侵犯肖像权怎么处理 有人侵犯我的肖像权，我应该怎么办?

有人侵犯我的肖像权，我应该怎么办

怀孕期间不舒服，是需要只能休息的，你和领导好好沟通沟通的一般都是可以谅解的《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

有人侵犯我的肖像权，我应该怎么办

第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有人侵犯我的肖像权，我应该怎么办

劳动合同单位违约怎么办 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

有人侵犯我的肖像权，我应该怎么办

司法实践中，如果两个或两个以上的行为人同时给第三人造成损害的，那么侵权人是可能会被要求承担连带责任的，说到连带责任，大家对连带责任了解多少呢？律图小编下文介绍了连带责任的相关知识，供大家阅读了解。

有人侵犯我的肖像权，我应该怎么办

生活中，民事责任无处不在，无论是侵犯了他人的合法权益还是违背了合同的相关约定，行为人都是要承担民事责任的。那么大家对民事责任了解多少呢？律图小编下文介绍了民事责任的相关知识，帮助大家做一个了解。

有人侵犯我的肖像权，我应该怎么办

侵犯肖像权是指在没有阻却违法事由情况下，未经肖像权人的同意使用其肖像的行为。如果行为人有侵犯他人肖像权的行为，那么就会根据具体的情节追究其法律责任。下面，律图为您详细解答侵犯肖像权的知识。

有人侵犯我的肖像权，我应该怎么办

精神损害是与物质损害密切相关的一种损害内容．其可以与物质损害同时发生，也可不同时发生．因其多为损害的是人格权利，而人格权的本质是定向选择．这种定向选择被法律保护或制约。

有人侵犯我的肖像权，我应该怎么办

遇到不能私下解决的纠纷时，我们一般会选择用诉讼的方式来解决纷争，在法官调解下，鉴定调解协议书，那么私下签订的和解协议书又有怎样的效力呢，和小编一起来了解一下吧！