事业单位停薪留职 事业单位停薪留职规定

一、停薪留职是特殊历史时期的特殊产物。二、停薪留职规定取消是历史大势所趋。 三、停薪留职制度在某些地方政府根深蒂固。机关失业单位的人为国家工作，但即使如此，也不应该相对于其他人民有所特权，事业的成功要靠自己奋斗，失败的后果也要自己承担。

停薪留职是经济时代转型的一个特殊产物，主要出现在国家机关事业单位上，从字面意义上看，它为机关单位人员脱离体制，寻找另外出路的人留下一条后路，即使下海失败也不至于失业。但从2015年起，各事业单位不再办理停薪留职。那么事业单位停薪留职规定为何取消？这需要我们主要从经济环境来分析这个问题。

一、停薪留职是特殊历史时期的特殊产物。

停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

二、停薪留职规定取消是历史大势所趋。

现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停；在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。

三、停薪留职制度在某些地方政府根深蒂固。

实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破有着直接关系。

机关失业单位的人为国家工作，但即使如此，也不应该相对于其他人民有所特权，事业的成功要靠自己奋斗，失败的后果也要自己承担。事业单位停薪留职规定的取消不仅是社会经济制度进步的体现，更是国家政府不断规范体制，提高社会公平性的成果。

延伸阅读：

行政事业单位合同管理制度是怎样的

事业单位劳务派遣同工同酬方面的问题

怎样将事业单位改制为公司制企业

声明：该内容系律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权请点击意见反馈提交问题，我们将按规定核实后及时处理。