安永官网 安永，扩招！这可能是今年进“四大”最容易的一次机会！

。

一个

安永，扩大招生！

就在昨天，四姐发现安永官方微信官方账号宣布扩招！

*图片来自安永官方网站

安永的扩招是专门针对2020届毕业生(也就是已经毕业的小可爱)的。)

我还打电话给HR，说我19年6年毕业，也可以送，如果不影响赵球的话。

此外，HR表示一年内不能超过5次分娩。

Slp还没过，秋天不投同一业务线也没关系~

这次扩招将为2020届应届毕业生打开大量逆市的岗位！今年下半年就可以入职了！

2

这可能是今年最容易进四大的机会了！

每个人至少有三个时间节点和九个机会提前获得四个全职职位！

虽然20岁的毕业生有可能在即将推出的四个2021秋季招聘中面临，但它将与刚刚开始找工作的21岁的毕业生竞争。

所以，对于还没找到好工作的应届毕业生来说，这将是一个进入四大和安永的机会！

三

快速获得安永提供的经验

大家好，我是豪森，本科专业是金融。接下来，我将与你分享我提前获得安永会计师事务所批准的心路历程。

一.个人背景

本科学历，金融专业。今年，我申请了香港城市大学(2019年QS世界排名第52位)的金融学硕士学位，并于8月份进入攻读研究生。本科GPA3.84/4.0，英语六级585，托福98，GMAT 660。曾任学院青年志愿者协会副主席，在四大银行分行、证券公司营业部实习(本科院校限制的实习经历太水)；具有计算机二级、证券从业、基金从业证书。

2.关于在线申请

事实上，安永SLP的网上申请流程和四大秋招一样。我申请了广州审计，但是在面试的那天发现自己被分配到了FSO金融集团。高级经理说，金融集团主要是迎合高薪人群，客户是大型金融机构的银行经纪人。所以对会计基础的要求相对比较低，我比较注重财务专业知识。业务是财务和会计结合，可以学到很多东西，所以竞争比较激烈。

安永没有开放式问题，没必要像毕马威那样提前准备。需要注意的是，一些申请研究生的小伙伴，在填写完自己的研究生院校后，记得上传自己的本科成绩单，在同一个PDF中扫描研究生的录取通知书。安永招聘邮件也提醒我稍后扫描。据说安永slp网上申请筛选率挺高的，认真填写和扫描获奖证书很重要。

三.游戏测试

通过简历后，就是一个游戏测试，需要提前对所有流程有一个清晰的了解。感谢小灶系统课提供的资源，让我可以提前清楚的了解整个游戏，并且对每一关都精心准备了策略，怎么玩，甚至记录了压力测试中气球会爆炸多少次，游戏的评分也相当高。考验出来的性格是领导，有章可循，踏实，正好符合我的立场。

四.面试前的准备

当我收到SLP的通知时，我非常兴奋，然后冷静下来，回复了邮件，并开始计划如何准备。毕业季很忙，我真的只有半个月的时间准备面试。所以其实这是很大的积累。我把四大群体的所有要求列了一个小清单，准备一一打破:

1.案例准备材料:四个系统班的小早+案例研究。四组通常是管理咨询案例，基本都是盈利性、市场进入、并购；a三种类型。所以，利用好以上两个框架来回顾不同的案例就足够了。重要的是思维方式，而不是模型集。从哪里入手分析，总结就是不断提炼分解问题。

2.商业敏锐度:这对于不同行业背景的案例很有帮助。比如你经常了解游戏行业，可能对这方面的案例有更独到的见解。通过10分钟在小早看商业案例了解到，平时有一些商业微信官方账号，每天积累案例，锻炼思维。

3.英语技能:这里我分为两个方面:

关于读书。四大专业对英语阅读能力要求较高。10分钟四面纸的英语案例都有大量的信息，要学会总结。经常免费看英文微信官方账号提供的文章，先看，再做总结，练速读能力。然后，你要坚持每天背单词。

关于口语。口语能力在四组中太重要了。我通常用阅读材料练习总结，然后对着镜子做一个演示，学会微笑，直视面试官。建议大学期间可以参加英语演讲比赛，帮助很大。

4.提前看看其他届的面经。我是广州学院的，所以之前去过北京、上海、武汉面试。我基本上知道SLP过程和一些套路。

动词 （verb的缩写）面试的那天

1.建议大家前一天晚上好好休息，因为第二天全天下来的SLP强度非常非常强。题主紧张，睡眠不足，因为四大第一次面试，第二天早上7: 45会来酒店。早上破冰后，领导说话可以多记笔记，然后可能用par。

然后今年又会有新的商战。我们需要我们的团队制作一张“安永无车日”的海报。其实七个人做这个项目有点难。但是早上看了脸，了解到很多人忽略了演示，时间规划也很差，于是作为指导，我提出分成两组，一组擅长画画，一组负责演示。之后高级经理也说我们的时间管理做的很好，最后我们的成本控制也不错，分数也挺好的。

2.中午休息是调整战术的好时机。中午我们也分组讨论下午的讨论时间如何分配，也提到了一些讨论的思路。下午充满活力破冰之后，我们迎来了最重要的案例学习。

3.主要案例是某新媒体游戏公司最近遇到运营问题，主营基础业务表现不佳。吸引年轻人的新电竞游戏业务带动了他们的收入，但收入相对较少。公司技术专利很少，给管理层一些评价建议。案件信息量很大，比我去年的案子还大，我很紧张。问题是要学会总结管理，分析公司的优劣势，优先考虑哪些业务。

之前准备的模型很多都是分解的，突然忘了用卡介苗矩阵。然后集团一直在纠结第一个优势和劣势。而忽略了解决的重要性。所以大尺度的设定框架是有区别的。我个人的框架可能很有逻辑，但略显复杂，让团队成员很难在短时间内识别出来。后来我们决定四个组员分工整理利弊，一个组员负责宏观介绍，两个组员负责解决方案。这种分工显然不适合下午有点难度的情况，因为大家不可能有很多时间一起思考头脑风暴，而且讲的点也不深，也就无法真正做到团队合作。这就是为什么早上总结很重要。

Par总结说，当我们看我们的案例时，我们仍然做得更少，没有学会真正的团队合作。而且作为咨询团队，解决方案远比分析重要，因为公司管理层对自己的情况非常熟悉，他们只会关注你的解决方案。然而，我也称赞了我们良好的时间控制。我得出结论，我作为向导的角色在小组中表现良好。分工明确是我做的好地方，可以促进讨论，虚心听取朋友的意见。核心竞争力应该是号召力，组织能力，沟通协调能力，较强的英语口语表达能力，这样我才能得到录用。当然不足的是缺乏作为领导领导项目的信心，这方面的案例能力有待提高。

4.par表面。当时觉得我组的输出效果不是很好，感觉很爽。后来par安慰说这只是一个窗口，他觉得四大真的很重视一个人的软技能和综合能力，不会只看成绩判死刑。当时我也没有口头提出。其实我挺担心的，觉得机会比较小。我很高兴终于收到了一封电子邮件，并在明年7月得到了一份全职工作。

感受:作为第一次参加四大面试，小鲜肉感受到了安永温暖的工作氛围，人先真的没吹。Par真的很好。而且安永的培训体系很好，为新人提供各种学习课程，AI/数据分析可以作为LinkedIn认证，帮助我们更好的适应社会科技的进步。通过slp，我们才能真正感受到四大强国给我们的平台有多广阔，只有亲身经历，才有动力进入。

不及物动词建议

1.收到邮件的同学不要因为大学背景而妄自菲薄。将近80%的候选人被筛选出来参加面试。不要小看高校的好学生。毕竟硬实力最重要，你要做好充分的准备。面试那天，虽然也看到了很多C9，美国常春藤，英国G5，但是给了自己信心，最重要的是做好自己，尽自己最大的努力做好项目的推广。

2.抓住机会提前了解更多。拿到香港研究生的录取通知书后，我开始准备实习和面试。通过小枣的四个系统班和自己的积累，我进步了很多，学会了做案例。现在找工作竞争激烈，财务就业压力大。四大专业成了名校学生的求职方向，秋招要经过多层筛选。

3.结果不是最重要的，重要的是努力做好自己，贡献团队最大的力量。正如par所说，这只是一个窗口。做好自己，par真的会看到你的闪光点。

我非常感谢安永会计师事务所给了我第一份工作。也希望给双飞(非目标院校)更多的学生信心，努力准备，积累财富，持之以恒，总会有回报的。希望对大家有帮助，加油！

四

虽然安永扩招了，但是不用担心网上申请！

先看这些注意事项！

虽然扩招，但是！以下很重要！先不要急着网上申请！

扩招的过程基本和秋招差不多。如果您的简历被选中，您将被邀请参加游戏评估。所以，小的要注意。在线申请后，你必须随时查看你的电子邮件，因为你只有48小时来完成游戏评估。确保你做好了再次利用这个机会的充分准备！

想进四大真的很难。每年有近20w的学生申请，但平均通过率低于5%！

笔试很残酷，团面是出了名的难。本来准备很费劲，问题也经常改。今天四姐和大家一起了解下四大应用思路。

第一:在线申请

网上申请可能不会决定你秋季搬家的最终结果，但它会极大地影响你参加下一次会议的次数。书面的面试邀请很少，那么如何才能最终持有多个报价供选择呢？

如何避免这样的僵局，重拾信心，对抗赵球？全姐给你几个小建议。

▌1.与其说是熟练运用，不如说是应用

这主要涉及申请时间。全姐一直建议，看是哪家公司开的网上申请，就抽空提师傅申请。不要总希望别人把所有的路都探索完。

第一，你要知道你想去的很多名企都是供大于求，狼多就业少。你本来是想找100人面试的，一万人报名了，那他就必须先和报名的人打交道，万一符合工作要求的人被机缘巧合的接了，用人部门急着找人去实习，那以后再没有什么人就合不来了。

第二，虽然网上申请比很多实习招聘更公平，覆盖面更广，但所有网上申请过的同学都知道，每一次网上申请都是一个漫长的过程，需要填写的内容很多，企业招聘官网上也有很多规定。万一任何一个环节出现技术或者网络问题，你提前一个小时给技术打电话风险太大。

所以建议你尽量在网上申请开通的第3到第5天申请，选择在工作日早上申请。如果有什么问题，你要在别人公司去做技术的时候赶紧解决掉，先完成任务，早点离开。

2.提前准备

因为网上申请的很多基本项目都是一样填的，所以建议你尽量有详细的个人信息文档，这样在拿简历文档的时候导入或者复制粘贴就方便多了。

基本信息当然是小事，难的是开放式问题写不出来，只能每次看到都被逼。其实这个问题是可以提前避免的，因为很多公司的公开问题会类似或者很多年都不会有很大变化。在网上申请之前，可以在网上收集公司近几年的公开问题，提前思考或者收集好答案，妥善保存，方便使用。

▌3.写作不如写作聪明

对于许多学生来说，在线申请的第一阶段的困难是他们不知道该写什么。后来，如果他们自己填写更多的文档或总结更多的文档，他们会在文本框中填写尽可能多的内容。不管人物是否达不到要求，先用一坨内容填补空的空白。这个策略并不是说不能用，但是网上的应用筛选一般是机人结合来筛选关键词。请在充分发挥的坚实基础上注意关键词，这样才能事半功倍。

同时，最好充分挖掘关键词的深度和广度，尽量蹭专业术语:

▌4.不要写错别字

最后，填写完网上申请的所有信息后，请在提交前仔细检查，不要有任何错别字和语法错误。当然全姐也能理解，会有和我一样永远看不到自己错别字的人，所以请找个恶毒的朋友或者同学帮你看看自己的错别字。毕竟挑别人的毛病比挑自己的毛病容易。

面试流程

2019安永香港秋季招聘面试采取打电子游戏的形式。申请人需要完成不同的升级任务，比如选择屏幕上的工具以避开障碍。

今年4月，安永SLP还增加了一个游戏链接。共有10个游戏关卡，包括邮票录制、平板定价、奇偶性、面部情绪、密码解锁、充气球、建筑充电、箭头、电工或工程师、旋转桌，总共需要60分钟。

在时间有限的情况下处理大量咨询需要参与者具有很强的抗压能力。安永可以通过这个过程更多地了解申请人的创造性思维和解决问题的能力。尤其是申请人在未能入关后如何进行战略调整？

这种游戏不涉及专业知识，没有标准统一的练习，对游戏速度没有限制。只是让安永对受访者的适应性有了更全面的了解。毕竟网上申请的学生可能不缺乏专业知识，公司不仅需要专业知识，更需要能处理实际工作的人。

▌过程和四组评分规则

1.群体过程

作为最典型的案例分析环节，小组面是面试中最重要的部分。以普华永道2019年校招为例，其流程是:

1、10名候选人；

2、5人一组；

3、10分钟准备；

4、35分钟的讨论；

5、15分钟演示；

6、10分钟问答；a；

7.语言问题:普华永道要求15分钟的陈述要用英语回答，其他要求不确定，要看面试官当天的要求。

成功可以概括为:优秀的英语应用能力(基础)+优秀的商业案例分析(亮点)+团队合作能力(重点)。

2.评分规则

有人说网上申请靠实力，面试靠情商？会说话会表达会生活吗？参加了很多面试，还是一头雾水！我很想问:面试官，你在调查我什么？

互联网出现之前有四组分数，考的分数涉及:工作中需要的技能和知识；中英文沟通能力；创造力、适应能力和新想法；视变革为进步的契机，积极挑战现状；对新环境的适应性好；能够在团队中高效工作；决策中的判断；主观能动性；保持高水平的效率和毅力；领导力和执行力。

很多同学会在一群人面前读很多面子经典，学习面对面的技巧，但通常你的“技巧”面试官从来不关注。在小组会议上，面试官会观察求职者在各个方面的能力和素质，包括问题分析、沟通和表达、合作、情绪控制、领导力甚至抗压能力。

但是，不是说你各方面都有能力，表现突出就能通过考试。如果你在自己的行为中犯了错误，你可能会被面试官忽略。那么四位面试官会观察求职者哪些细节呢？

1.衣着和举止

长相也是面试官考核的一部分，很重要。面试的时候，你要举止得体，要有职场人应有的职业样子。比如摇晃自己的腿，或者在手上做一些奇怪的小动作，这些都有可能在面试中减少。

之前一个四大的面试官说遇到了一个学生。他来做自我介绍的时候，背对着面试官，站在桌子前，开始向所有同学做自我介绍。后来第二个学生以为是标准动作，也照做了。

第三个学生更聪明。他站在一个大家都能看到的位置。他意识到以前的学生面对面试官的方式不合适，马上改正，说明他应对突发事件的能力更强。虽然只是一个小细节，但其实能体现出这个人很聪明。

第一个学生把会议室想象成教室。比如老师让学生发言，学生通常背对讲台，面向其他学生发言。这是典型的学生思维。

在这个对比中，很明显第一个学生的动作减少了，而第三个学生现在成了四个面试官的同事。

2.案例分析能力

近几年的四个案例都是全英文的案例，特点是时间长时间短。因此，需要良好的英语阅读速度和技巧，才能在短时间内理解案例。

看案例是基础，解决案例中的问题是整个小组的主要环节。在整个过程中，从你演讲的内容到如何解决意见分歧，你的言行都会被面试官分析，分析的结果正是你说的每个人的特点和亮点。当然，考生的缺点和弱点也不可避免地暴露出来。

分析Case时，在框架中思考会更有逻辑，更有条理。但是需要注意的是，我们可以利用好模型，但不要刻意套用。要了解模型的内容，还要了解它的应用，不要随意套用和叠加。当然，即使有些情境模型不适用，也可以借鉴讨论。

3.团队合作能力

如果能和团队成员高效完成案例分析的任务，并在整个过程中贡献核心力量，真的会给面试官留下深刻印象。你必须让面试官觉得你愿意在团队中付出和牺牲。一味的表现自己或者逃避责任都不是好的表现。

需要注意的是，小组讨论看似和队友交流，其实你说的很多话都是针对面试官的。因为最后面试官给你打分的是你，不是你的队友。和队友沟通的过程，其实就是向面试官展示你是否适合这份工作，这是重点。

4.性能4。质量保证

面试官给你一个问题，他是虚心问的，心里没有一个正确的答案。然而，有些学生会感到困惑和不知所措。这时候只要你能自圆其说，有明确的回应，只要逻辑正确，面试官就会印象深刻。

所以，遇到意外情况，一定要冷静。即使这个问题很难，只要你比别人冷静，能果断恰当地解决问题，或者有能力处理危机，你就能很好地脱颖而出。

四位面试官青睐什么样的人？

1.技能和证书

专业相关的办公技能会受到青睐，比如财务ERP和Office，这是办公中使用最多的。Excel对财务很重要，表格能力直接决定办公效率。金融要处理的表格又大又繁琐。PPT做的好不好，直接影响你在公司高层面前的汇报能力。

其次，扎实的审计和税务知识。四大强烈鼓励员工做研究，比如准备CPA，CFA，ACCA等。甚至有些规定明确规定，通过几次注册会计师考试就有现金奖励，通过所有注册会计师考试就有加薪。所以要想顺利进入四大，就要提前准备一些被四大看好的含金量高的会计证书。

▌2.中英文沟通技巧

如果四个专业真的有什么可能需要的证书的话，那就是六级，一定要有一定的英语口语水平。90%以上的大企业都是全球布局，外资或多或少都进入了混合国家。对有专业能力，会多种语言的人才需求很大，因为翻译解决不了专业问题。

在英语面试中，如果你不能用英语表达自己，别人只能认为你不懂这个话题或者不善于表达自己的观点，而不能考虑你的语言。

▌3.综合素质

除了专业知识、英语水平、含金量高的证书等硬性要求外，其余都是面试官看重的综合素质。一般来说，要想被四位面试官翻盘，必须具备反应快、组织能力强、表达能力好、学习能力强、适应能力强。

1.回应和组织的能力

说明你在面试中是否能和别人很好的互动，是否能根据别人的回答继续谈下去。有些人只知道自己说什么，不考虑别人的话。面试的时候他们好像是背课文，缺乏互动，让人觉得你不能听听对方的意见，不能根据别人的回答准备下一步的计划。因为与客户良好的沟通技巧是审核员必备的。

2.表达能力

面试的时候可以用中文和英文表达自己。在英语面试中，如果你不能用英语表达自己，别人只能认为你不懂这个话题或者不善于表达自己的观点。

3.学习能力和适应能力

这方面，主要看你在学校的学习成绩，过去参加过的活动，取得的一些荣誉和成绩。因为在学生时代，这些东西是证明你学习能力和适应能力最有力的证据。所以也告诉大家，想进四大，就要参加一些专业相关的活动，丰富自己的经历。

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来源:四姐安排，部分材料来自安永招聘。编辑:思姐，一个正能量多到爆炸的人。欢迎更多读者或媒体投稿合作。

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