辞退 如何区分“我辞职了”和“我被辞退了”

最近天气很热，

人的情绪自然也跟着浮躁起来，

出了问题就更烦了。

前几天，我接到一个老同学的电话。互相问候后，我问她现在怎么样了。她说她辞职了，厌倦了找新工作。我听了之后有点惊讶，心想:她不是在那家公司工作很久了吗，怎么突然辞职了？我问她为什么，她告诉我她就是不想做，想换工作。我安慰她，她既然辞职了，就不用担心找工作了。她可以休息一下，给自己放个小假。

聊了很久，她突然问我，我在公司工作一年多了。从公司辞职后，公司没有给她任何补偿。她觉得公司应该按道理给一些。我问她是不是自愿辞职，她说是。然后我告诉她，公司不用做经济补偿。

很多人觉得辞职了公司就应该做点什么，或者说应该对得起为公司打下“好地方”这么久的老奴们。

其实辞职有几种情况。

如果公司不按合同约定支付工资，或者公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你工作，员工可以随时要求公司解除劳动合同。

在这种情况下，如果因为公司辞职，可以向公司要求经济补偿。

2自愿辞职

说明你主动了，不想在公司上班。公司没有逼你，同意辞职。公司不需要赔偿你。主动辞职，需要提前30天书面通知公司解除劳动合同关系。

但是需要注意的是，如果你是自愿辞职，但是没有提前30天以书面形式提交辞呈，此时你就有危险了。你没有提前告诉公司，公司没有提前做好招聘准备。如果给公司造成直接经济损失，一旦公司调查，你就得承担责任。

3 .协商解除劳动合同

用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。也就是说，公司先提出与你解除劳动合同，你同意辞职，公司就给你经济补偿。

说到这里，有人会问“我辞职了”“我被开除了”。

让我们先来看看这样一件事:

前几天，有网友在网上投诉被JD.COM辞退，但被辞退的原因是性格内向，不像90后。我看起来很蠢。该网友称，他在JD.COM工作了三个月，已经辞职。他说自己性格内向，无法融入集体，然后性格不像90后...

也有网友问，90后有没有人格标签的说法？很多网友表示不理解。

但很快，JD.COM的员工出来说

这听起来有点错误，没有人会去深究。如果你因为自己的个人原因被公司辞退了，那就没办法了。但不得不说，也有被公司恶意辞退的案例。

辞退，简单来说就是你不胜任工作或者你在工作中犯了很大的错误，被公司辞退。

如果你在以下情况下被公司辞退，公司不需要赔偿你或者补偿你。

一、试用期内，不符合录用条件。前提是公司证明你确实不称职，公司可以直接向你说明情况。其实辞退不符合岗位标准的人是最委婉的说法。

二是严重违反用人单位的规章制度。比如公司有规定“上班期间喝酒赌博或者打架斗殴的，一律辞退。”如果你不遵守公司规定，多次违反，给公司造成不良影响，公司可以辞退你。

第三，员工严重失职，营私舞弊，给公司造成很大损害。比如泄露公司机密，会给公司造成严重的经济损失。

四是员工与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经公司提出拒不改正的。事实上，本文处理的是员工的“兼职”行为。根据法律规定，公司有权不允许员工在外“兼职”，因为法律明确规定，拒不改正的可以辞退。

第五，员工的欺诈、胁迫和利用他人的危险导致劳动合同无效。如提供虚假信息、文凭、证书、经历等。

第六，依法追究员工刑事责任。

请注意，如果你在这些情况下被辞退，像第三种情况，公司不仅可以辞退你，还可以要求你反过来赔偿公司。

恶意辞退是指你没有上述情况，公司仍然找其他借口或者直接辞退你。这种“非法解雇”可以向老板要求双倍赔偿。

所以，“我辞职”和“我被炒鱿鱼”是完全不同的情况。解雇的后果往往比辞职的后果更严重。

好了，你知道辞职和辞退的区别吗？如果你想了解更多的法律知识，请在下面留言。