劳动争议仲裁申请书 劳动人事争议仲裁申请书

1.首先写明申请人与被申请人信息 2.申诉请求：1.依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日到ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日双倍工资计ＸＸＸ元；3.写明事实与理由：4.结尾：此致ｘｘ劳动争议促载委员会。

劳动关系当中，一些比较极端的案例，比如用人单位恶性拖欠工资，随意解除劳动关系，职场歧视等这些案件，越来越引发了我国社会全体劳动者的高度关注。所以在此基础之上，国家已经通过诸多的法律法规，来保障我国的正常的劳动关系。其中各地的劳动仲裁委员会就是最重要的一个部门，在以下的文章当中，我们要一起来了解的法律常识是劳动人事争议仲裁申请书应该怎么写?

劳动人事争议仲裁申请书应该怎么写?

申请人：XX，男，汉族，电话：XX 住所：XXXX 邮编：XX

被申请人：XX

住址：XXXX邮编：XX

法定代表： XX 职务，总经理 电话：XX

申诉请求：

1、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同XX年XX月XX日到XX年XX月XX日双倍工资计XXX元;

2、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计XX9元;

3、依法裁决被申请人现金支付申请人XX年XX月至XX年XX月单位应缴纳社会劳动保险费XX元

4、依法裁决被申请人现金支付申请人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日加班工资XX元

5、依法裁决被申请人现金支付申请人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日工资XX元

6、依法裁决被申请人现金支付申请人XX年XX月至XX月的住房公积金XX元

7、依法裁决被申请人现金支付申请人XX年终奖XX元。 合计金额：XX元

事实与理由：

申请人于XX年XX月XX日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至XX月XX日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人

应该支付XX年XX月XX日到XX年XX月XX日工资计XX元; 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计XX元。 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计XX元。 被申请人未按时支付XX年XX月XX日至XX年XX月XX日工资XX元和年终奖一个月工资XX元。

被申请人没有为申请人缴纳XX年XX月至XX月住房公积金200元。根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人XX年XX月至XX年XX月加班工资XX元

此致

xx劳动争议促载委员会

申请人：

年 月 日

发生了劳动关系纠纷以后，员工在申请劳动仲裁委员会进行调解的时候，也是要聘请律师的，所以这种申请书肯定是有律师代表当事人写的，总体来说，劳动人事争议仲裁申请书的大体格式都是一样的，包括当事人的申诉请求，事实和理由这两部分是至关重要的。具体的内容就需要结合当事人申请仲裁解决的劳动争议是什么了。

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