驻阿美军 驻阿美军轮换和暴露问题 真被治安战打怕了？

911恐怖袭击事件后，美军于2001年10月7日对阿富汗“塔利班”政权和“基地”组织，发动代号为“持久自由行动”的军事打击。12月9日之后，战争转入非正规作战阶段，一直持续至今。美陆军在此阶段采用了集体轮换制，这是美军首次在大规模军事行动中使用该制度，其实际轮换情况清晰地体现了该制度的特点。

美陆军战时轮换制度的转变

二战至冷战期间，战时美陆军主要采用单兵替换制度，即部队一旦投入作战区域，就被留在战线上，至士兵执勤期结束后才被轮换到后方或其他地点。在兵员补充上，一般通过人员补充系统提供足够的单个兵员，以维持整体战斗力。补充系统由一系列兵员补充中心或兵员补充站构成，负责对补充人员进行选调和训练。

这种制度有很多优点，比如部队在前线战斗中不断积累战斗经验，新兵调入后老兵能迅速传授经验等。但在越战期间，特别是越战后期，该轮换制逐渐暴露出许多不足，比如由于部队成员频繁进进出出造成的官兵之间互不熟悉，造成“兵不知将、将不知兵、兵不熟兵”的局面。更为严峻的是，当官兵之间刚熟悉或产生一定默契后，又面临轮换回国。这些都严重削弱了部队的战斗力和凝聚力。

美陆军在阿富汗战争中的轮换特点及存在问题

越战后，美军痛定思痛，认为单兵替换制是一大败笔。伴随军用高技术武器装备的发展，美军军事实力形成压倒性优势，美军战争减员急剧减少，美军认为集体轮换制更符合形势要求，未来的部队轮换必须具备“整体性”理念，美军开始探索集体轮换制。即以营或旅级战斗队等整建制部队为单位，在危险的岗位与美国本土或其他基地之间进行轮换，单位中的每名个体必须完成执勤期后，才能随整支部队撤回本土或其他的休整基地，从事一定时间的休整，对减员和装备进行补充，通过单位训练或演习后再被重新投入战斗。

即部队在战斗执勤、训练、休整或实施其他保障工作的状态之间转换。进入21世纪后，美军在阿富汗战争中的非正规战阶段使用了该制度，这也是美军首次在大规模军事行动中利用该制度。