ktv服务员管理 我想问一问，就是我在一家KTV入职服务员，他问我要入职管理费，请问这个合法吗?

你好，我想问一问，就是我在一家KTV入职服务员，他问我要入职管理费，请问这个合法吗

你所说的这种情况肯定是不合法的，单位不能以任何名义各种形式收取员工的费用

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可以转接，是连续计算的。不是重新计算。如果重新计算，那也不必转了。

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你好，像这种情况是可以跟员工补签合同的，根据温州市中院和温州市仲裁委的会议纪要，补签合同的，后续员工即使提出要求企业支付双倍工资的请求，一般法院也不予支持。

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【1】兼职员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，缴纳一份社会保险。其余的兼职工作·，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，可以兼职。【2】一旦因为对外兼职，影响本单位工作的，本单位提出后不改的，可以解除劳动合同，不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。【3】如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。【4】这个“”无故“”值得考虑，一旦要经济赔偿，单位一定会说出辞退劳动者理由。【5】劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。

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为了保护企业的合法权益，劳动者与企业之间签订了一种协议，竞业限制协议。这种协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。

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劳动合同的变更是指在劳动合同尚未履行完毕之前，对合同内容作部分修改的法律行为。劳动合同变更程序、条件是什么，变更情形有哪些，变更劳动合同要注意什么。下面将由365小编为您一一解答。

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在我们现实生活中并不少见，那么您知道什么是劳动合同吗？签订无固定期限劳动合同的条件是什么，好处有哪些，范本如何写，解除的情形有哪些，如何赔偿。下面将由365小编为您详细解答。

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终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，劳动关系的终结，双方不再履行合同中规定的义务和权力。在现实的生活中，哪些情形可以终止劳动合同，解除劳动关系呢？终止劳动合同是否有经济补偿？终止劳动合同协议书、证明书、通知书范本的格式又是怎样？更多关于终止劳动合同的法律知识，将在365百科栏目为您解答。

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劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同，解除双方的权利义务关系。解除劳动合同的协议书、通知书该如何写，经济补偿金是如何规定的，试用期解除劳动合同有什么规定。