期望职位 简历上要不要写目前工资，或期望薪资？

这篇文章是教你求职时如何谈工资，如何在所谓的一定能力下，纯粹通过短期努力来提高工资。

好几天没发文件，就准备这个干货。即时可用的是干货，教你如何提升能力、学历、经验、知识、关系、资历、人脉的都是水货，因为这些不仅需要多年的长期努力，也无法验证效果，只能是鸡汤和智商税。

让我们仔细分析一下简历在我们求职过程中的作用。看你的每一步，你在和谁打？显然主要是HR，看黄色部分。

所以求职过程本身的敌人主要是HR，只有打败HR，求职才能成功。

回到简历的作用，除了HR，简历面对的人还包括两个部门的领导。他们三个最关心你的基本个人信息。

基本信息，知道什么意思吗？除了你的姓、名、性别、男女，还有四个重要因素:学历、年限、职位、工资。

HR为一个岗位选拔人才，简历上只需要几秒钟。招聘专家就是要在你的简历上记录这四条信息。

不要以为是资深HR，这是不对的，这一步是大公司实习生做的，大部分都是大学生。职场白人会选择你的简历。他或她没有工作和社会经验。TA硕士是正规的招聘专员。师傅会告诉TA先看这四个要素，从1000份简历中筛选出50份简历。这是简历选择的初级阶段。这一步，每份简历其实都有95%的淘汰率，不仅仅是大公司。

这是一场信息不对称的战争，所以记住你的基本信息有四个要素，其中一个不能少，包括工资。

这四个因素决定了你是否可以进入选择简历的过程。只要你的学历、年限、职位、工资中有一项没写出来，或者5秒内抓不到你，对不起，你其实已经被淘汰了。

大概有一半的人，太聪明了，期望工资是“可以商量的”“可以商量的”，但是他们自己都搞错了。试试这个简历。面试机会很少。薪水一定要写在简历上。五天八小时就卖完了。不招标怎么卖？不写，就是不为自己负责。世界上谁能帮助你？一个专业人士，一个求职者，不知道自己的目标工资，不负责。你想找什么样的工作？！回家吧。

当然，如果你的期望工资写的太高、太低或者没写，很容易被淘汰。市场经济发展了41年，现在的中国人才市场早就是一个就业少人多的买方市场。求职的每一步，包括简历的制作和投递，都要全面，不要怕一万，以防万一。

我们知道，每一个新岗位出来，财务部都会制定一个岗位预算，挂在具体招聘部门的预算下面。这个预算主要是基于公司的薪酬结构，同岗位同事的薪酬，以及目前的人才市场。

预算是一个区间。当你的期望薪资不在这个职位的预算区间内时，你的简历就不会进入下一轮，显然也不会收到面试通知。

下图是群友周小龙简历中的基本信息。工作十多年，在上海某公司担任运营总监和采购经理。他现在月薪20K，期望工资25-35K，他已经写在简历里了。现实中两者都写是不是更好？如果选一个，选哪个好？

想一想，HR在粗略选择简历的那几秒钟，是如何捕捉和判断基本信息的？

比如这个新职位的主要要求是:硕士以上学历，3-5年工作经验，销售工程师，薪资预算13-18K。你们前三个在排队，第四个工资是你的期望工资，自然对应着岗位的预算。

所以，HR应该在几秒钟内捕捉到你的期望薪资。就像我刚才说的，很多人不写期望工资，或者“可以商量”或者“可以商量”。他们都很聪明，在这里很容易失去进入下一轮面试的机会。

不要担心期望月薪高于最终协商工资。毕竟期望就是期望，不如写高一点。毕竟只能往下走，不能往上走。当你申请工作和报价时，每个人都会认为自己是大客户经理和销售经理。

另外，你写现在的工资其实很麻烦，HR要根据你的身材上下加30%来猜测你的期望工资。

所以还是直接写期望工资比较好，省得HR不耐烦，把你刷走。他或她是人事方面的初级专员，更有可能是实习生。他们没有误杀人才的悟性。对他们来说，所有的简历都是有经验的大哥大姐，谁抓到都一样。

这里有个概念。工资，无论是当期还是预期，一般默认为税前月薪。但是总有人脑袋窄，会写税后工资，会说三道四。如果写的是税前期望工资，不需要做任何备注。另外，你只需要写出当前薪资和期望薪资中的一个，HR只需要捕获你的薪资信息即可。

那么，写现在的工资好还是写期望的工资好呢？大部分人会觉得还是写现在的工资比较好，这样才能期待工资被“谈”。其实并不是这样。写现在的工资需要HR计算你的期望工资，这叫矫情。甚至可以写年薪，更矫情。当然，除非你是高级管理职位，当一个企业很难招到人的时候。

工资在简历上，当然最好写税前月薪。至少HR等面试官看到后，印象是直观的，会觉得更简单清晰。

就像我刚才说的，最好把工资写在简历上，就是期望工资。不需要反复写现在的工资。是多余的。

但是，期望工资应该写成数字还是区间？

就像我刚才说的，每一个新职位出来，都有相应的预算范围。当你的期望工资不在这个预算范围内时，你显然不会接到面试电话。

比如你现在月薪8000，希望涨40%，也就是达到11200。如果对方职位的预算范围是9-11K，你多出来的200块钱就错过了一次跳槽机会。

但如果你的期望薪资也是区间，那么区间与区间的重合度远远大于点落入区间的可能性。

举个例子，同样的情况，你期望你的月薪增加20%-60%，这个范围是9600-12800。你看到了吗？期望区间和预算区间有很大的重合。这种情况下有1400元的重叠，HR可以快速做出你适合的判断。恭喜你，简历进入下一轮！当然，实际上，你期望的工资其实是。

这样的话，最好在简历上为“期望薪资”写一个区间，而不是一个单一而精确的数字。

毕竟先有面试电话，再有初试、复试、要约谈的流程，甚至还有背景调查、薪资证明提交、银行流水的流程，包括你自己的面试、企业的具体规模、领导素质等。，而且工资谈判更有依据，而不是过早限制你的“价格”。

最后建议，比如上例中的期望薪资范围可以进一步扩大修改为，这是你在简历上写的期望薪资，增加了更多的谈判空房间。

在简历上写一个期望工资的区间，多少到多少？

四种方法。

第一，同年龄平均法

你可以随便找你在这个城市的大学同学，比如10个，你可以算算他们的平均工资。

有人说:“我没那么多同学！”然后会延伸到同行，包括以前的同事，以前的同学，现在的同事，客户，供应商，更多的同行。

比如他们的平均月薪是6534元，那么你的市场价区间是，目标涨幅是30-60%，那么就是，整体是，这就是你的期望工资。

这时，更傻的人问:“为什么要围捕？”因为市场和企业需要知道的是你大致的预期范围，把重点放在大的上，放开小的，也就是1000万。等你安顿好几千元，剩下的一毛钱就无关紧要了。就像你婆婆问你工资，别傻到说6534。当然最后提到的奥菲上的数字可以准确到一点，以书面合同的形式执行，至少要赢50元。一年15块钱工资750，也是钱。

同年龄平均法有两点需要注意。

注1:当你现在的工资太低的时候，比如你的同龄人平均，你只有3000，那么你的期望工资就是他们的平均水平，也就是。你的第一步是先恢复市场价，这是你跳槽的主要任务，而不是盲目追求之前的目标。

注2:当你现在的工资已经很高的时候，比如你的月薪是8000元，超过了大部分同行，你的期望工资上限不应该超过同行的两倍，你的期望工资区间可以是。

二、薪酬查询方法

有个通信设备行业的群友。他目前月薪3万，在上海一家美资企业上班。他是主任级别的。让我们看看，他这次跳槽的目标是月薪4.8万。能实现吗？

去招聘网站找薪资查询者就行了。每个招聘网站都有大量的薪资记录和真实的简历数据库，所以他们的数据是可信的。前一篇文章还详细讲了“同学毕业5年，为什么有的人月薪一万，有的人月薪两万？””，比如登录智联招聘，输入地区、行业、企业性质、职位、级别，很快就出来了。

他的总区间是，下限是他目前3万元的1.4倍，上限四舍五入，期望工资是。看来之前4.8万的目标值也在意料之中。最终报价是多少？不知道，你自己说吧！

三、现行工资法

设定目标也很实际，你有多少斤大家都知道。

作为一个团友，他现在的工资是3万，不算低。当目标工资增长30-60%时，就变成了。

是的，这也是一个很好的方法，就是根据你现在的薪资来设定期望薪资，尤其是熟人或者猎头介绍的时候，这样更容易提出期望薪资。“我预计在我目前的基础上增加30%-60%”，这也更容易向对方汇报。

四、市场评估方法

这个报价评估方法，前几天已经介绍给大家了，“怎么知道你的薪资报价？”“，这里用的，这个群友硕士毕业9年，在上海是+* 9 =。

可见他目前的3万是在这个市场价以内，略高于2.75万的平均值。

我们取市场中值27500的1.3-1.6倍，也就是，他的期望工资是，比较合理。

期望的薪资范围写在简历里，不仅说明你有明确的市场定位，可以获得更多的面试机会，而且无形中消除了大量的骚扰电话、劣质企业、低薪工作。此外，你在面试最后的薪资谈判中提前增加了筹码。

这里提醒一下。求职时，最好只做一份简历，一份全面的通用简历，用这份简历去面对你所有的目标岗位。不要做针对某个行业某个岗位的“定制”简历，比如简历1、简历2、简历3、简历n，这样看起来更有针对性，其实不然。

求职和跳槽是一个复杂的过程，不仅包括电话面试、面试通知、初试、复试、最终面试、薪资讨论，还包括要约签署、背景调查等后续程序。另外，它涉及到很多公司的简历投递和面试，让你的个人大脑来不及分辨，很容易变成假简历。所以一般的简历就够了，上面期望的工资也就一个区间就够了，可以改不改。

以你现在月薪5000为例。HR、猎头、世俗的人都会告诉你，涨30%，也就是6500是你的上限，但你觉得你能达到6800。在这里，我建议你把期望工资写成6000-8000元，远比你辛苦的6500或6800元好。

遇到一家土豪公司，HR发Offer前找你谈工资，你要说你这里的8000是税后到手工资；这次是你梦寐以求的目标公司，离家近上班只要5分钟，“走路能上班”的那种，竞争激烈，你又很想进去，人事嫌你资历尚浅，则你就说这个期望薪资的下限6000是税前即可；面试某家公司时，你发现HR人不错，部门主管居然是你的老乡，你私下俩都加个微信，请他们分别透露下公司薪酬架构，并帮忙给你争取下更高的工资，超过8000更好；你自己面试发挥又差，学历稍有欠缺，但急着想进一家世界500强，在面试后就可以告诉对方，接近你的目标薪水下限税前6000即可；你面试感觉超好，志在必地，则强调工资上限8000；碰到一家创业公司，去年才成立，万一老板跑路了，要价得高一点，8000月薪一分不能让；面试时你才发现，这是家制度不完善的小公司，你不妨说8000确实是税后到手所得，不能再低了；当你第一个Offer不理想，才6300签下来之后，你继续争取第二个offer；下一个offer很快来了，此时期望薪资区间得上浮，你开价得7000-9000，可谈成8500，因为你的基数是第一个Offer6300，而不是当下工资5000；接着第三个Offer来跟你谈了，你的期望薪资继续提升到比如9500-11500，跟对方说你已经有俩Offer在谈，其中一家出价接近9000，你甚至可以拍照截个屏给对方，你请HR找她领导商量下，你的期望薪资是符合市场价的，再说也没有多要，只要你们比这家近9000的高一点比如9900块，你就来报到；第二天，在第四个Offer还没到来时，第三家已经给你来了电话，领导答应了，最终你的成交价是9800元；……

工资就是这么来的，不是挂在树上，也不是你事先说的具体数字。主要在于简历上对期望薪资范围的描述。同时，在谈工资的时候，要引入竞争机制。没有其他优惠，你将没有筹码。为什么说工资高？6300上班，还是保持现在的5000，等着看房价涨吧。

其实当你亲自去这家公司面试的时候，你已经知道要付多少工资了。作为一个成年人，你会根据面试表现，这个职位在这家公司的工作内容，你对部门主管的感觉等，当场给出最合理报价的综合评价。，并依靠你简历上的6000-8000范围和你目前的报价。

最后，HR肯定会问你:“你能接受的最低工资是多少？”这就是代价，你这个年轻的小心脏，以前没做过生意的白职场，不当场回复，你就直接说“回去想想明天给你个答复吧”。晚上回家，我会拿出我的文章，或者问我，这是最后的手段。

总之，你的期望工资写在6000-8000的范围内，看似合理，但简历上的数字并没有标明是税前还是税后，并不代表你不能继续提高要求。实际上，看起来上下工资相差只有2000元，代表了一个巨大的区间，目标月薪6000元，从大概4800-11000元不等。

这一招屡试不爽。从2008年开始，我每年都出台这项法律，无形中让成千上万的求职者的收入增加了30%以上。我早就应该申请专利了...我在2011年、2015年、2017年的文章里也提过几次。现在你在百度或者知乎搜索2018年。“期望工资补一个区间”成了很多人的共识，这就成了这个“专利”的原开发者不知道是不是我，但肯定不是HR，因为这个招数是用来对付HR的，不会吹大自己的弱点。