太怎么写 跳槽太频繁，怎么写简历才会被HR一眼相中？

经常跳槽的人在面试的时候会被问到同样的问题:你为什么经常跳槽？频繁跳槽的人，无论是投简历还是参加面试，都是因为不被HR信任而吃亏。

所以在制作简历的时候，不妨写以下5点，给HR留下好印象。

一个

两年换三次就要写原因

如果频繁跳槽，最好在简历上简单说明原因。这不是在简历上浪费空，而是非常重要的一点。要知道大多数企业不会选择频繁跳槽的求职者，因为他们太不稳定，也因为他们的工作基础不够扎实。

为了避免被淘汰，在写下自己多次跳槽的经历后，要写下频繁跳槽的原因。最好用客观原因来解释，不要长篇大论，不要感情用事。

2

重客观原因轻主观原因

频繁跳槽有很多客观原因。常见的原因是公司条件与个人条件不符，比如家庭原因，公司位置太远，公司转型等。这些客观原因是无法避免的，可以说服HR，但不一定能被HR赏识。

所以你可以在这些客观原因中补充最重要的一点:与个人职业规划不符。毕业后发现原来的公司和自己的职位不匹配。经过多次尝试，我终于明确了自己的职业规划，也为这次跳槽做了很多准备。

三

明确写一个同方向的职业规划

之所以要在简历上写个人职业规划，是为了增加以上理由的可信度，表明自己确实做足了功课；第二，表示你的诚意。

经常跳槽的人很难获得HR的信任，在面试过程中经常被反复质疑。面对这样的疑惑，唯一的办法就是正视频繁跳槽的事实，同时表明自己专注于这份工作的决心，可行的职业规划就是最好的证明。

当然，不要在简历中详细介绍你的计划，以免占用太多空间。你应该当面在HR面前展示你的详细计划。

四

扩大优势和成就

除了职业规划，HR在筛选简历的时候，最注重的是求职者的优势和成就。相对于应届毕业生，频繁跳槽的人更有可写之处。至于结果，就看你怎么呈现了。

为了给HR留下深刻印象，你最好在制作简历的时候放大自己在工作中的优势，突出自己之前的成就。最重要的是说明这些成绩和你现在申请的工作的关系。这部分至少占你简历的四分之一，用简单的文字用数据和复杂的东西来解释。如果HR能瞥见他，他也不会太在意频繁的跳槽经历。

五

尽量不要写比三月短的东西

说到底，什么是频繁跳槽？一年换两次，两年换三次，算是频繁跳槽。因为对于一份工作来说，第一阶段往往需要1-3年的时间，才能把基本功学牢，才能有所建树，才能有一个空的晋升机会。

如果不到一年就跳槽了，不是公司不给你机会，而是你主动放弃了机会。所以，如果你的跳槽经历比三月份短，就不用写在简历上了。首先，它增加了跳槽的次数。其次，比三月短的工作往往只触及皮肤，只有实习阶段。

卫星岗位号:莱白人力资源

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