面试性格测试题 揭秘丨四大及知名企业面试时的性格测试题（附通关秘籍）

最近一个HR朋友说

因为候选人在性格测试中表现出“优良点”，

面试直接被拒绝了

原来性格测试真的刷人！

01

人格测试在招聘中的重要性

其实对于应届毕业生来说，性格测试对生死起着决定性的作用。为什么？

按照某公司高层的说法，应届毕业生是一张白纸，什么都需要学，什么都可以教，只是性格很难改变。从心理学角度来说，性格没有好坏之分，只有合适不合适，但一定要应聘一个和自己性格不匹配的职位。你甚至不知道自己是什么样的人。你觉得公司会怎么想？

仔细看题目，不难发现公司在找能符合公司文化的人。比如能加班的人都很努力，很稳定，性格不偏激，喜欢团队合作而不是一个人。所以在回答问题的时候，你可以抓住这些点来回答，即使你遇到了公司想要的人。

02

性格测试有哪几种？

虽然不同公司的职业人格测试形式不同，但很多都是共用题库的。所以多做下面的职业性格测试，有利于成功通过知名企业的性格测评，也有助于自己的职业测评。

一个

环保局职业人格测试

用于检测被测者的职业性格特征，即被测者在职业情境中的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特征，可以结合其他职业能力评价来提高选拔的准确性。

2

MBTI职业人格测验

MBTI测试的理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事情感兴趣，擅长不同的工作，有时不能相互理解。目前，华为、招商银行、中国银行、百事可乐等700多家企业。所有人都用MBTI来筛选人才。

MBTI 16位名人人口比例

三

荷兰职业评估

荷兰的自我导向研究是美国职业指导专家霍兰德根据他在职业咨询方面的丰富经验和他的职业类型理论开发的评估工具。

霍兰德认为，个人职业兴趣和职业之间应该有内在的对应关系。

根据兴趣的不同，人格可以分为六个维度:研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型、现实型。每个人的性格都是这六个维度不同程度的组合。

03

名企人格测试真题

为了让大家更直观的了解各大知名企业的性格测试要点，做好针对性的准备，下面列出几大公司性格测试的特点，仅供参考:

一个

华为:注意一致性

华为的性格测试，笔试后30分钟左右。

测试内容

华为人格测试本质上是一套测谎题，主要目的是看你是否适合自己的岗位。

通关作弊

不要说谎，如实回答问题。

重复的问题很多，不要自相矛盾。

关键词:不固执偏激，请教他人，有团队精神，抗压能力强，不紧张，乐观阳光，保证工作任务完成。

注:性格测试不合格的同学，下一年将错过华为。

2

安永:边做边记

安永的人格测验是OT的一部分，位于笔试题目的末尾，不限。

测试内容

安永人格测验共16组，每组10题。

前8组的问题和选项与后8组完全一致。

差异:

选择完全同意、强烈同意、同意、略微同意、不清楚、不同、略有不同、强烈不同或完全不同。

从1到8选择，选择1最接近你的角色，选择8最不接近。

通关作弊

必须注意，前8组和后8组选择的答案是一致的。

前8套题的选项是不可能全部记住的，不要违心回答，要根据自己的实际如实填写。

三

毕马威:注意时间

毕马威没有人格测试，但有类似的情景判断测试，位于AC侧第一部分，持续30分钟。

测试内容

在测试过程中，你会看到一系列虚构的场景和你在典型工作日可能遇到的挑战。

在如何处理这种情况上，你会有一系列的选择。

您的任务是从列表中选择效率最高和/或最低的选项，或者按顺序对所有选项进行排序。

通关作弊

不要依赖假设:常识和经验会帮助你的判断。最重要的是，根据题目提供给你的信息寻求答案。

多做练习:多做练习，自己开始计时，尽量在规定时间内回答所有问题。你可以通过求职考前准备、评估日、毕业猴子等网站来练习这些测试。

做研究:访问毕马威的网站，了解公司的核心竞争力和价值。你的回答是评价你对公司核心能力和价值的理解和运用。

四

普华永道:专注创新

普华永道的人格测试是笔试的一部分，不限时间，希望在25分钟内完成。

测试内容

普华永道的人格测试52页，104道题，每道题包含3个场景。

你要选择一个最适合你的，一个最不适合你的，还有一个你不讨厌不喜欢的。

通关作弊

“我从不说谎”话题:如果被调查者选择了最好的，显然会引起对被调查者诚实度的质疑，但如果选择了最差的，也是被调查者诚实度的危机，所以尽量选择中间答案。

“我做事是有长远目标的”这个话题:是公司对回答者人生规划的考量，回答者选择遵从比较好。

普华永道期望的人格可能包括:不太激进、长期、有计划、能与人打交道、关心朋友和同事、注重概念和前沿知识、善于打破常规、善于解决和创新、乐观自信、按时完成工作、观察他人行为、热爱提高自己的能力。

五

P&G:重视领导力

P&G人格测验位于笔试的第一部分。

测试内容

P&G的性格测试都是选择题，主要衡量你在特定情况下的反应和选择。然后我们将衡量你是否与公司匹配，以及你是否具备P&G想要的某些品质。

通关作弊

P&G重视创造力和适应性，所以不要总是选择认同自己想法的队友。

P&G最喜欢的品质是领导力。现在记住这个词。

P&G非常重视你的自我评价。如果你认为所有指标都不是前10%，P&G不会给你通过的机会。

建议:仔细阅读P&G企业文化。

六

渣打银行:喜欢进取

测试内容

给出工作情况和5种处理方式。你需要根据你最倾向于做什么和最不倾向于做什么来对这五种方式进行排序。

完成后，你会收到一份报告，报告将从几个方面分析你的性格。

通关作弊

关键词:渣打银行喜欢好斗的人。

资料来源:UniCareer。