约谈记录表 主体责任约谈记录文本

标题 主体责任 约谈 根据省 公司党委工作规则中第 十一条“党委加强对所属单位 党委 的 领导 强，化对所属单位党 组织工 作的 监督考核。”和省 公司 贯彻落 实全国国有 企业党的 建设 工作 会议精神 70条重点任 务第 49条 对“各 级党 组织如何召 约谈事 宜 开 ‘三会一课’ 、开展 谈心谈话 、党员党 性分析等工作 标准 和 流程提 出要 求，加强 监督 检查 ，严格党内 组织生活 ，推动 ‘三会一课’制度得 到层层落 实”要 求对， 分公司 机关党支 部书记进行落 实党建主体责任及履职尽 责方面 相 关问题 进 行 约谈。 首 先，机关党支部由 公司后端管理职能部门组成，应该 做 好表率作用和发挥好示范作用 ，为其他党支部做 好引 领 ； 其次 ，根据 XX 分公司的 实际情况 ，综合部是 公司 机关的管 理部门 ，应该发挥好抓落 实的职能 ，针对 公司 领导的 决策部 署和要 求，抓好相关部门的督促落 实工作 ，但首 先应该强化 存在问题 自 身的 执行 力，在做 好表率的前提下将公司和 公司 领导的 决 策部署督 办落 实到位 ，但 实际还存在很 大差距 ，主要 表现在 以下几个方面 ： 党建工作 方面 从省 公司 、分公司 主体责任落 实情况 检查情况 来看 ，还 存在 以下方面的问题 ： 1.支部落 实党建主体责任不到位 省 公司的 主体责任 检查中要 求抽查所有党支部 ，机关党 支部 XX 出差，其她委员同 志不能 按要 求提 交资料迎接检查 。 分析深层 次的原因 ，支部书记在落 实上级要 求 ，部署支部 工 作时 还存在履责不实和缺乏一抓到底的 决心对，支部的 工作 安排部署 不到位 。 2.落 实谈心谈话制度落 实不到位 落 实每年人均2次谈心谈话 ，是党支部 达标规范的要 求，也是支部 主体责任的要 求。在 8月 ，我就提 出了支部 还 未开展 谈心谈话这一疑问 ，但截 止目前 ，仍 然未接到支部 谈 心谈话的 通知 。谈心谈话是 了解和 关心党员思想动态，消除 误解 凝聚 力量的 有效方式，是提升组织和团 队力量的 必要 方 式，在安排好各项日常 工作的同时 ，支部所属党员和员 工的 思想工作也是很重要的 也，是落 实当前意识形态工作责任的 一个措施 。 3.党 务工作 基础管理不够 精细 7月份 ，公司党委下发 了《主体责任纪 实清单 》的 工作 要 求，截 止目前 ，机关党支部的纪 实清单还未按要 求将相关 清单 上报党群 工作部 ，这也是党 务工作 基础管理不够 精细的 表现。 综合管理工作 1.工作落 实力度不够 ，执行 力等提升 一是督 办工作职能 效率较低 。一方面 针对 公司 领导在 周例 会、经分会或 其他 会议上安排要 求各部 门去落 实的 工 作 ，形成了纪要 ，写在 了纸上 ，但 实际落 实得怎 么样 ，有没 有 人跟踪督促 ，这些都 还是 个问题 。另 一方面 业务联 系单作 为跨部门协作 ，可追溯的 工具 ，但各部门的 业务联 系单发启 到结束 ，是否达到了跨部门间 协同的 效果 ，是

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