离婚女方能得到什么补偿 怀孕了想离婚？请问女方能受到补偿吗？

怀孕了想离婚？请问女方能受到补偿吗？

您好，您们中间出现什么导致离婚的？离婚原因不同就决定能否得到补偿

怀孕了想离婚？请问女方能受到补偿吗？

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 产假待遇有几种情况： 第 一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第 二，产前假，工资按八成发

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第一：保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天+15天+15天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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按所在地区进行查询。目前比较准确的汽车违章和驾照计分最好是登录机动车注册地所在的交通局网站进行查询，罚款200元的一般都扣6分，一般需要输入车牌号或车辆识别号；有的地区还需要注册，以后再登录查询就很方便；也可以拨打当地的114电话或者是12580电话按照提示输入车牌号和发动机编号进行查询的。

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夫妻如果想要离婚各自生活的时候，就可以去民政局办理离婚登记，说到离婚，大家知道离婚需要带什么证件吗，离婚需要什么手续呢？律图小编下文告知大家离婚需要带什么证件以及相关知识，帮助大家做一个了解。

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夫妻感情破裂，一方想要离婚而另一方不同意时，想要离婚的一方可以向法院起诉离婚。说到起诉离婚，大家知道起诉离婚需要多长时间吗？如果有不清楚的，可以阅读律图小编下文讲解。

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很多夫妻离婚的时候，都会自己写一份离婚协议书，然后去民政局办理离婚登记。说到离婚协议书，大家知道离婚协议书怎么写吗？律图小编为大家带来了离婚协议书怎么写以及相关知识，希望对大家有所帮助。

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一封离婚协议的产生，一般都伴随着一段婚姻关系走到尽头。按照我国法律规定，通常办理离婚登记手续时应当持有离婚协议书，离婚协议书中应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见，双方遵照约定履行责任和义务。

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很多人都有一个误区，认为分居达到一定的年限是可以自动离婚的，其实不然，分居只是作为夫妻感情破裂的标志之一，只要不办理离婚登记，夫妻关系还是存在的。下面律图网为大家详细讲解“分居多久可以自动离婚”。