抚恤金的意思供养亲属抚恤金”计算公式及法律依据

很多朋友不知道“供养亲属抚恤金”那部分怎么了，非专业工伤律师也很头疼，所以专门推出这篇文章。部分内容取自互联网。如果您有任何异议，请联系我们。

一、供养亲属养老的概念

供养亲属抚恤金是指职工因工死亡，伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，一级至四级伤残职工在停工留薪期届满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例向职工支付赔偿金，工资是职工死亡前的主要收入来源，以及职工无劳动能力的亲属等。工人因工死亡，使其主要生活来源和丧失劳动能力的亲属失去生活来源，难以维持基本生活。造成这种情况的直接原因是工伤事故，所以他们的直系亲属应该得到赔偿。

二、供养亲属抚恤金补偿金额计算公式

具体计算标准为:(法律依据见文末第①条)

(1)配偶每月可领取职工工资的40%，条件是配偶依靠因工死亡的职工提供生前主要生活来源，完全丧失劳动能力，或者因工死亡的职工配偶年满60周岁、55周岁。

计算公式为:供养亲属抚恤金补偿金额=因工伤死亡职工工资(元/月)×40%

比如某石化厂员工赵某某，长期在化工一线工作，却因油罐爆炸而遭遇不幸。他的妻子王某在他出事前不久遭遇车祸，导致他双腿残疾，完全丧失工作能力。虽然他不到55岁，但他仍然有资格申请供养亲属的养老金。赵生前是化工厂技术员，工资2000元/月。这样，王粲获得的供养亲属抚恤金如下:

供养亲属抚恤金补偿金额= 2000元/月× 40% = 800元/月

②其他亲属每人每月可领取工资的30%。

其他提供主要收入来源且生前无劳动能力的亲属，具体指员工的子女、父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。“子女”一词包括非婚生子女、非婚生子女、收养子女和有抚养关系的继子女，其中非婚生子女和非婚生子女包括遗腹子；父母，包括亲生父母、养父母、养父母；“兄弟姐妹”包括同父异母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、寄养的兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:(1)主要收入来源由生前因工死亡的劳动者提供；(2)完全丧失劳动能力；(三)因工伤死亡的劳动者子女不满18周岁的；因工伤死亡的劳动者父母均已死亡，祖父年满60周岁，祖母年满55周岁；因工伤死亡的劳动者子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，孙子女不满18周岁的；因工伤死亡的劳动者父母已经死亡或者完全丧失劳动能力，兄弟姐妹不满18周岁的。

计算公式为:供养亲属抚恤金补偿金额=因工伤死亡职工工资(元/月)×30%

例如，一家重型机械厂的员工王某某在一次工业事故中不幸遇难，留下妻子李和一个14岁的儿子。这个时候他老婆40岁，有工作，家里还有个老父亲。他老了，失去了工作能力。王某某有个弟弟，30岁，有固定职业。他和王某某一起赡养父亲。根据规定，李没有资格申请供养亲属抚恤金，儿子不满18周岁，可以申请。虽然父亲已经丧失劳动能力，但王还有一个18岁以上有赡养能力的弟弟，没有资格申请。这样，王某某亲属只有一个儿子可以领取供养亲属抚恤金。王某某生前工资为1000元/月，其子可获得供养亲属抚恤金补偿金额如下:

供养亲属抚恤金补偿金额= 1000元/月× 30% = 300元/月

③丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每人每月增加10%，也就是说，如果因工伤死亡的职工配偶是丧偶老人，每月供养亲属的养老金为职工工资的50%。

计算公式为:供养亲属抚恤金补偿金额=因工死亡职工工资×50%

比如某建筑公司老工人牛某某，在一次工伤事故中死亡。他膝下没有孩子，也没有兄弟姐妹。他的妻子已经55岁多了，完全依靠牛某某的收入生活。牛某某死后，妻子成了孤寡老人。牛某某生前工资800元/月。根据规定，她可以每月领取供养亲属的养老金:

供养亲属抚恤金补偿金额= 800元/月× 50% = 400元/月

(4)因工伤死亡的职工的父母、祖父母、兄弟姐妹为孤寡老人，或者子女、孙子女、孙子女、兄弟姐妹为孤儿的，每人每月可领取的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。

计算公式为:供养亲属抚恤金补偿金额=因工死亡职工工资×40%

比如某钢厂员工林某某，在一次工伤事故中遭遇不幸。他家有个老母亲，已经70岁了。林某某离异，无儿无女，没有兄弟姐妹，母亲也没有兄弟姐妹，母亲就成了孤寡老人。林某某生前工资1200元/月。这样，老母亲每月可以领取的供养亲属抚恤金的补偿金额为:

供养亲属抚恤金补偿金额= 1200元/月× 40% = 480元/月

需要注意的是，如果在工作中死亡的雇员的一个以上的亲属有资格申请受抚养亲属养恤金，则经批准的受抚养亲属养恤金的总额不应高于在工作中死亡的雇员的工资。比如某化工厂员工姚某某，在一次工伤事故中不幸身亡。在他的亲属中，他的妻子、儿子、妹妹和弟弟有资格领取赡养亲属的养老金。按照法定计算标准，上述亲属每月抚恤金之和为姚工资×130%，超过姚工资。这样，上述亲属每月的抚恤金只能相当于姚的工资，多余的部分就不计算了

供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用的变化情况进行调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。因此，如果对供养亲属抚恤金进行调整，其计算应适用调整后的标准。

关于丧葬补助金和因工死亡一次性补助金的支付标准，《工伤保险条例》明确规定，因工死亡的职工供养亲属不足3人(含)的，每人供养亲属抚恤金按规定比例计算，没有孤寡老人或孤儿的情况下一般不存在争议。

在因工死亡的工人有几个合格的受抚养亲属的情况下，如果每个受抚养亲属的养恤金是按照每个配偶40%和每个其他亲属每月30%的规定比例计算的，每个受抚养亲属的养恤金总和将超过因工死亡的工人的工资总额。但根据《工伤保险条例》规定，“每个供养亲属核定的抚恤金之和，不得高于因工死亡职工的工资”，因此，供养亲属之间会出现谁多带、谁少带的争议。因此，《工伤保险条例》及其相关配套法规对供养亲属养老金总额超过100%的情况没有明确的计算规定。如果供养亲属协商解决不了这个问题，那么仲裁机构让因工死亡职工的亲属在失去亲人的同时尽可能避免内部矛盾，公平合理地分配供养亲属的抚恤金就显得尤为重要。

在这种情况下，我们认为可以根据每个供养亲属应享受的规定养老金比例之和计算平均比例，然后根据生前死亡职工的月工资总额计算每个供养亲属应享受的养老金。

比如，生前死亡的职工月工资总额为5000元，四个供养人员的养老比例分别为40%、30%、30%和30%，那么规定比例之和为130%。四名受扶养亲属的养恤金是:

1.5000×40%×(100%≥130%)= 1538元

2.5000×30%×(100%≥130%)= 1154元

这样，四个供养亲属每人每月的抚恤金之和为5000元，不高于生前死亡职工的工资总额。

三、有关法律和司法解释对供养亲属抚恤金的规定

1.工伤保险条例

第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: