让劳模有舞台也有平台

毛建国

五一国际劳动节期间，各地举行了各种庆祝活动，大批各界劳动模范再次走上舞台中央，接受了全社会的赞誉。

榜样的力量是无限的。在一个社会中，最重要的是形成一个向上的价值取向。鲁迅先生曾经说过，伟大的成就与努力成正比，努力就有收获。随着时间的推移，奇迹可以从少到多创造出来。

笔者曾与一位全国环卫系统劳动模范进行过深入探讨。谈她最大的感受不是组织给的荣誉，而是她创业的平台。在单位的支持和鼓励下，她带领一批人，在普通岗位上做出了不平凡的成绩。这也说明，比起鲜花掌声的舞台，空平台更应该给劳模创业。

有人可能会说，劳动模范已经是一个单位甚至一个行业的先进代表了。创业怎么可能没有平台？在有些人眼里，劳模就是螺丝钉，应该钉在柱子上。但是，既然组织已经给了荣誉，劳动模范就不能再有其他想法，也不应该提出其他要求。现实中荣誉成了劳模的负担，影响了他们发挥更大的作用。

劳模不可能发挥更大的作用，也和少数单位用人观念不正确有关。在一些单位领导眼里，劳模是科员，不一定是自己的。圈子文化下，用人单位只用自己圈子里的人。说到劳模精神，其实有一种劳模气质。很多劳模根本不屑，不善于拉关系，所以劳模变相被边缘化；即使推广使用，也往往被放在一些不重要的位置。

对于一个地方，一个单位来说，生态和定位很重要。正如荀子的一句名言:“在蓬蓬勃勃中，你控制不住自己；白沙在聂，皆黑。”。好的生态和引导从何而来？很重要的一点是“老实人不应吃亏，投机者不应得利”。

弘扬“光荣的劳动和伟大的劳动者”的理念，就要把目光落在每一个劳动者身上，让每一个努力的人都有机会在生活中取得成功。这样才能形成积极向上的氛围，才有良好的发展文化。