容错纠错 七种情形可申请容错纠错

河北新闻网消息为了调动和激发全市干部职工的积极性和创造性，努力营造改革、创新、勇气和激情的良好环境，石家庄市委近日发布了《石家庄市党政机关容错纠错办法》。在履行职责、改革创新中，单位或党员干部未达到预期目标或出现偏差，但未违反法律政策的禁止性规定，勤勉尽责，不谋取私利，符合相关情况和条件的。

《办法》指出，要把干部因缺乏经验和率先推进改革而犯的错误和失误与他们明知会犯的违法违规行为区分开来；把探索性实验中没有被上级明确限制的错误和失误，与被上级取缔后仍然各行其是的违纪违法行为区分开来；要分清为了促进发展的无心疏忽和为了私利的违纪违法。

《办法》规定，单位或者个人在工作中有下列七种情形之一的，可以申请容错纠错:在落实党委、政府的决策部署要求时，特别是在推进重大项目和重点任务时，要大胆、大力履行职责。前进，工作失误或引起矛盾；在推进改革和制度创新中，由于政策界限不清或不可预测的因素，先试，达不到预期效果或出现失误；在推广工作中，因国家政策调整或上级决策部署变化，导致工作后续未达到预期效果或出现偏差的；在优化政府服务、推进城乡治理、改善民生等工作中，因强调提高效率而出现偏差或失误；在处理突发事件或执行紧急、危险任务时，主动、敢于承担责任，积极采取措施消除矛盾隐患，造成偏差或失误的；在解决矛盾、维护稳定、解决历史遗留问题上，有勇气打破各种障碍和症结，有偏差或错误；符合容错和纠错的其他条件。

方法还规定容错纠错要满足以下条件:法律法规没有明确禁止；没有违反中央和省、市的决策部署精神；经过民主决策程序或向上级报告；未为个人、他人或者组织谋取不正当利益的；积极采取措施消除影响或挽回损失。

《办法》规定，被认定免除责任的单位或个人，不影响其年度考核、评价和考核，也不影响个人晋升任用、职级职称晋升等。；确定减轻有关责任、从轻处罚或者组织处理的，影响期按照有关规定执行。对于已经认定为容错纠错的干部，组织部要实行专项管理，建立专项档案，加强日常检查和综合判断，并予以特别关注。其中，敢于思考、敢于承担责任、成绩突出、得到群众认可的，要及时提拔重用。容错纠错工作要严格执行相关程序和规定，严禁突破原则和底线，防止容错变得放纵，纠错变得庇护。