黑暗三 黑暗三人格与性骚扰

利维坦说:我认识一类人，他们往往不善于倾听对方，大部分谈话都是围绕着他或她进行的，很缺乏情感表达。结合文本的黑暗三人格特征，虽然很难简单地将这类人归结为自恋、心理变态、马基雅维利主义中的任何一种，但其中有一些是具有相应特征的。自然，造成这种障碍的原因是复杂的，但如果这样的人出现在你身边，如何应对是我们需要考虑的问题。

文字/丹·迪福

翻译/乔奇

校对/切割灯

original/www . psychology . com/2016/03/18/性骚扰与黑暗三和弦/

这篇文章基于乔奇在《利维坦》中发表的《创造性共同协议》

注意:本文的读者默认是法律界人士，所以有几个地方看起来有点奇怪。

在你的公司、部门、办公室、商店、仓库或诊所里，总是有一些负面的角色。他们要么是公司的领导，要么是你的同事，要么是你的领导。不管是谁，他们总是有特定的与性骚扰相关的人格特征。

他们会在你的工作场所表现出这些恶意的反社会人际行为。先前的研究将这些与人格特质相关的行为与两种现象联系起来:一种是对他人的实质性剥削和将他人视为潜在受害者的观点；第二，性骚扰。为了拓展以往关于性骚扰的研究，探索引发对他人进行性剥削的邪恶意图的其他风险因素，并寻找潜在的干预手段来防止这些负面人物实施这种恶性行为，研究人员最近聚焦于一个新的研究热点。

头条背后——为什么这些邪恶如此有影响力

性骚扰是美国最令人遗憾、根深蒂固、危害最大的变态工作行为之一。研究者从一个全新的视角，研究了这种行为所涉及的具体人格特征，以及可能导致性骚扰的心理过程之间可能存在的关系。他们最近的研究详细检查了那些过去有这种行为或表明他们可能在未来有这种行为的人的共同人格特征。研究成果丰硕，拓展了我们对性骚扰的认知。

除了信仰、认知机制、组织实践这些在之前的许多研究中已经有所体现，并与具体行为有直接因果关系的因素外，最新研究表明，自恋、心理变态、马基雅维利主义与性骚扰倾向之间存在特殊关系。那些实施性骚扰的人，总能体现出这三种人格的一个或几个方面。这些黑暗的个性也显示出对他人进行性剥削的倾向。

来源:事物的背景

所有这些反社会人格特征都有一个专属的名字——黑暗三人格。自从2002年前后黑暗三人格被确认以来，研究者们做了一系列相关的研究。这些专门针对黑暗三人格的研究表明，具有这种人格的人总是行为冷酷无情，他们的目的就是剥削、操纵、伤害你和你的同事。他们完全没有同理心、诚实和谦逊。三重人格阴暗的人，往往会表现出对他人的恶。

此外，他们还具有欺骗倾向和自我中心倾向，经常在员工面前表现出这种倾向。不幸的是，这些社会上无法接受的、棘手的、破坏性的负面人际行为，也会涉及到性剥削或露骨的性侵害。黑三人格的人每天都在对你和别人产生负面影响，对你的身体和心理都造成伤害，最终让你的工作和事业偏离正轨。马基雅维利主义、自恋和心理变态是每年给组织、企业和政府造成数百万美元损失的三种黑暗人格。

性骚扰会出现在营利性和非营利性的私人机构、法院和其他政府部门和分支机构、医院和诊所等医疗机构、教育机构，甚至律师事务所或其他提供法律服务的组织。性骚扰除了造成经济损失外，还会对受害者、旁观者、实施者、组织乃至整个社会产生深远的影响，损害个人身心健康、工作满意度和组织忠诚度。

不幸的是，面对性骚扰及其危害和相关成本，律师、其他法律服务专家及其组织束手无策。心理学网站上有几篇文章从律师和法律机构的角度讨论了这个重要的话题。

最近的研究为我们更好地理解性骚扰提供了一个新的视角，也可能为我们提供一些更好的干预甚至预防工作场所性骚扰的方案。重要的是，这项研究的结果证实了性骚扰倾向中的一些黑暗人格可能带来的新风险。这项研究没有涵盖律师职业，也没有涵盖美国的工作场所。但是，对于律师、高级法律官员和所有法律服务从业者来说，如果他渴望一个更安全、更人性化、更有生产力的工作场所环境，如果他想深入了解人格因素在性骚扰中的作用，他将从这篇解释研究的文章中受益匪浅。

文章大纲

在讨论该课题的研究及其成果之前，本文将从更高层次的概述和相关参考资料的核心观点两个方面对首次出现在《心理学》网站上的该课题进行简要总结。在描述了三种黑暗人格的构成之后，本文将简要讨论三种黑暗人格的核心特征，然后识别并简要讨论三种黑暗人格群体之间的差异。

此外，本文还会提到黑暗三人格的不良行为会对职场产生多么恶劣的影响。本文的最后一部分将为律师、其他法律从业者及其领导人处理此类事件提供一些重要的参考。接下来，让我们进入第一个问题。是什么在驱使你办公室或公司的“坏人”走向“黑暗”？

三个黑暗人格共有的核心特征

马基雅维利主义、隐性自恋、隐性心理变态这三种相互重叠但又互不相同的心理，结合了其中蕴含的“黑暗”力量，注入了一种人格框架。这种人格框架被称为“黑暗三人格”。黑暗三人格的每个分支都有不同的理论来源和行为模式。

虽然本文旨在突出具有这三种黑暗人格的人不好的一面，即他们的“黑暗”行为，但请注意，人的这些人格特征，无论是马基雅维利主义者、隐性自恋者还是隐性心理变态者，都可以在个人生活中的特定情况下表现出很强的适应性。但是不管生活环境如何，性格阴暗的人都有一些共同的“阴暗”特征，我们就简单列举一下他们的阴暗一面。

首先，专家认为，这些黑暗人格是“非病态的”。换句话说，这些人格“没有明显的临床特征”，或者说“隐性”。这意味着，整体而言，受黑暗人格影响的个体也是“正常”的，也就是说不需要接受强制性的临床治疗或司法监督。一般来说，一个广泛用于描述这个群体的词叫做“社会厌恶”。这个词背后的含义是什么？

根据文献记载，最早对黑暗三人格的研究表明，这些人都有一个共同的特征。根据这项研究的作者，具有黑暗性格的群体“有一个不友好的核心特征”。他们说这种人格是“黑暗人格对社会破坏性影响的根源”。

高度友好的人希望与他人和睦相处，他们重视社会和谐。2014年，弗恩汉姆和他的同事在他们的评论论文中讨论了为什么友好的性格特征包括诚实、坦率、利他主义、服从、谦逊和温柔的基本原则。他们还在论文中提到，那些在友好度测试中得分较低的人，如那些性格阴暗的人，看起来“刻薄、狡猾、轻浮、迷人、聪明、专横、自私、固执、任性、不耐烦、心胸狭窄、直率、无情、武断、容易与人争论、盲目、自信、好斗、自吹自擂和反复无常”

那些实施性骚扰的人还有一个核心的共同特征，那就是他们都有恶意的思想和行为——他们只是不想和别人和睦相处，他们实施这些恶毒的行为是为了伤害别人。

来源:探索你的思想

另一种广泛用于描述人格阴暗的人的描述是:“他们身上的一系列阴暗的人格特征是由剥削和操纵他人、麻木不仁、不友好、欺骗、以自我为中心、缺乏诚实和谦逊、没有同理心等特征塑造的。”另一种描述将黑暗人格的共同特征描述为“他们热衷于操纵人际关系的不敏感原因”。

2013年，一项名为“首次测试与这些共同核心特征相关的各种理论”的研究考察了三种黑暗人格的重叠部分。结果表明，具有这三种黑暗人格的人，都有两种人格特征，或者说行为、信仰和态度，都是社会所厌恶和反对的。一个热衷于操纵人际关系，一个麻木不仁。

来源:GifImage.net

本文讨论的近期关于黑暗人格的研究对上述情况做了简要总结:所有具有黑暗三人格的人都具有社会厌恶和对立的特点，他们都充满了谎言和冷酷。换句话说，这些阴暗邪恶的人格在行为、态度、信仰上都有一些共同的不良行为——他们在冷酷无情的不良人际行为中，都表现出缺乏坦诚和共情。接下来，我们将讨论三种黑暗人格中每一种最突出的特征。

黑暗三人格的马基雅维利主义

马基雅维利主义一词源于40多年前对一本指南书《君主制》的分析。《君主论》是16世纪政治哲学家尼依格罗酒店·马基雅维利写的。主要讨论如何夺取和维护政权。

简单来说，马基雅维利主义就是一群无情、无情、撒谎的人，通过长期策略操纵他人。这些无良小人毫无原则。他们的行为准则是利用各种战术为自己的个人利益服务，对他人、对社区、对社会漠不关心。马基雅维利主义的人不像精神病患者那样容易冲动和情绪化。他们把自己当成控制欲很强的人，行为相当有策略，会持续很久。这需要精心策划。

马基雅维利肖像。在一些评论家眼中，马基雅维利主义已经成为马基雅维利和他的君主政体的化身。马基雅维利关于人性本恶的假设也反映了他的主张，即必须使用残酷的权力来实现实际的目标。君主不应该对臣民有完全的信任和信赖。读者往往认为《君主论》的中心思想是“你可以用任何手段达到你的目的”——这其实是一种目的论的哲学观，即只要目的正当，一切邪恶的手段都是正当的。但这只是对马基雅维利的误解，因为马基雅维利也指出了邪恶手段的一些局限性。来源:维基百科

马基雅维利主义人们关心的是如何维护自己的地位和声誉。为了更好的实施自己的战略，马基雅维利主义会建立合作关系，形成联盟。此外，他们不会操纵家人和密友或与他们一起玩耍。他们使用的所有策略都涉及提前规划。地位的提升和财富的增加会让这些负面角色趋之若鹜。2013年有评论称他们是三大黑暗人格中“最多变”的，他们经常用“软、硬”的手段去控制别人。

研究表明，尽管马基雅维利主义者会欺骗、撒谎甚至背叛自己，但他们“通常不会参与极端消极的反社会行为”。相反，马基雅维利主义的人表现出更高的策略，善于钓大鱼。一些研究者将其行为归类为“实用主义”和机会主义。在马基雅维利主义看来，“结果胜于过程”，或者你可以用任何手段来达到你的目的。“对于那些被他们伤害过的人，马基雅维利主义的人不会表现出丝毫的遗憾和同情。”

马基雅维利主义与工作场所行为

马基雅维利主义与职场行为的关系既有积极的一面，也有消极的一面。这个黑暗人格群体的能力足以让他们在社交中表现出“多面性”。对他们来说，马基雅维利主义的人可以容忍周围人的态度和行为，并且可以潜移默化地控制职场中的社会趋势。他们也可能模仿和组织公民行为，从而粉饰自己，展示自己最好的一面。马基雅维利主义者通过玩弄扭曲的人际关系来获得他人的信任，进而建立强大的社会网络。这个网络有时能给组织带来积极的结果。

来源:韦氏词典

然而，马基雅维利主义者的最终目标是满足自己的欲望，而不是为组织或其成员服务。在职场中，他们的同事或下属最终会看穿他们丑陋的嘴脸。具有马基雅维利主义特征的组织角色会削弱组织、主管和团队的可信度和忠诚度。马基雅维利主义者是三种黑暗人格中最善变的群体，他们不仅会使用一些“强硬手段”，还会使用一些“软政策”，但他们的最终目的只有一个，那就是攫取、使用和维持操纵他人和操纵环境的权力，以

当马基雅维利主义者掌握实权时，组织及其成员将深受其害。这样一来，员工的工作绩效会下降，不利于工作的行为会增多。

黑暗三人格的自恋

隐性自恋的黑暗人格欣赏自己，表现出一些与傲慢、权利意识、占有欲、优越感有关的行为。这些反派往往自命不凡，渴望能改善自我形象的东西。

根据最近的一项元分析，这种人格特质的典型特征是“极度自我膨胀”。这部作品还表明，除了自我膨胀，黑暗中的自恋三种人格也会表现出“幻想成功、尊重和控制；渴望别人认可甚至强化自己的自恋”。

来源:男高音

这些黑暗的人格往往沉迷于或致力于领导角色或主导地位，他们喜欢成为别人关注的焦点。隐性自恋者也有权力感。这种意识的经典表达就是这样一句话:“我要得到所有属于我的尊重。”这种过度自信已经超越了专家对“健康自尊”的定义。

自恋者也会夸大自己的能力，宣称自己有非凡的成就。因此，他们会对批评视而不见，拒绝妥协或承认错误。他们希望别人欣赏自己。这些负面人物太自恋了，总觉得自己是世界上最伟大的人。这种过度的自尊有时候确实会表现出一些有益的行为，但是一旦出了问题，这些自我行为就变成了完全有害的行为。

根据2013年进行的一项关于黑暗三人格和工作场所的元分析的作者所说，“自恋者通常傲慢、自吹自擂、好斗，而且通常不受欢迎”。这些反社会的恶棍，他们追求聚光灯，自我膨胀，幻想自己的崇高地位，鄙视负面反馈。当反对意见、不愉快的回应、负面报告或批评被公开时，通常使用非个人“软接触”操纵策略的自恋者“非常有可能”诉诸攻击性行为。

自恋与职场行为

自恋者幻想自己受到尊重，在精英中，能力很强，总觉得自己高人一等，这会对整个组织的绩效产生直接或间接的负面影响。高度自恋者往往在工作中表现不佳，表达对工作的不满，做出消极的领导行为。具有自恋特征的领导者可能会突破道德底线，实施犯罪等对组织产生负面影响的行为。

研究表明，自恋者不如精神病患者具有攻击性。自恋的黑暗人格更倾向于使用“怀柔”策略来达到目的。这些看似善良，甚至经常长得很好看的小人，在职场上也经常和同事保持友谊。自恋者常用的策略有开玩笑、开玩笑、交换喜好、奉承。自恋者使用这种绥靖策略而不是诉诸暴力，是为了“说服目标，按照自恋者的想法做事会让自己的利益最大化”。

一些“黑暗”学者承认，隐藏的自恋也有一些积极的方面。这种特质的表现，即自我推销和政治拉票，有时可能会让一些人感到兴奋。自恋者非常自爱，自我认同程度很高。这种自我认同的感觉往往让他们对自己的工作非常满意。

一些研究甚至表明，自恋者可以在领导或管理岗位上取得成就。但是，他们也高估了别人对自己的接受和认可。自恋的很多方面真的可以帮助自恋者上升到顶端。但是，当自恋者成为领导者和管理者时，这种“优势”就会变成劣势。

根据2013年元分析的作者，“对自恋的研究表明，当自恋者在组织中的地位上升时，自恋的外化、控制、占有欲和高度自信往往会发挥积极作用，但一旦自恋者掌权，他们就会偏离正常轨道。”这些作者在引用大量文献后写道:“一切只为私欲，没有责任感，对别人的反馈缺乏兴趣，自我推销热情，傲慢自大，脾气不可控等特点，是领导角色或管理角色的致命缺点。"

黑暗三人格的心理疾病

隐性精神病患者具有一些不敏感的反社会性格，包括冲动性高、寻求刺激、躁动不安、缺乏同理心。奥博伊尔和他的同事最近进行的一项元分析将这种黑暗的人格描述为“缺乏对他人的关心，无视社会监督机制，冲动，缺乏负罪感，当自己的行为伤害了他人时没有后悔”。这种阴暗的性格也被形容为“薄情寡义”，为了达到自己的目的，会做出各种过激甚至违法的行为。在造成实质性伤害之前，心理变态者可能根本不像恶棍。

资料来源:Gfycat

具有心理变态特征的黑暗人格往往表现出优秀的回避或转移愤怒的技巧。压力似乎根本不会困扰他们。人们说精神病患者可以“忍受别人不能忍受的”。虽然所有性格阴暗的人对别人都不敏感，但心理变态者其实只是“情绪MoMo”或者“没有情绪”。精神病患者剥削和操纵他人的特点是自责、恐惧和缺乏同理心。

心理变态的人只注重“即时反馈”。他们为了眼前的利益，在长远利益上愿意妥协甚至放弃。与马基雅维利主义的长期计划行为的冷酷无情相比，鲁莽、鲁莽和寻求刺激的意愿描述了精神病患者缺乏自制力。它总是带着冷酷无情和社会厌恶的核心特征，以及立即满足需求的欲望——这其实是冲动的一个要素。这种欲望构成了精神病患者仇恨、生活不稳定和反社会行为的典型特征。

精神疾病与工作场所行为

那些在商界工作的精神病患者对企业的责任感很差。职场中的这些负面作用，会对企业的生产力产生很大的不利影响。一些工作场所环境似乎为300万隐性精神病患者中的一些人的繁荣和成长提供了理想的环境。

下面提到的元分析在相关部分提到，这种黑暗三人格中最糟糕的人“在商业和企业的背景下可能会有如下反应，尤其是当他们的工作要求他们的行为是理性的，不掺杂个人感情时:永远关注结果，即使获得这个结果的代价是伤害他人；愿意冒险；展现非凡的社交能力。”对于一些从事法律职业的读者来说，这种工作描述可能是相当熟悉的。

在职场上，心理变态者不会尊重他人的合法权利。在那些需要与他人合作的情况下，他们的反社会性质会给自己带来负面的绩效评估。其实就是和别人相处不好，自己却不在乎。性格不好相处，这让这些严重的心理变态者无法成为理想的员工或同事。心理变态的人不在乎别人的关心和认可。对老板的忠诚也不能激励他们。

企业心理变态者的冷漠导致的冲动古怪的行为特征，使得对高层领导的批评无效，比如批评他们没有完成生产任务或者错过期限。除了在工作场所表现不佳，一些精神病患者也有欺凌、欺骗或偷窃行为。当他们做这些坏事时，他们没有羞耻心。他们的MoO在履行义务和遵守规则方面是无情的。结果当然是心理变态者无法尽到应有的义务，无法遵守规则。

大多数精神病患者都不在监狱里。2010年的一项研究显示，心理变态者反而在职场上越爬越高，在被评价为“极具潜力”后成为商界领袖，有些甚至最终成为官员或进入企业董事会。

在入门阶段，心理变态者仍然有能力展示自己的魅力，欺骗和操纵他人。他们将在招聘会上对雇主表现出巨大的吸引力。在引起招聘者的好感后，一些心理变态者会在短时间内获得成功。而具有心理变态的黑暗人格最具破坏性的方面终将出现。

他们自私和欺骗的本性促使精神病患者欺骗、欺骗、欺骗、支配、恐吓、胁迫、欺负或控制他们的同事、组织和公司客户。据专家称，一旦被聘用，这些负面角色很少表现出任何有利于组织职能的行为。更多时候，这些心理变态者的越轨行为对组织及其成员造成伤害。

来源:中等

性骚扰倾向与黑暗三人格

之前的研究表明，黑暗人格与性侵、性欺骗之间存在联系。其他研究表明，自恋者和精神病患者会有性胁迫。在回顾文献的过程中，这些作者提出:“这说明黑暗的人格特质可能刺激剥削性的社会策略和剥削性的策略，包括性骚扰。”

看了上面对黑暗人格的核心特征和人格特征的总结，你就会知道，研究者总是做出“黑暗人格和性骚扰之间可能有联系”的假设，这并不是空。接下来，研究人员开始调查是否每一个黑暗人格都与性骚扰倾向有关。

他们研究了马基雅维利主义、自恋与精神变态和性骚扰倾向之间的关系，研究对象是男性和女性。除了与此相关的认知信念和制度因素外，研究小组还想搞清楚黑暗人格特质是否真的与性骚扰有关，如果有，又是如何关联的？他们研究的目的是扩大对性骚扰的认知。

在两项横向研究中，研究人员测量了具有黑暗人格的人的性骚扰倾向，研究的对象是两个具有大样本的以色列社区成员。第一项研究没有关注已经发生的性骚扰。相反，研究人员使用了一个更广泛的样本来衡量社区成员的性骚扰倾向，以及这种倾向与黑暗人格之间的关系。第二项研究使用与第一项研究相同的评价方法和工具，毕竟它必须首先重复第一项研究的结果。

此外，第二项研究还考察了黑暗人格特质是否与“女性成为性骚扰对象的可能性和男性实施性骚扰的可能性”这两个判断正相关。为了实现这个额外的目标，第二项研究要求受试者观看年龄在18到29岁之间的两性的半身照片。看到照片中人的笑脸后，如果照片中的人是女性，让被试评价对象成为性骚扰受害者的可能性；如果照片中的人是男性，让受试者评估性骚扰的可能性。

这两项研究的研究人员没有披露所使用的分析方法、具体的分析过程以及研究的缺点和可能的错误。以下是他们发表的研究成果。

来源:商业内幕

两项研究都表明，马基雅维利主义、自恋和心理变态都与性骚扰倾向呈正相关。然而，与第二项研究不同的是，第一项研究没有表明女性马基雅维利主义和性骚扰之间有明显的相关性。

第二项研究还有两个内容:黑暗人格特质与对“照片中女性遭受性骚扰的可能性”的判断有多大关系；黑暗人格特质与照片中男性性骚扰可能性的判断有多大关系。下面两段高度概括了他们的研究成果，描述了研究者发现的黑暗人格与性骚扰之间的“独特联系”。

就被试对“照片中女性遭受性骚扰的可能性”所做的判断而言，分析结果显示，那些精神发病率低、实施性骚扰倾向低的人判断值最低，即他们最不认为照片中的女性会受到性骚扰；与男性自恋者相比，女性自恋者认为照片中的女性会被性骚扰。

另外，虽然女性自恋者的判断与自恋特征之间没有明显的关系，但自恋程度越高，男性自恋者越不容易认为照片中的女性会遭受性骚扰；与马基雅维利主义的男性相比，马基雅维利主义的女性认为照片中的女性会受到性骚扰。另外，虽然来自马基雅维利主义的女性和马基雅维利主义没有明显的联系，但是马基雅维利主义的程度越高，来自马基雅维利主义的男性越倾向于认为照片中的女性会受到性骚扰。

就被试对“照片中男性性骚扰的可能性”做出的判断而言，研究者对相关数据的分析也揭示了各种黑暗人格与性骚扰之间的独特联系。就马基雅维利主义而言，分析结果表明，马基雅维利主义倾向高、性骚扰倾向高的人具有最高的判断价值，即认为照片中的男性会性骚扰。对精神疾病这种阴暗的人格特质的分析也得出同样的结论，即精神疾病高、性骚扰倾向高的人认为照片中的男性会性骚扰。

摘要

这项特殊研究没有涉及律师或律师事务所，但使用了多达2个社区的大样本。研究人员向我们展示了性骚扰和黑暗人格特征之间的关系。司法服务机构的法律工作者可以很容易地将本研究的结果翻译并应用到工作场所和自己专业服务背景的同事中。这些机构的领导或管理者，以及你的团队、团体、公司、部门或机构的成员，如果有高度自恋、心理变态或马基雅维利主义，更容易实施性骚扰。这对你很不好，对整个生意也不好。

男女都在工作场所实施性骚扰。特定的人格特质与性骚扰行为以及对谁将成为性骚扰的实施者和受害者的预测有着对应的关系。这些恶毒的小人在结成联盟或站稳脚跟后，会用冷酷、精明、虚伪的人际交往技巧，帮助自己达到高位，进行自己的恶行，正如故事所说。这些人最终大多会掉下神坛，但在此之前，他们往往给别人带来了很多痛苦，也给自己的附属机构造成了很大的伤害。

黑暗三人格的存在给所有公司、管理者和员工都提出了难题。了解人格高度黑暗的人在工作中的行为可能有助于组织预防或控制他们造成的伤害，至少使人们为未来做好准备。对此你能做些什么？

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