面试官常问的问题 面试官经常问的九个问题，你遇到过几个?

面试时，面试官想通过提问和被面试者的回答来了解面试官，但只有几个问题，一般都会问！和广州IT培训老师一起来看看你在面试中遇到了什么问题。

1.请自我介绍

这是几乎所有面试官都会问的问题。

大多数面试官回答这个问题的次数太多了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都写在简历上。

其实面试官最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做过最成功的事，重大成就等等。

2.你在学校学过什么课程？

这个问题是面试官想知道你学了什么知识，和你应聘的岗位不匹配，想知道你在学校学了什么课程。

3.说说你最大的优点和缺点？

这个问题通常是常见问题之一。面试官通常不想听到直接回答的缺点。如果求职者说自己效率低，面试官肯定不会录用你。

面试官要从自己的优势入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。

4.说说你的家庭吧

面试官在面试时问家庭问题，不一定要了解求职者的家庭情况，探索隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

5.你怎么看工业和科技的发展趋势？

只有准备好的求职者才能通过这个问题。求职者可以直接在网上找到你申请的行业部门的信息。只有通过深入的了解，他们才能有独到的见解。面试回答问题的时候，他们可以提一下自己知道的。

6.你认为你申请的职位还缺少什么？

有些面试官喜欢问求职者自己的弱点，但聪明的求职者一般不会直接回答。

求职者最好继续重复自己的优点。可以说:“我相信我能胜任这个职位，我的能力也很强，但是我缺乏经验。我想我进公司后能在最短的时间内解决这个问题。我的学习能力很强，相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

7.你期望的薪水是多少？

这个问题也是面试官基本都会问的问题。虽然有些面试官喜欢直率的人，但是这个问题不能直接回答。求职者可以给面试官设定工资的自由，而不是咬价。

8.能给公司带来什么？

面试官想知道未来的员工能为企业做些什么，所以求职者要再次重复自己的优势，求职者可以在应聘的岗位上展示自己的能力。比如应聘IT岗位，他们可以说:“相信自己的专业技能，能很好的解决工作中的问题”。

9.有什么问题吗？

这个问题虽然不是很重要，但其实很关键。千万不要回答“没问题”。这个问题其实很注重员工的个性和创新能力。

也反映了对这个职位和公司的兴趣。千万不要问工资和一些网上能查到的问题。

广州IT培训老师希望所有求职者在面试前能思考一下会问什么问题，提前做一些回答；你也可以根据你所应聘的职位设想一些可能会被问到的问题，用你的专业知识列出解决方案。