公司开除员工赔偿标准 我被公司辞退了。辞退员工工资补偿标准2020年

我在公司工作很多年了，一直很努力，业绩一直很好，前段时间突然收到了公司辞退我的消息，后来我向人事部门了解到是由于公司进行大裁员。请问像我这种情况，辞退员工工资补偿标准2020年。

补偿标准：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动法辞退员工补偿有哪些规定
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我在公司工作很多年了，一直很努力，业绩一直很好，前段时间突然收到了公司辞退我的消息，后来我向人事部门了解到是由于公司进行大裁员。请问像我这种情况，辞退员工工资补偿标准2020年。

一、8年员工辞退给多少补助金?8年员工辞退一般是支付8个月的工资作为补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以辞退职工的情形员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。关于辞退员工的补助金不能只看员工的工龄，在一家用人单位连续工作的时间有8年，像这种状况一般情况下公司不可能没有任何正当借口就辞退当事人。所以，补助金的问题需要有被辞退的真实原因才好分析。

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用人单位辞退员工支付的经济补偿的前12个月的平均月工资是指税前月工资。根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。为了避免重复征税，经济补偿的月工资是指税前月工资。

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可要求单位支付未订劳动合同的二倍工资，单位如涉及违法解除劳动关系的，还应支付赔偿金。

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