第一种形态 践行“第一种形态”筑牢第一道防线

“这次提醒谈话很及时，让我很感动。组织上的“咬我耳朵拉我袖子”给了我改正错误的机会。以后一定会吸取教训，严格要求自己。同时，我会尽快向组织提交相关的说明材料。”西山开发区一位干部在接受纪委采访时说。

近几年来，西山开发区纪委对“四个形式”进行了探索和实践，特别是在“第一形式”上下了很大功夫，把谈话提醒和采访来信作为实行监督和纪律的重要抓手，坚持早抓、小抓，使“红着脸出汗”逐渐成为常态。自2016年以来，西山开发区已有28次面试和来信，占“四表”办理总人数的58%。

压实责任党委纪律委员会投入战斗

“说话是组织对你的关心和爱护。刚刚通知你的问题要尽快整改，坚持高标准、严要求，履行一岗两责，积极发挥部门领导的示范作用。”这是西山开发区纪委书记谈项目建设过程中一个部门负责人的问题的情况。

“‘红着脸出汗’是常态，离不开纪委监督责任的履行和党委主体责任的落实。这已经成为开发区的共识。”据西山开发区监管办负责人介绍，西山开发区在开展“红汗”工作中，明确了各级党组织的职责，党委书记和部门负责人是第一责任人，班子成员“一岗两责”，纪委和监管办是开展“红汗”工作的专门机关。

“面对面”面试及时正确定位

实践“四个形式”，要牢牢守住党纪防线，及时敲响警钟，闪黄卡红灯，把党员干部从违纪边缘拉回来，防止小问题变成大错误。

“最近群众来信反映，你们单位工程招标存在一些问题……”近日，西山开发区纪委就信访反映的某下属单位招投标存在的问题，与多人进行了一次严肃的“面对面”谈话，及时咬耳朵、扯袖子，让受访者面红耳赤、汗流浃背，起到了很好的警示、提醒、教育作用。

“在促使受访者及时纠正自己的苗头和倾向的同时，谈话也是对自己的一次很好的纪律教育，有助于我今后更好地承担主要责任。”经过前几天的“面对面”谈话，谈及此事的单位党支部书记感慨万千地说。被采访的干部都真心实意的做了承诺。“今天的谈话为我敲响了警钟，让我意识到了问题所在。以后我会认真改正的。请组织我的表演。”

规范程序，通过制度化促进正常化

“第一种形式对应于一个大基数和许多类型。要实现谈话提醒的规律性和咬耳出汗的常态化，必须有一个规范严格的制度来保证。”西山开发区纪委相关人员表示。

在实践中，西山开发区将严格的标准和规范的程序放在突出的位置，以确保有讨论和遵守的基础。在对象选择上，纪委建立和完善了问题线索的集体研究和审核机制，定期召开线索调查会议，集中研究问题线索，确定对象和方案，确保讨论必议，询问必问。在方式方法上，要做到“三同时”，即“以纪律统治者衡量，高标准领导，谈问题提希望，公开彻底地谈问题，鼓励我们放下思想包袱”，才能真正触动我们的思想和灵魂，达到口服、定罪、定罪的效果。在结果的运用上，要注意“三防”，即“防谈，防谈不查，防谈不查”。谈话过程中应形成书面材料，并酌情进行核实。在实践中，严格的标准和规范的程序有效地促进了“第一种形式”的实施。