电梯维保公司资质 我弟弟的公司电梯维保分公司无资质能签订维保合同吗

我弟弟上班的地方一家上市公司，有着自己的写字楼，公司的电梯已经运行了好多年了也到了该维保时候了，可是来的是人是分公司的还没有资质，电梯维保分公司无资质能签订维保合同吗

1. 使用单位应当根据电梯安全技术规范以及产品安装使用维护说明书的要求和实际使用状况，组织进行维保。
2.使用单位应当委托取得相应电梯维修项目许可的单位进行维保，并且与维保单位签订维保合同，约定维保的期限、要求和双方的权利义务等。维保合同至少包括以下内容：维保的内容和要求； 维保的时间频次与期限 维保单位和使用单位双方的权利、义务与责任。
电梯分公司必须取得相应电梯维修项目许可，如果没有，必须有总公司来签合同，分公司授权进行维保。

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责任单位一定是要有资质的，也主不是说，没有资质的公司是不可以签订合同的；第二，操作人员必须是有证的。这二点缺一不可！

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请详细叙述

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　《新劳动法》规定：　怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　2017新劳动法产假规定:产假待遇　第一，保胎假，工资按照病假发　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　第二，产前假，工资按八成发。　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。　第三，产假，生育津贴　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。　产假包括：98天+30天+15天+15天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　1. 如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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你好，请问是否有合同约定呢？如果没有则是从合同实际生效之日其生效。挂靠单位只是承担补充责任，其他法律问题建议详细说一下或者把合同发我帮你看一下才能给你准确的法律解答，电话号码在我头像主页。

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很多人在创办公司的时候，都希望把自己的公司做成上市公司，但是我们要注意，要想让公司上市不是那么容易的，要想成为上市公司就必须要满足公司上市条件才行，那么公司上市条件到底有哪些呢？下面为大家详细介绍。

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说到股权登记，很多人并不知道它是什么意思，这是因为股权登记主要存在于公司方面，离大多数人的生活较远。因此，为了帮助大家做一个了解，律图小编下文整理了股权登记的相关知识，希望能够帮助到大家。

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我们都知道，公司股权作为一种财产，在市场上是可以进行流通转让的，但是在转让公司股权时，转让股权的公司和收购股权的公司就需要签订一份公司股权转让协议。下面律图小编为大家带来了相关知识，给大家做个参考。