脱保15天还有优惠吗 我的小车抢险月去两个月，问能不能算脱保?

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第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。 算定方法 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

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女职工产假待遇的享有方式，按规定是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。一、如果女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料、诊断或医疗建议，可以按病假处理，工资按国家规定发放。二、女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。三、上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

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交通事故赔偿是指发生交通事故后肇事者给受害者或其家属的赔偿，交通事故赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。交通事故赔偿需根据交通事故责任的划分来确定，不同地区的交通事故赔偿标准也是不样的哦。

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因发生交通事故导致人员伤亡的，会涉及死亡赔偿的问题，车祸死亡赔偿金的计算标准因死者的年龄、住所地不同而有所不同，那么，车祸赔偿标准是怎样的？车祸死亡赔偿金怎么算？

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交通事故后，对交通事故造成的损害赔偿，交通事故赔偿权利人是可以向赔偿义务人索赔的，那么，交通事故索赔的期限是多久？交通事故索赔的流程是怎样的？交通事故索赔有哪些技巧？

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在交通事故中死亡的，其近亲属可以请求肇事方给予死亡赔偿金，死亡赔偿金包括造成人身损害造成的各类费用之外，还应包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的其他费用。

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误工费，是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少。