再就业培训 下岗职工再就业培训要有针对性

随着改革的深入，“下岗”已经成为一个涉及许多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗职工的增加，如何实现再就业成为社会各界共同关注的话题。因此，人们提出了各种解决方案。最有效的办法是对下岗职工进行职业指导。

再就业培训是再就业工作的关键环节。只有做好再就业培训，让下岗职工掌握技能，才能为再就业创造条件。再就业培训是再就业工作的关键环节。只有做好再就业培训，让下岗职工掌握技能，才能为再就业创造条件。

再就业培训，向下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进模式，组织已经上岗的人发表自己的意见，可以提高他们的再就业技能。世界上许多国家都把职业培训作为积极的就业政策和解决失业的手段。结合我国的实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本政策，投入了大量的人力和财力。目前下岗职工基本都认可了。他们认为培训对找到合适的工作很有帮助，但这也反映出只有少数受访者接受过再就业培训。这说明我们现在做的再就业培训并不能真正吸引下岗工人。因此，在今后开展再就业培训时，要注意培训内容是否是下岗职工迫切需要的，同时也要注意宣传力度，让大多数下岗职工知道在那里开展什么培训内容。

下岗职工要想实现再就业，必须提高再就业专业技能，进行有针对性的专业培训，开展再就业培训是下岗职工实现再就业的希望渠道。在开展再就业培训时，下岗工人焦虑不安，想听下岗工人的想法，热情地为下岗工人服务，并在培训时间表中方便他们乘坐公交车或接送孩子，使每一件小事都汇成一股热流，温暖下岗工人的心，让他们在这里学习时有宾至如归的感觉，从而增强他们学好技能、实现再就业的信心。