离职证明丢了怎么办 新公司问我被辞退的员工没拿离职证明吗？我该怎么办？

我前几个月从前公司那里被辞退，后面找了几个月的工作终于进了一家新公司，刚进去就被告知需要原来那家公司的离职证明，但是我并没有拿到，然后新公司的HR就问我被辞退的员工没拿离职证明吗？我该怎么办？

可以开离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

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公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条 “在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。。

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向公司索要离职证明，若公司不开具离职证明，可申请劳动仲裁。
　　依据《劳动合同法》第五十条抄 明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的袭权利与义务：
　　1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
　　2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　3.劳动者应当按照双方约知定，办理工作交道接；
　　4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
　　5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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1、隐名合伙是隐名合伙人与出名营业人之间的一种合同。所谓出名营业人，是指在隐名合伙中，将隐名合伙人的出资以自己名义经营事业的一方当事人；所谓隐名合伙人，是指在隐名合伙中，依约对他方经营的事业投资，利润承担风险的一方当事人。隐名合伙只能由隐名合伙人与出名营业人两方组成。但一个隐名合伙合同中，当事人一方或双方可以是数人。2、隐名合伙合同为双务合同、有偿合同。隐名合伙人负出资义务，出名营业人负营业及分派利益的义务，双方互为义务，且互为对价，任何一方都不能无偿从他方取得利益，故隐名合伙合同为双务合同、有偿合同。如果出资但不利益，或出资但不分担损失，这在意大利民法典中被称为“狮子合伙”。

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在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税，个人独资企业、合伙企业不适用本法。第二十六条第项明确，符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益为免税收入。《企业所得税法实施条例》第八十三条规定，企业所得税法第二十六条第项所称符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，是指居民企业直接投资于其他居民企业取得的投资收益。企业所得税法第二十六条第项和第项所称股息、红利等权益性投资收益，不包括连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票不足12个月取得的投资收益。

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被执行人没有钱，可以执行其他公司财产。如果也没有其他财产可供执行，法院会中止案件的执行。待被执行人有财产可供执行时，再申请法院恢复执行。民事诉讼法第二百五十六条 有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：申请人表示可以延期执行的；案外人对执行标的提出确有理由的异议的；作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；人民法院认为应当中止执行的其他情形。中止的情形消失后，恢复执行。

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