认定工伤的4个条件 工伤认定申请，这4个步骤是关键！

一、如何申请工伤认定？

1.根据我国《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生意外伤害或者根据《职业病防治法》的规定被诊断认定为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

依照本条第一款规定，应当由省劳动保障行政部门认定的事项，由用人单位所在地的市劳动保障行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，依照本条例的规定进行工伤治疗等相关费用由用人单位承担。

3.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构和有关部门应当予以协助。

职业病诊断和诊断争议的认定，应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。劳动保障行政部门不再对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定证明书进行调查核实。

劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。

4.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属及其所在单位。

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

二、申请工伤认定需要哪些材料？

申请工伤认定，应当填写《工伤认定登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。

▼并提交以下材料▼

1.劳动合同复印件或有效的开业证明；

2.受伤员工的员工居民身份证复印件；

3.医疗机构出具的病历或职业病诊断证明；

4、两人以上的旁证；

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料:

因工作原因在外出工作期间发生交通事故或其他意外伤害的，需提交“派遣令”、“出差通知书”或其他能证明外出工作的“原始证明”材料；

因上下班机动车辆事故受伤的，需提交上下班作息时间表和从单位到员工居住地的正常路线图；公安交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人在交通事故中驾驶机动车的，需要机动车驾驶证；

属于交通事故的，需提交公安交通管理部门的相关证明；

属于劳务借用和劳务输出的，需提交双方协议；借款或劳务输入单位的事故调查报告；并由劳动关系单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；劳务输出人员名单；

直系亲属代表工伤职工申请工伤认定的，还必须提交有效的委托证明和直系亲属证明；

单位工会组织代表受伤职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会的介绍信和经办人的身份证明；

三、不接受工伤结果怎么办？

对于有关部门的工伤认定，符合下列条件的，可以向认定部门申请复议。复议后，如果对结果仍不服，可以向法院提起诉讼:

1.申请工伤评估的员工本人或其亲属不同意该员工的工伤认定结果；

2.员工所在单位对相关部门的支付不满意；

3.工伤后服务相关模式的医院等机构对相关评估部门的协议履行情况不满意的；

4.工伤职工本人或者其亲属对工伤认定后的赔偿不满意的。

复议主要是指公民或组织不同意评估部门做出的判决，认为评估结果没有很好地赔偿受伤员工的损失，侵犯了其合法权益。

工伤发生后，当事人应当写明工伤单位的名称、办公地址等信息。用人单位不购买工伤保险发生工伤的，用人单位需要承担劳动者的工伤赔偿。

已经购买工伤保险的，工伤保险经办机构应当根据工伤职工的实际情况，参照当地工伤赔偿标准对工伤职工进行赔偿。了解雇主的信息，关系到你受伤后能否追回应得的赔偿。在不知道雇主信息的情况下，很难快速保护你的合法权益，尤其是像承包商这样的中间商。

另外，必须有明确的劳动关系证明，一般还必须有有用的劳动合同，才能认定工伤。申请工伤伤残鉴定后，即使需要到法院处理相关纠纷，也可以有理有据。无论是否购买了工伤保险，都需要进行工伤后的工伤评估。

工伤评估申请应由员工所在单位提出。单位未在规定时间内提出申请的，职工及其亲属也可以在一年内提出申请。但是，要注意时限。一年多了，相关部门不会再处理了。到时候获得相应的工伤赔偿和护理费会很麻烦。以防万一，建议你可以收藏一下这篇好文章！