“先是找我谈话让我停薪留职，而后又给我一纸解聘通知书让我回家不要上班了。”11月12日，合肥市民李女士反映，自己在怀孕期间被其所工作的单位安徽龙文环球教育科技有限公司辞退了，且公司也没有对其作出任何的补偿。
市民：怀孕期间被辞退
解聘通知书
李女士说，她今年29岁，2011年9月份到安徽龙文环球教育科技有限公司上班，进入公司时她便与公司签订了为期1年的劳动合同，合同期满后，今年9月28日又与公司续签了合同。
目前，李女士已有5个月的身孕。本以为家庭事业两相宜，但是今年11月1日，让她没有想到的事情发生了。
“我怀孕的事情我没有向公司隐瞒过。11月1日，我们公司的领导找我谈话，说给我停薪留职，让我回家生完孩子再回去上班。”李女士说，对此，她明确表示不同意，“我说停薪留职我可以接受，一分钱工资都没有也行，但是生育等社会保险要给我正常缴纳。我的这个要求，领导也没有给我直接的答复。”
这次谈话过去没几天，让李女士意外的事情又发生了。“7号那天领导又找我谈话，给了我一份解聘通知书，让我签字，并让我11月8日开始就不要去上班了。”李女士说，公司给她的解聘理由是“没有为公司创造价值”。而就解聘通知书上所说的公司将根据劳动法和规章制度对她进行必要的补偿一项，她也询问了找他谈话的公司相关负责人，负责人也明确告诉她，补偿是肯定没有的。
李女士称，11月9日，她前去医院做检查的时候发现，自己的保险也停了。目前，她离职在家，公司让她签字的解聘通知书她还没有签，她觉得，公司这样的做法，让她无法接受。“先跟我说话让我留职停薪，然后给我辞退通知让我回家不上班。”11月12日，合肥市公民李女士举报称，其被孕期所在单位安徽龙文环球教育科技有限公司辞退，公司未向其做出任何补偿。公民:孕期被辞退的李女士说，11月9日去医院检查时，发现自己的保险停了。目前她把工作丢在家里，公司让她签的辞退通知她还没签。她觉得公司的做法让她无法接受。
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