据媒体报道，很多非全日制研究生在就业上受到歧视。对此，中国教育科学院研究员认为，主要原因是人力资源对人才的评价不够专业，相关部门应加强对此类涉嫌学术歧视企业的监管。
据了解，很多同学反映，一些企业在招聘问答环节直接明确回答“不招非全日制研究生”，还有一些HR直接表示全日制和非全日制研究生差别很大。歧视的原因是大部分人认为非全日制等同于本科，对非全日制研究生课程的质量产生怀疑。甚至有人直言:“兼职真的是水，水加水”。
公司这么做的主要原因是考虑公平性和培养目标。一般来说，非全日制研究生大部分都是在职的，年龄比较大，可能在公司中高层。他们和还只是“一张白纸”的应届毕业生竞争同一个职位，显然是不公平的。另一方面，校招的培养目标是“自己培养人”。尤其是房地产公司，想通过多培养自己的人来提高人员稳定性，改变目前高流失率的行业氛围，但大部分兼职研究生很大概率稳定性较低。
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