对较大."那么，高管们现在应该得到多少呢？工资降了多少？

根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，中央企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分组成，其薪酬水平不会超过中央企业职工平均工资的7-8倍。

目前，央企主要负责人与员工的薪酬差距约为12倍。其中，SASAC监管的央企高管平均年薪在60万元至70万元之间，而不受SASAC监管的金融央企高管薪酬一般在100万元以上。

根据上市银行年报补充公告，2013年，建行董事长王洪章税前年薪214.58万元。年报显示，2013年建行员工368410人，全行工资、奖金、津贴、补贴合计556.94亿元。以此计算，员工平均年薪约为15.12万元，董事长税前工资约为员工平均工资的14.2倍。将员工涨薪调整为8次后，董事长未来薪酬预计为120.96万元，降薪将超过93万元。

工行董事长姜建清2013年最终工资核定为税前199.56万元。年报显示，截至2013年底，工行共有员工441902人，工资奖金总额642.17亿元。以此计算，员工平均年薪约为14.53万元，董事长税前工资约为员工平均年薪的13.7倍。将员工工资增长率调整为8倍后，董事长未来工资预计为116.24万元，降薪将超过83万元。

根据香港上市公司中国移动2013年年报，其董事长Xi国华在2013年共赚得227.5万港元。集团现有员工197，030人，工资及其他福利300.66亿港元。根据这个计算，雇员的平均工资是152，600港元。剔除员工涨薪调整至8倍，董事长未来薪酬预计为122.08万港元，降薪将超过105万港元。

跟着下去？央企员工担心成为“陪葬品”

虽然这次改革是针对机构任命的国企负责人，但是高层的工资突然缩水近百万元，基层员工的工资福利会因此减少吗？

小王是东部某上市国企分公司负责人事的中层干部。由于企业被列入首批高管减薪名单，小王和他身边的同事担心他们的收入会受到影响。小王说他工作的那个团以福利好出名。正式招聘的员工，入职前两年年薪近10万，还有餐贴、通讯补贴等各种福利，比在外企工作的15万还滋润。“高管降薪不代表中层也要降，但总不好意思拿的比领导多！不就是说会一层一层下来吗？”

小王的担心不是没有道理的。从2015年开始，这个集团的高层每年的收入已经降到了不到一百万。这个级别甚至比年薪百万的地区分公司负责人还要低。为了调出一个“合理的级别差”，“听说所有内部职级都要重新计算。”

上海社会科学院经济研究所副所长指出，一线职工与国企高管收入差距过大，不符合国企性质。各级降薪就更不合适了。”国家明确规定，收入分配要“降低和限制”。为员工建立正常的工资增长机制，但现实中一线10%的涨幅跟不上高层1%的涨幅，一线员工绝不能成为高管降薪的“陪葬品”。

“薪酬改革的重要任务是缩小企业负责人的薪酬水平与普通员工之间的差距。部分责任人的工资水平降低后，普通员工的工资是不可能压缩的，也不可能分层次降低工资。如果这样做，就违背了缩小差距的初衷。”一位权威人士说。

专家呼吁公布高管薪酬细节，以此来制定规则

这次改革，中央企业负责人的工资将由过去的基本年薪和绩效年薪组成，调整为由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入组成。一位来自国有资产系统的人士表示，下一步需要后期配套规则的支持，要说明期限激励收入的时间、周期和具体支付形式。

此人估计，这三个结构的工资水平的计算方法预计将得到认真规范。以基本工资为例，在不同的央企，基本工资是不一样的，绩效工资是基本工资的倍数。因此，制定和量化这一倍数至关重要，无论是根据相关员工所在的企业计算，还是根据所有中央企业的“一刀切”，使用相同的倍数。如果“一刀切”，每个央企的基本工资都不一样，那么央企高管的工资就会大相径庭。具体计算方法必须根据不同的央企进行量化。

值得注意的是，央企薪酬改革并没有触及央企高管薪酬的披露问题。

在现有的薪酬体系中，不要求定期披露中央企业相关人员的薪酬明细。下一步，在出台配套改革细则时，能否明确规定定期披露央企高管薪酬？例如，国有资产监督管理委员会(SASAC)每年统计所有中央企业的经营状况时，可以一起公布他们的工资，特别是中央企业个别高级管理人员的工资细节，以及他们拿了多少钱，并向公众公布。

在制定配套细则时，还应注意对不同的央企采取不同的办法，即由国务院国资委履行职责、由组织部任命负责人的53家央企，以及由国资委直接任免的央企。两者的薪酬体系要注意管理模式的细微差别。

上述国资委内部人士进一步表示，“任免方不同，级别不同，管控方式不同。这个需要细化，不同的企业采用不同的方法。”

市场化、行政薪酬调整和市场化改革是不同的

关于央企负责人薪酬改革，外界担心如果参照实施，会不会有其他企业高管加入薪酬上限？

参与方案讨论的部分人士表示，改革主要针对行政任命的央企负责人。对于其他企业的负责人和高级管理人员，一般的政策是企业主管部门要参照中央管理干部的政策制定相应的管理方案，但也会考虑其他负责人和中央企业的区别。

这位人士表示，三中全会的决定明确指出，要“建立职业经理人制度，充分发挥企业家的作用”。所以对于市场化的高管来说，未来的薪酬应该以市场化的方式确定。

中石化集团发言人鲁大鹏早些时候表示，中石化9月10日宣布，将在全球范围内招聘包括副总经理在内的9名高管。这是中石化第一次引用职业经理人，以后这九个人的薪酬体系会和体制内不一样。